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关于品质部的薪资管理

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发表于 2019-2-12 10:20:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
哪位大虾有品质部的薪资管理方案发给我看看
# {/ ~' h: T& }7 F0 D
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发表于 2019-2-12 10:43:28 | 显示全部楼层
品质部?是质检还是质监?或者兼而有之?
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 楼主| 发表于 2019-2-12 10:49:45 | 显示全部楼层
魍者归来 发表于 2019-2-12 10:43, A, m: g1 {+ W$ u6 N9 ?# n: N* X
品质部?是质检还是质监?或者兼而有之?

/ j& v$ D! K4 c9 @4 ~' P质检- b% P+ z2 ?& M2 Q8 L
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发表于 2019-2-12 11:19:33 | 显示全部楼层
王炳臣 发表于 2019-2-12 10:49
6 G8 T& ]% w# n( C- s  Q质检
" h) ?8 t$ U' T8 h0 ~1 @7 u
想让质检部门达到什么样的目的呢?薪资方案向着这个目的靠拢就是了。  h* ~9 [% ?- Q, q
  ?' F7 H; F% o1 w" ?8 k
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发表于 2019-2-13 16:24:03 | 显示全部楼层
这个问题干过人事的都不难回复,其实薪资跟个人职位等级有很大关系。
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发表于 2019-2-13 19:37:53 | 显示全部楼层
比技术部的整体稍低,作为参考。
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 楼主| 发表于 2019-2-14 09:48:35 | 显示全部楼层
远祥 发表于 2019-2-13 16:248 j- C# P: k1 @6 `, S( L  z
这个问题干过人事的都不难回复,其实薪资跟个人职位等级有很大关系。

7 d$ Y* K" I* `2 [+ a- E没有干过,要求出个方案,不知道从何下手
. h$ y* W5 b2 e7 C2 Z( e
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