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关于品质部的薪资管理

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发表于 2019-2-12 10:20:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
哪位大虾有品质部的薪资管理方案发给我看看; R+ u  X' w2 d! m) D/ P1 K
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发表于 2019-2-12 10:43:28 | 显示全部楼层
品质部?是质检还是质监?或者兼而有之?
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 楼主| 发表于 2019-2-12 10:49:45 | 显示全部楼层
魍者归来 发表于 2019-2-12 10:43( r9 x3 W& n8 O/ U# k7 Z
品质部?是质检还是质监?或者兼而有之?

: t5 I* f" L, N6 h0 K2 Y; C) W6 w8 {质检
/ _2 y7 V& N* {( \( d4 B. O
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发表于 2019-2-12 11:19:33 | 显示全部楼层
王炳臣 发表于 2019-2-12 10:49
' ~7 v* |' L6 b8 x$ `质检

! p+ k; B9 x4 R2 u想让质检部门达到什么样的目的呢?薪资方案向着这个目的靠拢就是了。. p8 ~9 W; b8 `% ^: r

3 X/ M- T+ y! I: D8 j* d1 [
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发表于 2019-2-13 16:24:03 | 显示全部楼层
这个问题干过人事的都不难回复,其实薪资跟个人职位等级有很大关系。
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发表于 2019-2-13 19:37:53 | 显示全部楼层
比技术部的整体稍低,作为参考。
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 楼主| 发表于 2019-2-14 09:48:35 | 显示全部楼层
远祥 发表于 2019-2-13 16:24' R% y/ d# t' }, w& K
这个问题干过人事的都不难回复,其实薪资跟个人职位等级有很大关系。

9 s7 K/ m( F% n4 \5 K没有干过,要求出个方案,不知道从何下手1 N! N- |& l4 D# H# H- O
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