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关于品质部的薪资管理

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发表于 2019-2-12 10:20:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
哪位大虾有品质部的薪资管理方案发给我看看" E/ n; ?( a  E" Q' s# {7 x1 @7 y
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发表于 2019-2-12 10:43:28 | 显示全部楼层
品质部?是质检还是质监?或者兼而有之?
 楼主| 发表于 2019-2-12 10:49:45 | 显示全部楼层
魍者归来 发表于 2019-2-12 10:43
# i- y3 D5 ]0 `/ e) @品质部?是质检还是质监?或者兼而有之?

, E5 y9 E0 W& ~7 c6 C/ i: Z3 W$ X质检1 H, _0 \9 n: a" r
发表于 2019-2-12 11:19:33 | 显示全部楼层
王炳臣 发表于 2019-2-12 10:49& J& t. t8 S( z/ p2 }" m
质检
) R& C. X! c, [2 s+ c& m
想让质检部门达到什么样的目的呢?薪资方案向着这个目的靠拢就是了。/ \" M% O6 a0 T' {' D9 i# r

" r5 }- @5 I9 i
发表于 2019-2-13 16:24:03 | 显示全部楼层
这个问题干过人事的都不难回复,其实薪资跟个人职位等级有很大关系。
发表于 2019-2-13 19:37:53 | 显示全部楼层
比技术部的整体稍低,作为参考。
 楼主| 发表于 2019-2-14 09:48:35 | 显示全部楼层
远祥 发表于 2019-2-13 16:24
3 A: i9 }  }* g这个问题干过人事的都不难回复,其实薪资跟个人职位等级有很大关系。
( F6 \$ c7 @8 ~4 @. ^7 f, O2 }
没有干过,要求出个方案,不知道从何下手9 j. m' d, A- i; |+ c) T# u9 ]0 Z
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