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关于品质部的薪资管理

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发表于 2019-2-12 10:20:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
哪位大虾有品质部的薪资管理方案发给我看看
8 T8 f8 S  d, S3 V# P: w; U
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发表于 2019-2-12 10:43:28 | 显示全部楼层
品质部?是质检还是质监?或者兼而有之?
 楼主| 发表于 2019-2-12 10:49:45 | 显示全部楼层
魍者归来 发表于 2019-2-12 10:43
* a* _! J% }! _2 o品质部?是质检还是质监?或者兼而有之?

; e/ A5 v4 ^: P质检
% d$ }! ^$ v" _* X' N
发表于 2019-2-12 11:19:33 | 显示全部楼层
王炳臣 发表于 2019-2-12 10:49
7 |3 M' l. y) ~% d& s: y2 b质检
* `. ?1 K# f/ m1 g/ O
想让质检部门达到什么样的目的呢?薪资方案向着这个目的靠拢就是了。
' s' u7 q' V! K5 z# c0 u- ^. q- w
发表于 2019-2-13 16:24:03 | 显示全部楼层
这个问题干过人事的都不难回复,其实薪资跟个人职位等级有很大关系。
发表于 2019-2-13 19:37:53 | 显示全部楼层
比技术部的整体稍低,作为参考。
 楼主| 发表于 2019-2-14 09:48:35 | 显示全部楼层
远祥 发表于 2019-2-13 16:24
( @2 k* ~. I. K) k这个问题干过人事的都不难回复,其实薪资跟个人职位等级有很大关系。
; d% [6 b  Y3 O
没有干过,要求出个方案,不知道从何下手
2 v/ d5 r" |, h* R6 e* K7 Z1 `
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