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职场中,你有过争论或争执吗?

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发表于 2018-12-3 11:15:41 | 显示全部楼层 |阅读模式
职场中,你有过争论吗?有过争执吗?
9 I* s6 f# |1 a1 D5 J/ y( X% Z各个公司各个老板各种文化,可能有的公司有时候很正常,
+ r2 x/ z) |' s/ K有的环境下却很激烈。3 V1 a* Q9 i6 V( a- A
身为职场人,不可能到处都是一片和气,人与人之间
' a9 Z) }& s, S5 h4 S1 l,团队与团队之间,领导与领导之间都会有争论和争执,甚至有的还比较激烈
7 S$ X3 p- q5 m, Y5 q这个时候,埋头苦干不行,也要语言清晰,逻辑合理,* G8 O8 _/ m% u8 H' @: W
有理有据;8 Z: P5 v" Q3 ^% I
  中国有句古话,是骡子是马,拉出来遛遛,一个人练拳9 Z$ u1 ~5 u, B% V) |8 d
那是花架子;两个人对战那才是真实力。 ( b& `2 T2 Z/ |6 e+ f
   大家来谈一谈你所经过的争论和争执2 w. l' t% K1 ~' a9 C
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发表于 2018-12-3 11:18:48 | 显示全部楼层
别的公司我不知道,我们公司是没有辩论的文化的,一显得你心胸狭隘,二影响个人形象。都是说说笑笑就过了。
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发表于 2018-12-3 11:27:21 | 显示全部楼层
现在这个环境真的很难。
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发表于 2018-12-3 11:40:45 | 显示全部楼层
会争论是一门很重要的技能,特别是在你地位很低的时候,如果你不会争论,不会传达你的想法,不能在极短的时间让人明白你的想法,很可能就会按上级的错误想法去做事情,修改你正确的设计,因为你不能说服上级,只能服从7 n: z/ X+ M' J
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发表于 2018-12-3 11:44:34 | 显示全部楼层
欧美企业有这种习惯,换做内敛的中国人,激烈争论的结果就是两个人动手打架
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发表于 2018-12-3 12:00:44 | 显示全部楼层
辩个什么,你说什么老板基本不听,怎么辩?
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发表于 2018-12-3 12:23:42 | 显示全部楼层
我当年在设备研发讨论会上驳回了技术经理好几次,然后发年终奖,人家都是9000+,我2000。

点评

所以你变了,头像都这么低端了。  发表于 2018-12-4 15:26
哈哈哈哈 真香  发表于 2018-12-3 12:35
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发表于 2018-12-3 13:23:10 | 显示全部楼层
呵呵,跟我合作的,工作上不爱争论的,没明年。1 Y+ Q: i  @% C3 F' r7 {

* C7 Y( T+ Q$ u$ g8 e3 B以前打工时,越过懒得理的上司,经常直接和老总倔强地挣论客户应对方案。
+ P: |* z# d  n8 q
- O/ n' b- z! ?. E, c到饭点儿了,老总说渴了,然后,一起喝酒去了。3 ?9 |9 C# {; V( I7 s; o* U

1 B: Z3 [* P* `; C7 k第二天早晨我继续,老总马上说:先按你的试试吧。2 M6 K. E; @% [* u
; ]) u2 I; q" g: W
啥时候你能遇到这样的老总,干活儿也来劲。
2 I: a3 P5 h  c: m" ^. m0 p! C( e4 ^+ q$ E& P: v; H) E
+ N) E% @- D2 `3 L3 [
但,这也得分人了吧。同一个老总,就我爱呜呜喳喳,同事们几乎都爱闷着。; n+ X2 X, P; B% J# d2 |
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发表于 2018-12-3 13:24:35 | 显示全部楼层
我们领导都是很有水平的,批评你不会说具体的事情,而是泛泛指出,洋洋洒洒一大片。这样作为下级也不好意思说啥,只能左耳朵进右耳朵出,该咋干咋干。
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发表于 2018-12-3 13:49:08 | 显示全部楼层
如果技术讨论里总是一团和气,怕是要出问题了,- d* F$ E% }$ u' f0 }* [6 ~

9 d/ V, k/ `# b因为那可能是这种情况:看到问题也不说,反正方案是你的,我又不背锅
# I; V1 K# }% B8 n7 W8 ^6 D6 f9 @5 G
争论不是吵架,摆出依据,说服对方嘛0 o4 x" o1 S+ c: `

! R( u. i# i6 ~也碰到过钻牛角尖,不认理的,也吵过,但不伤感情,对事不对人+ I0 M" P) p+ E. I8 k
9 ~$ r4 D& E: q: x- j
争论当中能够学习和进步,认识到不足,% W* n8 ?" p  q

/ M5 J1 f  L" A* s9 I碰到不讲理的,呵呵就算了,争了没意义
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