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所有克扣员工的公司,最后都无一例外的倒闭了!

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发表于 2018-11-1 11:17:34 | 显示全部楼层 |阅读模式
同事小Q最近看着很开心的样子,我们八卦的问他是不是找到了女朋友。小Q矢口否认:女朋友没找到,但有一件事,比找到女朋友还开心——我的前公司倒闭了!9 M' k4 w  X2 M; X  _1 i8 U
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我们有点恐慌:你这人怎么这么小心眼,前公司而已,就不能好聚好散?生怕小Q辞职后也诅咒我们公司倒闭,可小Q马上给我们解释:事情不是这样的。
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/ S  k# ]( {/ K+ {1 _8 S刚毕业那年,年少无知的小Q进了一家很新的公司,和所有应届生一样,他对职场充满了热情,工作也是矜矜业业勤勤恳恳。可是三个月试用期满的时候,他却被老板告知试用不合格,最后被辞退,还一分钱都没赔。4 `- q( @/ r  T( T( f

% A" K. N0 u+ j/ [9 C心理阴影无限大的小Q事后打听才知道,那家公司从成立到现在,大半年的时间几乎没有员工转正过,据说就是为了节省工资和社保。小Q当然很生气,所以被辞退的那天起,他就在心里诅咒了一百遍这家公司要倒闭。" V; D: j4 e2 M) A

6 E- B$ L& a) s) B大概是为了能亲眼看到这家公司倒闭,小Q连老板的微信都没拉黑,直到一年后的今天,他终于在朋友圈,看到了那个老板发的创业失败的状态。
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5 K2 U; a. k! y小Q知道幸灾乐祸不太好,但还是没忍住在那条状态下点了一个赞。完了觉得还不够解气,又评论了一句“真棒”,然后将老板拉进了黑名单。4 T- z" J) {" ?# v0 M2 J

7 D0 l1 O2 Z' X' x3 `5 f6 Q' I我也知道落井下石不太好,但听完小Q的故事后觉得,有些公司倒闭真的一点都不冤。* L2 m0 V* {. b$ t
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没有一家公司& F: a( g+ ?: f7 J
是靠剥削员工做强做大的: T. z1 v. F8 [3 X' L; S$ o8 Q0 X

. X, f$ W* z0 A# ~/ w不久前看到过一则新闻,西安某女孩在餐馆打工,一个月出勤了20天,却因为老板的各种克扣,最后计算出的工资竟然是负值。也就是女孩为老板免费工作了20天,还要倒给老板一些钱。1 G; W# p) Y6 B2 S5 b

% \0 \3 h5 x5 W8 V! b新闻看起来很可笑,可其实同样的剥削员工,在现实里也并不少见。% V  e3 r& e2 O

  m, q' X4 P* A% o比如有的公司迟到一分钟就要扣十块钱,请假一天更是扣三天工资;还有的公司对员工每一天上厕所的次数,每一次上厕所的时间,都要进行硬性的规定;至于小Q遇到的这种试用期给极低的工资,转正就给辞退的公司,也时有出现。
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似乎所有的老板,都在极尽可能的剥削着员工。
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其实也不难理解这些老板的思维:对员工多一点剥削,公司和自己就能多一点盈利。他们将员工和公司的利益紧张的对立起来,好像不多剥削员工一点,下一刻公司就会倒闭。
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是的某种程度上来讲,从员工身上薅下来的钱,可能会让公司苟延残喘一阵子。但并不能让公司顺利发展一辈子,毕竟没有一家公司是靠着剥削员工做强做大的。+ f( w( O4 P8 ]* S- J
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公司的利益,从来都是来自员工创造的价值,而不是员工牺牲的价值。  k# J! Q/ ?4 v5 o; O

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公司和员工利益的统一
3 U9 v- H/ z5 E/ w9 X) X是一家企业生存的前提
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记得很久之前看过一则报告,中国民营企业的平均寿命只有3.7年,其中中小企业平均寿命更是只有2.5年。这些数据还只是平均,如果短一点的,估计都撑不了半年。& }  D% E3 E+ g) x: A9 [  [$ f8 i

, S0 E0 ?) \; \: ]* ^" t3 F当时看到这组数据时觉得很吃惊,可是在职场多年,见识或听过一些企业后,觉得这样的数据一点都不奇怪了:很多所谓的企业,其实连和自己员工的关系都没定位好,又怎样能发展下去呢?
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+ @: s; y. u8 F5 B6 O/ P我有一位同学K,工作了三四年后,就开始自己创业了。有一次在知道我一直做HR后,还特意请我吃了个饭。吃饭的过程中,K一直给我抱怨公司的用人成本。从他嘴里说出来的意思,好像公司赚的钱,都被员工抢了去。却从没考虑是谁给他赚的钱。8 w$ q) }: e: U

+ X2 k& F3 R* ]5 K/ T8 f吃饭到最后,K还特谦虚的向我请教,他准备开除两个工资最高的员工,要怎样才能避免给赔偿。- Y! V+ }6 r8 {3 D! U

9 t! l, ]( \# y5 `我记得那次吃饭,我一直在给他强调公司和员工的关系,应该是利益的统一,而不是利益的相互侵占。但K好像并没有听进去。K的创业后来也并没有坚持多久。4 K  F; F2 {; L8 Y8 c

1 ~. l9 R& d$ K+ l5 M我知道,一家公司活不下去的原因是多种多样的。但在我看来,如果创业者的格局小到连工资和赔偿金都舍不得,连员工的基本利益都无法保障,创业能成功那也是一个笑话。
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8 S' K- x5 {, i真正的好公司
4 a/ x, v/ c( B9 p6 I是离职员工都说好的公司
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& g  g( }4 H6 l你们觉得,一家不好的公司和一家好的公司,能有多大的差距?% |1 K$ J) O- k% C1 I& L, b
7 Q4 x' U  h+ s
前不久网上有一篇很火的文章,叫《离开华为三年,我才真正认同狼性文化》。作者在华为五年,最后因为华为的狼性文化辞职,可以说是对华为的企业文化非常嗤之以鼻了。可等到自己创业,掉进了一些坑,碰到了一些雷,才真正的认同了华为的狼性文化,并对华为大加赞赏。2 ?, E1 ~7 u( H- {" k
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我想华为大概就是一家好的企业应有的样子了。不管是在人事管理、薪酬设计,都能正确认识到企业和员工的关系,充分满足和尊重员工的利益。即使在离职员工眼里,也能有极好的口碑和认同度。
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" t* N$ e* |; g4 p0 T% V9 y% ?3 M而一家不好的公司,比如小Q的那家前公司,却只会将员工利益和公司利益对立起来,极尽可能的剥削,甚至不惜违反劳动法。以至于员工一旦离职,就是诅咒公司倒闭。& p8 z. x/ m5 a* Z

& b' [/ k' K4 M3 ?7 D这也就导致了一家好公司,和一家不好的公司,最后不同的结果。好公司和员工共同发展利益均沾,而不好的公司在剥削了员工的利益后,也不过短暂的苟延残喘,最后还是躲不过倒闭的命运。; o, `) e8 U% J/ J
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当然一般来讲,当一家公司发展到被离职员工诅咒倒闭的地步,即使不倒闭,存在的意义似乎也不那么大了。
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这种公司看似活着,其实早就死了。
2 V1 B9 C& o" a# Q【转自网络】) l5 i6 F! O4 F$ C( n' U

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 楼主| 发表于 2018-11-1 11:20:20 | 显示全部楼层
公司利益是员工创造的!认识不到这点的老板和公司,时时处处想着如何克扣员工的工资的,即使能够苟延残喘的活着,也是暂时。
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发表于 2018-11-1 11:39:24 | 显示全部楼层
但是还是有点意思,有的公司老板克扣的很,但是这个公司倒闭了,他可以立马再开一个公司,见过吗

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换个马甲就是  发表于 2018-11-1 11:43
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 楼主| 发表于 2018-11-1 11:58:08 | 显示全部楼层
xuzhuodage 发表于 2018-11-1 11:39
) w4 }( J  n2 P% G  @4 V但是还是有点意思,有的公司老板克扣的很,但是这个公司倒闭了,他可以立马再开一个公司,见过吗
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有啊!这样做的老板不少呢。但是,总是打一枪,换个地方,时间长了,本性还是暴露无遗,遇到这样的老板赶紧换地方。( S' c2 ^# w7 L/ a
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发表于 2018-11-1 12:15:39 | 显示全部楼层
作为一个搞技术的人,思维应该有逻辑性,一个公司的发展或倒闭关键是看公司的业务,我看到有些很人性公司一直不能发展壮大,有些很刻薄的老板越做越大,关键与公司的业务有关,下面转载一篇谈逻辑的博客给大家看看
, P3 S8 R3 R$ S% E+ y 微信截图_20181101121315.png 微信截图_20181101121344.png 微信截图_20181101121401.png 微信截图_20181101121419.png
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 楼主| 发表于 2018-11-1 13:16:28 | 显示全部楼层
上午接到以前公司的同事,离职了去了别的单位干了几年,说公司在一些鸡毛蒜皮的事情上克扣员工工资,而且在工资中老板不讲道理,现在公司的状况非常不好,想换工作。只是看到这篇文章,联想到前同事的处境而已。
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发表于 2018-11-1 13:23:20 | 显示全部楼层
有的公司迟到一分钟就要扣十块钱,请假一天更是扣三天工资。。。我去。和我隔壁公司的操作一模一样。
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发表于 2018-11-1 14:01:41 | 显示全部楼层
拉义务
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一个同事10年以前在朗科。工资都没给全,更不用说加班费之类, 这公司现在不恨好?
+ |; c: Y4 Y4 c$ ?5 H当然最后企业一定会over的。同克扣工资关系不大。
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发表于 2018-11-1 14:10:00 | 显示全部楼层
一直以来我都不怎么同意扣款,但我们可以美其名曰绩效考核,如果劳资双方都答应这样的条款,我相信大家也可以接受的,而不是事后说要扣工资,那就说不过去了。
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发表于 2018-11-1 14:13:42 | 显示全部楼层
日企,台资的流水线作业上厕所规定时间好像蛮多的
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