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所有克扣员工的公司,最后都无一例外的倒闭了!

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发表于 2018-11-1 11:17:34 | 显示全部楼层 |阅读模式
同事小Q最近看着很开心的样子,我们八卦的问他是不是找到了女朋友。小Q矢口否认:女朋友没找到,但有一件事,比找到女朋友还开心——我的前公司倒闭了!
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& M3 Y0 e) V3 L$ N我们有点恐慌:你这人怎么这么小心眼,前公司而已,就不能好聚好散?生怕小Q辞职后也诅咒我们公司倒闭,可小Q马上给我们解释:事情不是这样的。3 h4 ^! f" V- O5 s
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刚毕业那年,年少无知的小Q进了一家很新的公司,和所有应届生一样,他对职场充满了热情,工作也是矜矜业业勤勤恳恳。可是三个月试用期满的时候,他却被老板告知试用不合格,最后被辞退,还一分钱都没赔。
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心理阴影无限大的小Q事后打听才知道,那家公司从成立到现在,大半年的时间几乎没有员工转正过,据说就是为了节省工资和社保。小Q当然很生气,所以被辞退的那天起,他就在心里诅咒了一百遍这家公司要倒闭。
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0 c0 D: [5 H6 r' Y" Y& W8 l  _大概是为了能亲眼看到这家公司倒闭,小Q连老板的微信都没拉黑,直到一年后的今天,他终于在朋友圈,看到了那个老板发的创业失败的状态。# r- c% l. o  {# G
3 X- A& P2 w# [5 M
小Q知道幸灾乐祸不太好,但还是没忍住在那条状态下点了一个赞。完了觉得还不够解气,又评论了一句“真棒”,然后将老板拉进了黑名单。' t9 }8 S0 K- X( i5 g$ d3 k

2 {' K% l2 `  Z% L' v/ R4 y我也知道落井下石不太好,但听完小Q的故事后觉得,有些公司倒闭真的一点都不冤。# J! j' i5 D: w) g% ~' S
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9 x+ I! e1 b8 @# K! {3 M# _* C5 @没有一家公司8 Z; z: t# P& x/ G
是靠剥削员工做强做大的) d1 z/ y1 x' V- K4 E5 h* y1 _
( B+ u) P* w0 l! b& r
不久前看到过一则新闻,西安某女孩在餐馆打工,一个月出勤了20天,却因为老板的各种克扣,最后计算出的工资竟然是负值。也就是女孩为老板免费工作了20天,还要倒给老板一些钱。
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新闻看起来很可笑,可其实同样的剥削员工,在现实里也并不少见。+ [& [' b% y7 |% J0 Z* c* a
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比如有的公司迟到一分钟就要扣十块钱,请假一天更是扣三天工资;还有的公司对员工每一天上厕所的次数,每一次上厕所的时间,都要进行硬性的规定;至于小Q遇到的这种试用期给极低的工资,转正就给辞退的公司,也时有出现。
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似乎所有的老板,都在极尽可能的剥削着员工。
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- X5 x2 J1 B0 b3 D6 j其实也不难理解这些老板的思维:对员工多一点剥削,公司和自己就能多一点盈利。他们将员工和公司的利益紧张的对立起来,好像不多剥削员工一点,下一刻公司就会倒闭。
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是的某种程度上来讲,从员工身上薅下来的钱,可能会让公司苟延残喘一阵子。但并不能让公司顺利发展一辈子,毕竟没有一家公司是靠着剥削员工做强做大的。
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6 n1 O, V" O7 C( I6 I! p0 ^公司的利益,从来都是来自员工创造的价值,而不是员工牺牲的价值。
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( j, ^" ^$ \# l1 `. J: g' k公司和员工利益的统一3 M' V( V8 @8 g: N: A5 J/ ^
是一家企业生存的前提& g. Q1 B1 }% r: @& x3 a1 c

# _% Z3 e9 u  e5 o记得很久之前看过一则报告,中国民营企业的平均寿命只有3.7年,其中中小企业平均寿命更是只有2.5年。这些数据还只是平均,如果短一点的,估计都撑不了半年。8 o# \/ ~% {/ o& ?$ ^
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当时看到这组数据时觉得很吃惊,可是在职场多年,见识或听过一些企业后,觉得这样的数据一点都不奇怪了:很多所谓的企业,其实连和自己员工的关系都没定位好,又怎样能发展下去呢?; c6 K  r' q* c
( Q4 M- s- V& ~+ _  R: H
我有一位同学K,工作了三四年后,就开始自己创业了。有一次在知道我一直做HR后,还特意请我吃了个饭。吃饭的过程中,K一直给我抱怨公司的用人成本。从他嘴里说出来的意思,好像公司赚的钱,都被员工抢了去。却从没考虑是谁给他赚的钱。
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0 I6 [6 U' f3 t9 i6 r6 Z9 h% S) D吃饭到最后,K还特谦虚的向我请教,他准备开除两个工资最高的员工,要怎样才能避免给赔偿。: R& u4 [4 y. p$ r; q

. j8 ~3 ?% A  B, I" v; q7 s我记得那次吃饭,我一直在给他强调公司和员工的关系,应该是利益的统一,而不是利益的相互侵占。但K好像并没有听进去。K的创业后来也并没有坚持多久。2 y; U% u/ Y: f% F$ U+ k, ]
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我知道,一家公司活不下去的原因是多种多样的。但在我看来,如果创业者的格局小到连工资和赔偿金都舍不得,连员工的基本利益都无法保障,创业能成功那也是一个笑话。) `9 S+ m9 S9 b6 ~1 {  E
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4 W& T' j: K* r$ ^
真正的好公司
5 W) S% `3 k; U. q1 H是离职员工都说好的公司
3 u. r% D, M& @2 E) V
) u) i. E9 V  `/ x5 _* O, ?& \, G你们觉得,一家不好的公司和一家好的公司,能有多大的差距?
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前不久网上有一篇很火的文章,叫《离开华为三年,我才真正认同狼性文化》。作者在华为五年,最后因为华为的狼性文化辞职,可以说是对华为的企业文化非常嗤之以鼻了。可等到自己创业,掉进了一些坑,碰到了一些雷,才真正的认同了华为的狼性文化,并对华为大加赞赏。
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# D# s& a# S0 k2 O% w我想华为大概就是一家好的企业应有的样子了。不管是在人事管理、薪酬设计,都能正确认识到企业和员工的关系,充分满足和尊重员工的利益。即使在离职员工眼里,也能有极好的口碑和认同度。5 f& s0 h5 R4 f+ C) g) u
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而一家不好的公司,比如小Q的那家前公司,却只会将员工利益和公司利益对立起来,极尽可能的剥削,甚至不惜违反劳动法。以至于员工一旦离职,就是诅咒公司倒闭。
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& r, N' s- y3 r' z; i; q( J8 g8 w这也就导致了一家好公司,和一家不好的公司,最后不同的结果。好公司和员工共同发展利益均沾,而不好的公司在剥削了员工的利益后,也不过短暂的苟延残喘,最后还是躲不过倒闭的命运。) \2 [) x6 a2 }  q3 z: Q: M
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当然一般来讲,当一家公司发展到被离职员工诅咒倒闭的地步,即使不倒闭,存在的意义似乎也不那么大了。% j  ~" y, m" G! n1 R& K
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这种公司看似活着,其实早就死了。, P5 E! ]# j# e) {. |8 ?  j- G
【转自网络】
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 楼主| 发表于 2018-11-1 11:20:20 | 显示全部楼层
公司利益是员工创造的!认识不到这点的老板和公司,时时处处想着如何克扣员工的工资的,即使能够苟延残喘的活着,也是暂时。

点评

越是创业公司因为缺钱所以克扣员工的情况越多,马云当年也有没钱发工资的情况,但总体而言公司如果都到了克扣工资来苟延残喘的地步,基本上也是快死的节奏了  发表于 2018-11-2 12:05
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发表于 2018-11-1 11:39:24 | 显示全部楼层
但是还是有点意思,有的公司老板克扣的很,但是这个公司倒闭了,他可以立马再开一个公司,见过吗

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换个马甲就是  发表于 2018-11-1 11:43
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 楼主| 发表于 2018-11-1 11:58:08 | 显示全部楼层
xuzhuodage 发表于 2018-11-1 11:39
9 r4 N1 F, c& k% r8 A" U但是还是有点意思,有的公司老板克扣的很,但是这个公司倒闭了,他可以立马再开一个公司,见过吗
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有啊!这样做的老板不少呢。但是,总是打一枪,换个地方,时间长了,本性还是暴露无遗,遇到这样的老板赶紧换地方。! ~  g0 F  Q8 L  S" f8 A* y7 D

点评

有的公司员工一年或者半年换一批,老板就是这样玩,忽悠一批是一批。进去的时候说的好好滴,事做完了后又不兑现。 反正事做完了,可以换新的人了。这样的玩法,开了8年,还在继续开下去。  发表于 2018-11-1 16:57
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发表于 2018-11-1 12:15:39 | 显示全部楼层
作为一个搞技术的人,思维应该有逻辑性,一个公司的发展或倒闭关键是看公司的业务,我看到有些很人性公司一直不能发展壮大,有些很刻薄的老板越做越大,关键与公司的业务有关,下面转载一篇谈逻辑的博客给大家看看
3 n1 h+ N4 O2 D! @ 微信截图_20181101121315.png 微信截图_20181101121344.png 微信截图_20181101121401.png 微信截图_20181101121419.png * L6 ^0 [' Z1 |8 E3 j2 Q  J

点评

一篇讲逻辑思维的文章,举的例子片面而没有逻辑,甚至某些地方更是为了体现所谓逻辑而强行粉饰或驳斥,用三观不正的观念来斥责三观不正,何其搞笑!  发表于 2018-11-2 09:57
感冒不吃药?练法轮功的吧?那还不如直接浇上汽油,点燃自己,把病魔烧死  发表于 2018-11-1 15:30
這種文章自身就有很多主觀臆斷和邏輯錯誤。看看得了。  发表于 2018-11-1 14:40
我一直都是这么认为的,中国人都喜欢怪这怪那的,就是不找出真实的原因,。  发表于 2018-11-1 13:24
就事论事,跟女侠有什么关系?  发表于 2018-11-1 13:05
感觉有点绕  发表于 2018-11-1 12:58
你看你这回复把我们的女侠给怼的  发表于 2018-11-1 12:51
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 楼主| 发表于 2018-11-1 13:16:28 | 显示全部楼层
上午接到以前公司的同事,离职了去了别的单位干了几年,说公司在一些鸡毛蒜皮的事情上克扣员工工资,而且在工资中老板不讲道理,现在公司的状况非常不好,想换工作。只是看到这篇文章,联想到前同事的处境而已。
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发表于 2018-11-1 13:23:20 | 显示全部楼层
有的公司迟到一分钟就要扣十块钱,请假一天更是扣三天工资。。。我去。和我隔壁公司的操作一模一样。

点评

而且我隔壁公司还是上市公司啊,真真血汗工厂。当初市领导从深圳挖回来的。  发表于 2018-11-2 08:36
这个跟公司设计的工资组成有关系,比如一个月4000,基本工资1500(按这个算加班),房补、餐补、交通补助等,然后全勤工资中占比较大的份额,设个200,扣的时候是全部工资/当月出勤再去掉全勤,这样子就有了  发表于 2018-11-1 17:01
请假一天扣三天这是哪门子的规矩  发表于 2018-11-1 15:31
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发表于 2018-11-1 14:01:41 | 显示全部楼层
拉义务
( p2 s1 a7 y; r7 v* A1 |& \* f7 |9 B9 ]4 L! U6 I6 l  ]. V
一个同事10年以前在朗科。工资都没给全,更不用说加班费之类, 这公司现在不恨好?
5 ]; }. Y3 W/ @( k' P当然最后企业一定会over的。同克扣工资关系不大。
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发表于 2018-11-1 14:10:00 | 显示全部楼层
一直以来我都不怎么同意扣款,但我们可以美其名曰绩效考核,如果劳资双方都答应这样的条款,我相信大家也可以接受的,而不是事后说要扣工资,那就说不过去了。
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发表于 2018-11-1 14:13:42 | 显示全部楼层
日企,台资的流水线作业上厕所规定时间好像蛮多的
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