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所有克扣员工的公司,最后都无一例外的倒闭了!

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发表于 2018-11-1 11:17:34 | 显示全部楼层 |阅读模式
同事小Q最近看着很开心的样子,我们八卦的问他是不是找到了女朋友。小Q矢口否认:女朋友没找到,但有一件事,比找到女朋友还开心——我的前公司倒闭了!
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我们有点恐慌:你这人怎么这么小心眼,前公司而已,就不能好聚好散?生怕小Q辞职后也诅咒我们公司倒闭,可小Q马上给我们解释:事情不是这样的。
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刚毕业那年,年少无知的小Q进了一家很新的公司,和所有应届生一样,他对职场充满了热情,工作也是矜矜业业勤勤恳恳。可是三个月试用期满的时候,他却被老板告知试用不合格,最后被辞退,还一分钱都没赔。' N2 G% J$ a$ m: \4 ]9 r/ r6 i

9 X9 U1 q1 K+ R; R心理阴影无限大的小Q事后打听才知道,那家公司从成立到现在,大半年的时间几乎没有员工转正过,据说就是为了节省工资和社保。小Q当然很生气,所以被辞退的那天起,他就在心里诅咒了一百遍这家公司要倒闭。' w1 y$ L. \& L" q. [
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大概是为了能亲眼看到这家公司倒闭,小Q连老板的微信都没拉黑,直到一年后的今天,他终于在朋友圈,看到了那个老板发的创业失败的状态。% j% X1 V6 ?# ~3 Q- p0 j. {! U5 |7 ?
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小Q知道幸灾乐祸不太好,但还是没忍住在那条状态下点了一个赞。完了觉得还不够解气,又评论了一句“真棒”,然后将老板拉进了黑名单。
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我也知道落井下石不太好,但听完小Q的故事后觉得,有些公司倒闭真的一点都不冤。' J4 [  P  p. M0 G/ U, I* O$ ]0 S

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没有一家公司: u+ n9 J) S$ s6 e8 E/ k& W
是靠剥削员工做强做大的
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不久前看到过一则新闻,西安某女孩在餐馆打工,一个月出勤了20天,却因为老板的各种克扣,最后计算出的工资竟然是负值。也就是女孩为老板免费工作了20天,还要倒给老板一些钱。
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% H. H. G% _, U( n% B9 E新闻看起来很可笑,可其实同样的剥削员工,在现实里也并不少见。
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7 ]5 S) e3 W0 X) m比如有的公司迟到一分钟就要扣十块钱,请假一天更是扣三天工资;还有的公司对员工每一天上厕所的次数,每一次上厕所的时间,都要进行硬性的规定;至于小Q遇到的这种试用期给极低的工资,转正就给辞退的公司,也时有出现。
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( d) l# X6 S( o4 T( p似乎所有的老板,都在极尽可能的剥削着员工。
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其实也不难理解这些老板的思维:对员工多一点剥削,公司和自己就能多一点盈利。他们将员工和公司的利益紧张的对立起来,好像不多剥削员工一点,下一刻公司就会倒闭。
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是的某种程度上来讲,从员工身上薅下来的钱,可能会让公司苟延残喘一阵子。但并不能让公司顺利发展一辈子,毕竟没有一家公司是靠着剥削员工做强做大的。
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. K/ O2 H3 D8 [5 n& {7 s$ F: g公司的利益,从来都是来自员工创造的价值,而不是员工牺牲的价值。, }: ?3 [- E6 {. O% I& x( e/ ~9 |

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公司和员工利益的统一
& A5 M* i. R: [7 a2 ?  A( L$ y是一家企业生存的前提
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记得很久之前看过一则报告,中国民营企业的平均寿命只有3.7年,其中中小企业平均寿命更是只有2.5年。这些数据还只是平均,如果短一点的,估计都撑不了半年。
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当时看到这组数据时觉得很吃惊,可是在职场多年,见识或听过一些企业后,觉得这样的数据一点都不奇怪了:很多所谓的企业,其实连和自己员工的关系都没定位好,又怎样能发展下去呢?
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, }' U; r0 Q& {* j( x& f2 J% g2 z我有一位同学K,工作了三四年后,就开始自己创业了。有一次在知道我一直做HR后,还特意请我吃了个饭。吃饭的过程中,K一直给我抱怨公司的用人成本。从他嘴里说出来的意思,好像公司赚的钱,都被员工抢了去。却从没考虑是谁给他赚的钱。
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4 c8 z7 Z5 r: O) l4 O) j吃饭到最后,K还特谦虚的向我请教,他准备开除两个工资最高的员工,要怎样才能避免给赔偿。& B  F# v3 V# w) A& z5 d+ i8 F
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我记得那次吃饭,我一直在给他强调公司和员工的关系,应该是利益的统一,而不是利益的相互侵占。但K好像并没有听进去。K的创业后来也并没有坚持多久。
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我知道,一家公司活不下去的原因是多种多样的。但在我看来,如果创业者的格局小到连工资和赔偿金都舍不得,连员工的基本利益都无法保障,创业能成功那也是一个笑话。& ^; t" ]. {' a4 G6 t
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真正的好公司  Q7 {( y/ w( L3 H% E! ~
是离职员工都说好的公司
# U( K$ e) x4 A) i$ ]/ \, v* W% H3 l
3 Z) f4 \- @/ X* p5 G你们觉得,一家不好的公司和一家好的公司,能有多大的差距?/ Y# v, f9 I* x; n

4 n  l* t8 s% M8 A" S3 L0 t! B前不久网上有一篇很火的文章,叫《离开华为三年,我才真正认同狼性文化》。作者在华为五年,最后因为华为的狼性文化辞职,可以说是对华为的企业文化非常嗤之以鼻了。可等到自己创业,掉进了一些坑,碰到了一些雷,才真正的认同了华为的狼性文化,并对华为大加赞赏。
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我想华为大概就是一家好的企业应有的样子了。不管是在人事管理、薪酬设计,都能正确认识到企业和员工的关系,充分满足和尊重员工的利益。即使在离职员工眼里,也能有极好的口碑和认同度。
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而一家不好的公司,比如小Q的那家前公司,却只会将员工利益和公司利益对立起来,极尽可能的剥削,甚至不惜违反劳动法。以至于员工一旦离职,就是诅咒公司倒闭。
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" a1 F; I2 W, ]7 `4 J6 E  t) c7 p这也就导致了一家好公司,和一家不好的公司,最后不同的结果。好公司和员工共同发展利益均沾,而不好的公司在剥削了员工的利益后,也不过短暂的苟延残喘,最后还是躲不过倒闭的命运。* G6 v, @6 N: m- c/ ~( f; r

  A9 I2 P4 }3 x0 H0 g当然一般来讲,当一家公司发展到被离职员工诅咒倒闭的地步,即使不倒闭,存在的意义似乎也不那么大了。
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0 ]! A& {( B! A9 a8 m' q8 M这种公司看似活着,其实早就死了。
, q7 E1 h: F9 g" @3 d8 @. p* e  e) N【转自网络】' [9 p, t4 u& o: a7 U& P, T% _

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 楼主| 发表于 2018-11-1 11:20:20 | 显示全部楼层
公司利益是员工创造的!认识不到这点的老板和公司,时时处处想着如何克扣员工的工资的,即使能够苟延残喘的活着,也是暂时。

点评

越是创业公司因为缺钱所以克扣员工的情况越多,马云当年也有没钱发工资的情况,但总体而言公司如果都到了克扣工资来苟延残喘的地步,基本上也是快死的节奏了  发表于 2018-11-2 12:05
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发表于 2018-11-1 11:39:24 | 显示全部楼层
但是还是有点意思,有的公司老板克扣的很,但是这个公司倒闭了,他可以立马再开一个公司,见过吗

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换个马甲就是  发表于 2018-11-1 11:43
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 楼主| 发表于 2018-11-1 11:58:08 | 显示全部楼层
xuzhuodage 发表于 2018-11-1 11:39
: n5 Y5 `6 i, b& c+ t3 l  O7 |但是还是有点意思,有的公司老板克扣的很,但是这个公司倒闭了,他可以立马再开一个公司,见过吗
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有啊!这样做的老板不少呢。但是,总是打一枪,换个地方,时间长了,本性还是暴露无遗,遇到这样的老板赶紧换地方。
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点评

有的公司员工一年或者半年换一批,老板就是这样玩,忽悠一批是一批。进去的时候说的好好滴,事做完了后又不兑现。 反正事做完了,可以换新的人了。这样的玩法,开了8年,还在继续开下去。  发表于 2018-11-1 16:57
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发表于 2018-11-1 12:15:39 | 显示全部楼层
作为一个搞技术的人,思维应该有逻辑性,一个公司的发展或倒闭关键是看公司的业务,我看到有些很人性公司一直不能发展壮大,有些很刻薄的老板越做越大,关键与公司的业务有关,下面转载一篇谈逻辑的博客给大家看看
3 G8 R9 @* d( x, ] 微信截图_20181101121315.png 微信截图_20181101121344.png 微信截图_20181101121401.png 微信截图_20181101121419.png 3 g+ o7 Z4 L8 I% y  O! R/ ?; c

点评

一篇讲逻辑思维的文章,举的例子片面而没有逻辑,甚至某些地方更是为了体现所谓逻辑而强行粉饰或驳斥,用三观不正的观念来斥责三观不正,何其搞笑!  发表于 2018-11-2 09:57
感冒不吃药?练法轮功的吧?那还不如直接浇上汽油,点燃自己,把病魔烧死  发表于 2018-11-1 15:30
這種文章自身就有很多主觀臆斷和邏輯錯誤。看看得了。  发表于 2018-11-1 14:40
我一直都是这么认为的,中国人都喜欢怪这怪那的,就是不找出真实的原因,。  发表于 2018-11-1 13:24
就事论事,跟女侠有什么关系?  发表于 2018-11-1 13:05
感觉有点绕  发表于 2018-11-1 12:58
你看你这回复把我们的女侠给怼的  发表于 2018-11-1 12:51
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 楼主| 发表于 2018-11-1 13:16:28 | 显示全部楼层
上午接到以前公司的同事,离职了去了别的单位干了几年,说公司在一些鸡毛蒜皮的事情上克扣员工工资,而且在工资中老板不讲道理,现在公司的状况非常不好,想换工作。只是看到这篇文章,联想到前同事的处境而已。
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发表于 2018-11-1 13:23:20 | 显示全部楼层
有的公司迟到一分钟就要扣十块钱,请假一天更是扣三天工资。。。我去。和我隔壁公司的操作一模一样。

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而且我隔壁公司还是上市公司啊,真真血汗工厂。当初市领导从深圳挖回来的。  发表于 2018-11-2 08:36
这个跟公司设计的工资组成有关系,比如一个月4000,基本工资1500(按这个算加班),房补、餐补、交通补助等,然后全勤工资中占比较大的份额,设个200,扣的时候是全部工资/当月出勤再去掉全勤,这样子就有了  发表于 2018-11-1 17:01
请假一天扣三天这是哪门子的规矩  发表于 2018-11-1 15:31
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发表于 2018-11-1 14:01:41 | 显示全部楼层
拉义务
2 ^$ k0 e8 s# L$ a
! W# A* M3 D% p" _一个同事10年以前在朗科。工资都没给全,更不用说加班费之类, 这公司现在不恨好?
$ N& w, d; n6 t, N当然最后企业一定会over的。同克扣工资关系不大。
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发表于 2018-11-1 14:10:00 | 显示全部楼层
一直以来我都不怎么同意扣款,但我们可以美其名曰绩效考核,如果劳资双方都答应这样的条款,我相信大家也可以接受的,而不是事后说要扣工资,那就说不过去了。
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发表于 2018-11-1 14:13:42 | 显示全部楼层
日企,台资的流水线作业上厕所规定时间好像蛮多的
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