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职场新人 与 职场老手 对待问题的态度？ 有什么区别呢，我总结一下，部分也是看到，听到的：. i8 T" a" x+ K/ Y6 P
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1.工作要不要100%的努力？7 N$ b5 G. q8 u+ x- z) {
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职场新人：刚开始是120%的努力，取得一定成绩，自我，会保留，只会付出60-80%的努力，比较自负； 对职责概念不清楚；# l* _9 a! ^* c4 E, k9 N
职场老手： 自己职责范围的事，会100%努力，从始至终，但会在进度上，适当的调整， 职责外的事，一般不愿意接手，插手；
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8 F; B) s# S$ _7 i2.取得成绩后，对于奖励，升职的期待？7 C/ K+ J. _) e3 Y* q
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职场新人：期待比较高，特别对薪水或升职，有时没有评估好自己的工作年限和阅历，就去找老板要求，给人感觉很势力，不稳定，不成熟；
/ x0 S- d+ ^" g0 p& j1 z职场老手： 好像明白一个道理，干好是应该的，干不好，还需要努力，与其奖励，他们更看重的是入职时的薪水，他们认为奖励是阶级游戏规则的产物；
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5 \5 T) u$ I. y- N( p/ S3.职场关系. I5 w: r- d% w# C2 L7 d3 d, f
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职场新人：意识里面还没有把同事和朋友，这个两相概念搞清楚，面对翻脸比翻书还看的职场，时常会沮丧。。。；3 x1 s0 L6 ^/ d1 H. m' Q- o: A
职场老手： 话少，看的多，一般都能在一定时间摸清，人际关系脉络，自我定位；
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; n9 [% n: @6 e+ Q6 U; M a" e4.对待老板的态度
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+ f- ]2 Z# Z4 x职场新人：情绪紧张，喜欢表现自己，经不起考验，常常会忠诚无保留的表达；
) c8 t! k% R3 X) Q2 @6 p职场老手： 多数明白对立关系，立场不同， 表现自己一般会更好的把握时机，相对比较沉事，冷静，自信，有分寸；
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# u& ?& Q) v" x, s e以上做为引子，供大讨论，交流。' d! T8 f' b3 j; ~. A" J2 E
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发表于 2018-10-25 13:07:03
