教会徒弟，饿死师傅是确实存在的

风刃

师傅被徒弟超越很正常，可是有被抢饭碗的风险干嘛还教徒弟，招徒弟不考擦人品嘛？招徒弟不要开疆劈地么

蒲蒲机加工

freebooter_13 发表于 2018-10-13 08:09
这个因人而定吧，我的徒弟就是那种一日为师终身为父的人，虽然我只比他大三岁。虽然我们也不再共事，但看着 ...

好就好在你们已经不再共事
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3983596

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本人不才，能力不高，倒是带过几个徒弟，我都是全盘传授，徒弟成手后都到其他企业做事了，比我混的还好，至今保持联系，关系很好。
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师傅教会了一个跟自己抢饭碗的徒弟，两个人干嘛非在一个锅里抢饭吃？是争宠吗？中国这么大，企业这么多，我想不是师傅能力太烂，就是徒弟太不地道，师徒俩也是绝配，也是呵呵了

小谭协作机器人

3983596 发表于 2018-10-13 07:59
6 B8 q; \: k7 [" v教徒弟都能把自己饿死？这师傅一点提升的能力都没有，很容易被超越，这种人应该给别人当徒弟去，不配当师傅

/ |8 z0 O+ k! H, c, M兄弟，仔细看过没有？岗位要求！岗位要求！岗位要求！
0 e' C* G2 @% m- E# _/ k0 ^我问你，可口可乐的老总牛不牛逼？配不配当师傅？他敢不敢把配方随便教给别人？
对你这种思想的人，我想说，祝你牛逼，永远可以一直提升，永远不需要师傅。
% p! O9 z. b& g, S6 g; V另外，用传统标准评判你，就是白眼狼型的徒弟。

3983596

小谭协作机器人 发表于 2018-10-13 11:03
兄弟，仔细看过没有？岗位要求！岗位要求！岗位要求！
+ T- u0 A/ y# W+ i我问你，可口可乐的老总牛不牛逼？配不配当师傅？ ...

( Z0 h( R8 R" @你这人说话很针对人，一句一个白眼狼，不能交流就不要交流。
师傅传授技能，不求回报，本身就是很值得尊重的，不能单单拿什么技能高低去评价。
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8 O1 B& g- ?8 t/ G; n. Q之所谓：弟子不必不如师，师不必贤于弟子，这句话说的对的，但不是做师傅可吃老本，停止不前的借口。做师傅的能力要想保持领先性，师傅也要时时提升自己，才不误人子弟。
6 T% h5 |, |9 e  i* h师徒之间不止是个技能差异，更重要的是做人，师傅不能在为人做事上引导徒弟，也是个坑。
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红伟92

不可否认，教会徒弟饿死师傅这种情况是存在的，但原因何在？
我想，主要的原因在师傅身上，或许是文化底蕴不够，难以提升；或许是环境不适合继续提升；也可能只想安稳过日子，没考虑过提升。
2 I' X4 Q  t# \2 R/ e( a- c, N但在现代，变化太快，不努力想方设法提升，不教会徒弟一样会饿死！！！

红伟92

风刃 发表于 2018-10-13 09:28
1 T* ]! J, {# ~! O% A: g3 K5 Y( c9 s: d师傅被徒弟超越很正常，可是有被抢饭碗的风险干嘛还教徒弟，招徒弟不考擦人品嘛？招徒弟不要开疆劈地么

( d$ ^  o8 s) M- a% K9 Q现在徒弟一般都是领导安排的

风刃

红伟92 发表于 2018-10-13 11:47
现在徒弟一般都是领导安排的

. ?5 d' Y- d' G; o& v% E1 ?6 U老板领导要搞走你，要制约你，说明你人际关系没搞好

红伟92

风刃 发表于 2018-10-13 12:15
$ D/ a& ?1 m& H2 N) t% A8 h2 u老板领导要搞走你，要制约你，说明你人际关系没搞好

夸张了，老板不愿意所有鸡蛋放一个篮子里，肯定安排师傅，新人也需要指导啊
' S" J6 C" H. u: H" G" {% e就老板的想法，除了自己，再信任的人也不能把持公司的命脉，不能没他就不行

Venerealulcer

那是师傅没本事。
真正学的是举一反三。只会1+2=3的师傅交的傻徒弟也只会1+2=3
聪明的兔子举一反三会知道3-2=1，3-1=2
经验丰富的师傅，光是时间阅历，经验就不是能够学得会的。