教会徒弟，饿死师傅是确实存在的

风刃

师傅被徒弟超越很正常，可是有被抢饭碗的风险干嘛还教徒弟，招徒弟不考擦人品嘛？招徒弟不要开疆劈地么

蒲蒲机加工

freebooter_13 发表于 2018-10-13 08:09
  C" r& r1 N3 A9 {) ~, \) `这个因人而定吧，我的徒弟就是那种一日为师终身为父的人，虽然我只比他大三岁。虽然我们也不再共事，但看着 ...

好就好在你们已经不再共事

3983596

: G, j1 _. S2 v+ U9 h8 G& O本人不才，能力不高，倒是带过几个徒弟，我都是全盘传授，徒弟成手后都到其他企业做事了，比我混的还好，至今保持联系，关系很好。

师傅教会了一个跟自己抢饭碗的徒弟，两个人干嘛非在一个锅里抢饭吃？是争宠吗？中国这么大，企业这么多，我想不是师傅能力太烂，就是徒弟太不地道，师徒俩也是绝配，也是呵呵了

小谭协作机器人

3983596 发表于 2018-10-13 07:59
教徒弟都能把自己饿死？这师傅一点提升的能力都没有，很容易被超越，这种人应该给别人当徒弟去，不配当师傅

; P' q5 D% ]  h7 R兄弟，仔细看过没有？岗位要求！岗位要求！岗位要求！
$ |8 d- y! J8 }我问你，可口可乐的老总牛不牛逼？配不配当师傅？他敢不敢把配方随便教给别人？
对你这种思想的人，我想说，祝你牛逼，永远可以一直提升，永远不需要师傅。
; `6 ]  ]) z1 b. ?2 y% ~另外，用传统标准评判你，就是白眼狼型的徒弟。

3983596

小谭协作机器人 发表于 2018-10-13 11:03
! k- H* P) ^( Y+ \) P  }6 Z兄弟，仔细看过没有？岗位要求！岗位要求！岗位要求！
9 J4 B+ y5 V# C, `' }$ ]/ E我问你，可口可乐的老总牛不牛逼？配不配当师傅？ ...

& m9 C" j, q1 u7 j你这人说话很针对人，一句一个白眼狼，不能交流就不要交流。
师傅传授技能，不求回报，本身就是很值得尊重的，不能单单拿什么技能高低去评价。

之所谓：弟子不必不如师，师不必贤于弟子，这句话说的对的，但不是做师傅可吃老本，停止不前的借口。做师傅的能力要想保持领先性，师傅也要时时提升自己，才不误人子弟。
师徒之间不止是个技能差异，更重要的是做人，师傅不能在为人做事上引导徒弟，也是个坑。

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红伟92

不可否认，教会徒弟饿死师傅这种情况是存在的，但原因何在？
' a5 v2 E3 `$ G: G, `我想，主要的原因在师傅身上，或许是文化底蕴不够，难以提升；或许是环境不适合继续提升；也可能只想安稳过日子，没考虑过提升。
但在现代，变化太快，不努力想方设法提升，不教会徒弟一样会饿死！！！

红伟92

风刃 发表于 2018-10-13 09:28
8 `2 U* p1 R& a  ^  a+ \师傅被徒弟超越很正常，可是有被抢饭碗的风险干嘛还教徒弟，招徒弟不考擦人品嘛？招徒弟不要开疆劈地么

8 |  |. U" j. P+ ~5 n. v" c$ e. L9 G- g2 h现在徒弟一般都是领导安排的
/ A" a4 L- u; w

风刃

红伟92 发表于 2018-10-13 11:47
: i7 J: q. ]& _: K) b现在徒弟一般都是领导安排的

" n. L4 b+ q- O# O+ |4 u老板领导要搞走你，要制约你，说明你人际关系没搞好

红伟92

风刃 发表于 2018-10-13 12:15
老板领导要搞走你，要制约你，说明你人际关系没搞好

$ E) A4 z; r7 Q' t夸张了，老板不愿意所有鸡蛋放一个篮子里，肯定安排师傅，新人也需要指导啊
就老板的想法，除了自己，再信任的人也不能把持公司的命脉，不能没他就不行
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Venerealulcer

那是师傅没本事。
真正学的是举一反三。只会1+2=3的师傅交的傻徒弟也只会1+2=3
# W1 ]: ]% o. g' q2 B- \7 K聪明的兔子举一反三会知道3-2=1，3-1=2
经验丰富的师傅，光是时间阅历，经验就不是能够学得会的。