新来的人事经理，上来3把火。搞了一百多页的员工手册，各种考核。 公司经过几任人事经理的努力，已达到国际一流人事标准。 z d0 D3 } l8 X5 T; ~
3 z; b) j) s5 p+ A/ _8 _8 M 比如
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1.新人入职需要提交十几种材料。 , R- u* k' l# E2 m
诸如学历 户口本 离职单 工资单 背景调查 社保 公积金 体检等等等材料。 阿，高大上阿，收入证明，你在上家的工资条。 前面两家单位雇主的背调。
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6 a' d8 Z6 A* P% q6 K. N6 f 2. 各种加班的计算。
7 P3 R! x g. N0 I }5 k( Y; x 明文规定了加班只调休，无加班费。路途时间哪怕你周六周日2天也不算加班的。大家当场反对。
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q6 H- l& x, i$ }5 S T5 G 3. 员工入职 离职当月不满的，不交社保公积金。$ i% s1 Q. a$ z! t( o2 I3 w
举个例子，你某月的2号来报到，好吧，不是1号来的，无社保。: E r8 {2 a. _* D9 w
你某月30号离职走人的，因为31号是工作日，你没坐满一个月，不交社保。
H6 O7 a6 }# ^7 [$ H. W7 b! X 这一条我咨询了社保局，严重违法的。 目前还没人走仲裁。SB人事经理40多岁的娘们，还说公司交社保都是这样的。 也不知道她工作过的都是什么SB公司。* x, ], I/ }, o1 ~
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4.工龄的计算+ M+ n. O6 l! h t
以本公司工作年限来计算年假。 咨询过，严重违法，忽悠不懂得。 劳动法是以交社保累计时间计算工龄（这也不公平，很多人工作多年，未必有社保记录）# W1 _. M, M. B* m" T1 L
没碰到过几个守法的人事，各种搞事吧。 作为人事服务员工部门，你好好的默默的给大家做好后勤保障工作就好了。 非要拼命的刷存在感，博取关注度干嘛？
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应该说我司的人事制度完善已超苹果 微软等国际企业，这些都要拜那些外企出来的SB人事经理带来的。 完全不考虑国情，市请，区情，司情。, {0 i3 M! O( f8 _# J5 C. ~$ ]
我们一个几十人的小私企，待遇差的一笔，没有年终奖，没有加班费，你们搞得那一套套还是留给知名外企吧。 不然公司会被你们折腾的鸡犬不宁。 你们的管理已经超越了我们的企业经营。, W) Z3 X- K, P( `" N% x
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发表于 2018-9-7 12:29:51
