新来的人事经理，上来3把火。搞了一百多页的员工手册，各种考核。 公司经过几任人事经理的努力，已达到国际一流人事标准。
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比如
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1.新人入职需要提交十几种材料。
& s& ]2 ?4 Z# X. W1 S 诸如学历 户口本 离职单 工资单 背景调查 社保 公积金 体检等等等材料。 阿，高大上阿，收入证明，你在上家的工资条。 前面两家单位雇主的背调。
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2. 各种加班的计算。3 L9 V2 v6 M V
明文规定了加班只调休，无加班费。路途时间哪怕你周六周日2天也不算加班的。大家当场反对。 2 A& n/ ^/ x! N& m
/ M; m H; F! C) C. f 3. 员工入职 离职当月不满的，不交社保公积金。+ `( i \3 M- @
举个例子，你某月的2号来报到，好吧，不是1号来的，无社保。
; q1 Y# |9 y( o0 ^, l( N 你某月30号离职走人的，因为31号是工作日，你没坐满一个月，不交社保。/ {: h( s* \- p" I: X$ f0 Y/ m
这一条我咨询了社保局，严重违法的。 目前还没人走仲裁。SB人事经理40多岁的娘们，还说公司交社保都是这样的。 也不知道她工作过的都是什么SB公司。6 I' C. P, g7 M( X- p3 a4 \
$ I7 X% f0 d) K' W 4.工龄的计算- Y) c: k6 K( G8 S: D9 i& X. w2 I
以本公司工作年限来计算年假。 咨询过，严重违法，忽悠不懂得。 劳动法是以交社保累计时间计算工龄（这也不公平，很多人工作多年，未必有社保记录）5 A' r( v4 E, _+ j
没碰到过几个守法的人事，各种搞事吧。 作为人事服务员工部门，你好好的默默的给大家做好后勤保障工作就好了。 非要拼命的刷存在感，博取关注度干嘛？
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3 K6 z9 H K! ?, f2 Z 应该说我司的人事制度完善已超苹果 微软等国际企业，这些都要拜那些外企出来的SB人事经理带来的。 完全不考虑国情，市请，区情，司情。! I0 N r5 K- X4 k
我们一个几十人的小私企，待遇差的一笔，没有年终奖，没有加班费，你们搞得那一套套还是留给知名外企吧。 不然公司会被你们折腾的鸡犬不宁。 你们的管理已经超越了我们的企业经营。
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发表于 2018-9-7 12:29:51
