新来的人事经理，上来3把火。搞了一百多页的员工手册，各种考核。 公司经过几任人事经理的努力，已达到国际一流人事标准。) O) P2 h7 X$ {* F+ m- ?9 c
7 ?9 X. |1 {' ^3 X2 y 比如 6 R0 S6 a, a6 l4 J: P
: t: v. E+ O4 ]8 }/ W& w 1.新人入职需要提交十几种材料。 ' f$ l) K3 u9 f$ T2 G5 f" \
诸如学历 户口本 离职单 工资单 背景调查 社保 公积金 体检等等等材料。 阿，高大上阿，收入证明，你在上家的工资条。 前面两家单位雇主的背调。5 r+ d7 G: N! M0 I, b; x; m2 Y3 Z
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2. 各种加班的计算。) r [- w; F- \3 x& s5 _: Q
明文规定了加班只调休，无加班费。路途时间哪怕你周六周日2天也不算加班的。大家当场反对。
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3. 员工入职 离职当月不满的，不交社保公积金。
7 p- m2 G% H, B! q) Q# V! @) {- W. T 举个例子，你某月的2号来报到，好吧，不是1号来的，无社保。
1 G0 ?: n' A* [2 b0 B7 s" q8 [ 你某月30号离职走人的，因为31号是工作日，你没坐满一个月，不交社保。
" |( W; Z7 P j, k) W# e 这一条我咨询了社保局，严重违法的。 目前还没人走仲裁。SB人事经理40多岁的娘们，还说公司交社保都是这样的。 也不知道她工作过的都是什么SB公司。
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5 @- k+ A; g) \, I& S; X7 t 4.工龄的计算
$ Z, d7 x+ z, F 以本公司工作年限来计算年假。 咨询过，严重违法，忽悠不懂得。 劳动法是以交社保累计时间计算工龄（这也不公平，很多人工作多年，未必有社保记录）$ O9 z, [5 Y$ e0 S7 W9 E
没碰到过几个守法的人事，各种搞事吧。 作为人事服务员工部门，你好好的默默的给大家做好后勤保障工作就好了。 非要拼命的刷存在感，博取关注度干嘛？4 Q! P% r p+ `8 v8 W" ^2 Z) ?0 [/ Q5 z
3 D) q" z/ Y$ m9 I% D U 应该说我司的人事制度完善已超苹果 微软等国际企业，这些都要拜那些外企出来的SB人事经理带来的。 完全不考虑国情，市请，区情，司情。 g2 B ?6 ^: x
我们一个几十人的小私企，待遇差的一笔，没有年终奖，没有加班费，你们搞得那一套套还是留给知名外企吧。 不然公司会被你们折腾的鸡犬不宁。 你们的管理已经超越了我们的企业经营。2 c& Y+ s4 N& c* V* i! s
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发表于 2018-9-7 12:29:51
