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刚看到关于招聘门槛高高，待遇低低的帖子，就此表达自己的一点看法，不适合所有人，但适合大部分人。 h3 O1 s& z5 [2 {. v, h! C
采购部门要求花最少的钱，买到合适的东西。同样，人事部门代表企业招聘，也追求以最小的代价招到性价比最高的人才。
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所以那些岗位要求都是正常的，是企业期望值，而不是门槛高度，不要过于纠结。6 k1 m' Z+ ^9 L) r
# q9 }5 f- B9 D$ t* i企业岗位需求紧急时，满足其中关键一两项基本要求就行，岗位先顶起来，先救急，其他技能的接触后慢慢学，这时遇到愿意来的就行，饥不择食，企业会降低门槛，有经验中专生也是宝，这时应聘者的心态很重要，应积极主动，想尽办法把这个萝卜坑先占上；
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企业岗位需求不急时，或者只是培养，那么就会慢慢挑慢慢选，弱水三千只取一瓢，精挑细选，鸡蛋里挑骨头，硕士生、研究生也是菜。
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找工作时给网友的一点个人建议：5 d2 r/ Q, B9 {' [: |: }/ f
1、自己总要掌握一两样拿得出手的技能，精通最好；- B! W, \0 l c ? c+ ~
2、简历很重要，把简历搞的漂亮些，每字每句细细斟酌，一般企业负责招聘的人事人员情商极高，言行之间能看出很多事情，自己的简历最好能背下来，如数家珍，见面谈话不至于乌龙，学历低的拿经验说话，都做过什么工种和岗位，接触什么设备，了解什么过程，具备什么经验，学历高的拿学校和专业甚至导师说话，跟随过什么高手，参与过什么工程项目，获得什么奖项和成果；
5 y* M" G; a5 q7 q, V0 ~* M突出自己的重点和优势，面子工程，不用我多说了吧，可以沾边就算，但是一定不能有太大浮夸，否则容易被秒杀；4 T* j' g7 v) |* T5 F3 a
3、遇到要求差别不大的职位就投简历，虽然没有达到他的某项要求，切记不能因心虚而降低待遇要求，用则用，不用拉倒；
, P8 k7 R+ c8 Y3 L4、受到其他帖子启发：简历和应聘中要写明自己一直在职（这一点可以从医保和社保缴纳上查出来，小心呦），一定不要写自己已经离职。而企业面试时有一个问题必问：上家企业你为什么离职？ 怎么回答自己想。
! d6 l! G& B8 p) V: b3 N o, u" h5、自己的要求不要过分依赖简历和文件，什么待遇，什么承诺，什么保险呀，什么吃住行呀，什么补贴呀，什么年假呀，什么探亲回家路费呀，税前税后呀。。。。都可以加到劳动合同里面，面谈很重要，记住江湖一句话：什么事都可以谈的，交易嘛，就是这么回事。
4 Q4 E. T3 N! P% \2 |- }6、上各类招聘网站，广投简历，多交朋友，也可以直接联系自己慕名的企业，直接联系，总之方法多多，途径多多，只要你想。
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' v5 G) M2 j( @8 b 忠告：不要在失去工作时再找工作，而是工作在职之余，业余主动寻找性价比更高的下家，隐患意识常在，随时候选着。急买急卖，没有打提前量，急跳，裸跳一般都不容易找到好下家，也卖不出好价钱。
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头上插草，年终出血大甩卖啰，祝大家都能找到好买家，卖个好价钱，
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同时也请看到此帖子的人事岗位人员，尤其企业负责招聘的人员，也可以参考使用的，不要喷呦
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( ?: F4 z6 h( j9 U5 t/ A 希望网友顶起！0 B0 [( V# u* e- P* r$ Z
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发表于 2018-8-31 09:01:24
