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刚看到关于招聘门槛高高,待遇低低的帖子,就此表达自己的一点看法,不适合所有人,但适合大部分人。, r3 `/ T& F% a5 ^7 W' ~1 C
采购部门要求花最少的钱,买到合适的东西。同样,人事部门代表企业招聘,也追求以最小的代价招到性价比最高的人才。
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所以那些岗位要求都是正常的,是企业期望值,而不是门槛高度,不要过于纠结。
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企业岗位需求紧急时,满足其中关键一两项基本要求就行,岗位先顶起来,先救急,其他技能的接触后慢慢学,这时遇到愿意来的就行,饥不择食,企业会降低门槛,有经验中专生也是宝,这时应聘者的心态很重要,应积极主动,想尽办法把这个萝卜坑先占上;
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9 G: V+ z: ?4 E7 S. s企业岗位需求不急时,或者只是培养,那么就会慢慢挑慢慢选,弱水三千只取一瓢,精挑细选,鸡蛋里挑骨头,硕士生、研究生也是菜。
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7 U% x! K' G+ P. g找工作时给网友的一点个人建议:
6 v, i$ v+ k$ O$ e6 Y$ y- n* R1、自己总要掌握一两样拿得出手的技能,精通最好;
# N2 F; V8 I& T3 N* O, x% m2、简历很重要,把简历搞的漂亮些,每字每句细细斟酌,一般企业负责招聘的人事人员情商极高,言行之间能看出很多事情,自己的简历最好能背下来,如数家珍,见面谈话不至于乌龙,学历低的拿经验说话,都做过什么工种和岗位,接触什么设备,了解什么过程,具备什么经验,学历高的拿学校和专业甚至导师说话,跟随过什么高手,参与过什么工程项目,获得什么奖项和成果;. x* @2 }5 c3 y2 R F$ _" `
突出自己的重点和优势,面子工程,不用我多说了吧,可以沾边就算,但是一定不能有太大浮夸,否则容易被秒杀;, g1 l4 e1 O+ [' n# e& ^0 a ^
3、遇到要求差别不大的职位就投简历,虽然没有达到他的某项要求,切记不能因心虚而降低待遇要求,用则用,不用拉倒;$ w K1 k+ M- V" r$ G( @# M
4、受到其他帖子启发:简历和应聘中要写明自己一直在职(这一点可以从医保和社保缴纳上查出来,小心呦),一定不要写自己已经离职。而企业面试时有一个问题必问:上家企业你为什么离职? 怎么回答自己想。: q3 f6 c1 u! j9 N# ~7 \
5、自己的要求不要过分依赖简历和文件,什么待遇,什么承诺,什么保险呀,什么吃住行呀,什么补贴呀,什么年假呀,什么探亲回家路费呀,税前税后呀。。。。都可以加到劳动合同里面,面谈很重要,记住江湖一句话:什么事都可以谈的,交易嘛,就是这么回事。
: V- x3 n" @% d; V* R6 x9 n5 P6、上各类招聘网站,广投简历,多交朋友,也可以直接联系自己慕名的企业,直接联系,总之方法多多,途径多多,只要你想。& d* ~& X, C1 E" X1 u
3 H A: r7 }) R* U8 P3 Y: W8 b 忠告:不要在失去工作时再找工作,而是工作在职之余,业余主动寻找性价比更高的下家,隐患意识常在,随时候选着。急买急卖,没有打提前量,急跳,裸跳一般都不容易找到好下家,也卖不出好价钱。
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头上插草,年终出血大甩卖啰,祝大家都能找到好买家,卖个好价钱,. P% t2 ~, S& M6 e6 U/ v3 X
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同时也请看到此帖子的人事岗位人员,尤其企业负责招聘的人员,也可以参考使用的,不要喷呦
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3 M/ u( N8 P. ^; u) ]- k 希望网友顶起!9 ~- ?* ]2 x! O- A
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