全国贵州省不再将它作为个人职称晋升的考核标准

晓昀

. v! `+ @; B: O1 D        早晨在《人民日报》的公众号里看到一则消息，请仔细看下面的图片内容，相信在不久的将来，全国都会不再将这个作为个人职称晋升的考核标准或者限制条件。职称评审中取消论文要求对我们来说是不是一件利好的事？

: Z2 ^+ w! Q* w- O

  A" Q4 S) F) t4 T
4 J- M4 l+ L6 _% M
- Y" H5 E+ G9 J
8 A1 Y/ \4 b$ N) p

5 a, ]8 f7 `$ C* M0 V& l* h: \

晓昀

0 A% p7 C& r+ g- d) ?
: q1 {& q! A# s4 R前年开始取消了职场评审中对英语考试的考核要求，现在看到对论文不做要求了，但是，对能力的考核估计会相应提高，比如，有可能增加评审中的项目内容答辩等，这是提高实际能力的表现。

给你机会

连个科技论文都写不好，还评什么职称

晓昀

给你机会 发表于 2018-8-5 14:20
连个科技论文都写不好，还评什么职称

# e1 o6 R! D- A# G) U7 t6 y! l论文可以找枪手代写，现在将你做过的项目进行现场答辩，恐怕比用论文考核更能体现实力和考核的合理性。当然并非所有人的论文是枪手代写的。

未来第一站

论文这东西自己要是能写写也挺好，但作为应用型人才的硬性条件没必要，可参考不反对。
: q% C& m8 V) q9 |/ I不过既然是一种职称的评定，总也要有个评定标准和依据，不然也就失去了评定的意义。

oldpipe

早年间，一线的工程师晋升职称，只需提交工作总结，说说自己做过哪些工作，解决过哪些问题，这些工作为企业创造了什么价值。试想：成天在车间摸爬滚打，项目来时有上班，没下班，写论文，考外语，谁给时间？

论文，外语，无非搞人事的懒政，不愿做实事求是，深入实际的人事考核，才找出的所谓杠杠。这种杠杠，逼着技术人员远离实际，坐办公室，玩需的。到头来，对谁有好处？
, M+ [% \/ n; F2 e

魍者归来

论文除了费钱没别的优点

远祥

浙江这把职称也不在考了，通过评定来通过。

晓昀

远祥 发表于 2018-8-5 19:17
浙江这把职称也不在考了，通过评定来通过。

" j& q3 D6 \# j1 a! f* T. ]3 B以前职称评审的方式职称并不能体现实际能力；希望职称改革越改越能符合实际。
+ ]& ?/ X! @8 g

晓昀

魍者归来 发表于 2018-8-5 18:37
9 v. B0 c1 m5 \7 n. {9 L6 ~. q论文除了费钱没别的优点

  F) d% S# G( ], h# [/ i现在取消论文作为职称评审的限制条件，也算一种进步了。
1 e0 U. Z4 o; V  _