你们公司招应届生吗？ 愿意培养新人吗？

yangjunjie10

专业酱油男 发表于 2018-7-27 09:23
) {9 u' T) H" U/ @; u我们公司招的技术完全不考虑应届生，要求机械专业背景，三年以上技术从业经历，有车有房有老婆有孩子，然后 ...

7 v# s  w1 K( B1 o你们公司要求真高。扩大一点说的话，不管干什么都不能有不稳定因素，一旦有不稳定因素就做等饿死吧。

czq、

专业酱油男 发表于 2018-7-27 09:23
' O8 d  E7 ]$ ]我们公司招的技术完全不考虑应届生，要求机械专业背景，三年以上技术从业经历，有车有房有老婆有孩子，然后 ...

7 V8 ]# \8 p( [3 y年轻人骂不得，他会立马辞职，你尽可以骂那些有房有车有孩子的中年人，往死里骂。

☆西北光☆

Lucky瑞 发表于 2018-7-27 08:13
公司的人员都是从新人培养起来的!这样具有自己独特的特点！

, D4 h9 Z; C* _4 o+ y是的 所以我们打算从学校招一批来培养
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duduxiaozi32

招新手的一般都是为了廉价的劳动力，等新手觉得自己值更多的钱就会走，然后公司继续招新手，因为便宜嘛

坚如磐石

坚如磐石 发表于 2018-7-27 08:51
普遍的社会现象，这就造成了人才短缺。往往重视人才培养的最后都成功了，新人培训忠诚度高，外来人员钱和心 ...

这个倒是普遍现象，老板和领导都有一种通病，就是能力强了就容易跑，所以基本上很少有领导能全力培养自己的员工的，都是招外来的熟练工，总觉得外来的能力强自己培养的能力弱。
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在路上_t145N

qq642446015 发表于 2018-7-27 08:04
4 v* c# J& X! @1 Y这个是社会问题，好比现在谁做雷锋就是嘲笑的对象，搞不好还会把牢底坐穿。 老毛子当家的时候 雷锋就是英雄 ...

我觉得扯的挺有逻辑啊 不过Xx这事儿是福是祸不好说，发展到这个节骨眼上，软柿子捏完了，就剩下硬骨了，是需要一个人引领走过内忧外患。不过按目前的态势，确实有些担忧，一人独大，个人崇拜有些苗头，这不是个好头

yangjunjie10

专业酱油男 发表于 2018-7-27 09:23
! |1 d2 e5 Y5 u* ]  P7 K  u我们公司招的技术完全不考虑应届生，要求机械专业背景，三年以上技术从业经历，有车有房有老婆有孩子，然后 ...

有车有房有老婆有孩子
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按时打卡上课了

湖泊凌 发表于 2018-7-27 09:33
1 F. E% o0 l* A  y) ]  C6 a3 r老板也没有长远打算，还不是能混两钱就干，混不到就闪人。

看老板的出身以及发家以后的战略部署，格局打不开，什么事儿都想管，这种老板干不长的

湖泊凌

按时打卡上课了 发表于 2018-7-28 09:38
1 F+ \) r- x! M* K7 D* S+ V看老板的出身以及发家以后的战略部署，格局打不开，什么事儿都想管，这种老板干不长的

比如万达的王、还是淘宝的马？要知道大多数小老板都是吃了上顿没下顿，不确定的因素太多。
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按时打卡上课了

湖泊凌 发表于 2018-7-28 14:24
比如万达的王、还是淘宝的马？要知道大多数小老板都是吃了上顿没下顿，不确定的因素太多。

如果是吃了上顿没下顿的老板，招聘应届生之类的还是免谈吧，他们考虑的是如何赚钱盈利，或者更称不上为“公司”