|
|
本帖最后由 Insigne 于 2018-6-28 09:57 编辑
8 u: `" n; p( B6 m& S0 w2 M4 ^) T n
据外媒消息，德国公司急于吸引员工，以至于它们不惜牺牲自己的利益来提供长假、更短的工作时间和弹性轮班等福利。尽管在发达国家，这里的员工工作时间已经最少了。去年，该国最大雇主之一国有铁路运营商德意志铁路公司为工人提供了6天的额外年假、2.6 %的加薪或减少每周的工作时长等选择。
7 E: K/ W B9 n+ p; f/ d# } j( R
# q) |, F0 |( T# T2 l& f3 `4 g
2 E1 m. g& c9 C! j" _
1 w8 ^; o0 T7 _8 l" y- Q. ~4 b “在德国，人口结构变化是一个大问题，”德意志联邦银行就业情况主管西格里德·霍多夫说。“我们面临着一个巨大的挑战，那就是吸引员工，让他们忠于我们，” “我们必须考虑员工的需求。”异常强劲、持续的经济增长，加上适龄劳动人口短缺，使得德国企业比其他主要经济体更担心吸引员工。调查显示，一半以上的德国雇主难以雇到员工，而全球平均比例为45 %。82 %的大公司报告有这方面的困难。最难填补的职位是工程师和技术人员。
9 W" {! b: ]; p1 T; U3 L6 ]% _1 r m6 e; Z; B) K: S( ~+ y% ^
国际统计局劳工研究所的一项调查发现，德国的职位空缺在2017年激增了12.8万个，第四季度达到118万个。德意志联邦铁路公司今年需要雇用一万九千名工人，以取代即将退休的婴儿潮一代。在过去的五年里，它已经雇佣了六万多名新员工。招聘活动必须在可预见的未来继续下去： 44 %的员工年龄在50岁以上，28 %的员工年龄在55岁以上。5 K9 Z: y3 @0 |- Q2 M3 i( U, ^
' N( @( U7 x) ~2 a* h" `
6 E3 C- [/ @5 G; I A
3 y4 g" Y3 \" y6 f6 q" u) N
2 b3 u* s+ z0 { |
|
发表于 2018-6-28 09:53:42
