|
本帖最后由 Insigne 于 2018-6-28 09:57 编辑
3 F$ o; w" V. Y; j' ?8 m1 O, Q+ W0 N1 O) H; j; ]' `
据外媒消息,德国公司急于吸引员工,以至于它们不惜牺牲自己的利益来提供长假、更短的工作时间和弹性轮班等福利。尽管在发达国家,这里的员工工作时间已经最少了。去年,该国最大雇主之一国有铁路运营商德意志铁路公司为工人提供了6天的额外年假、2.6 %的加薪或减少每周的工作时长等选择。5 H; _! j3 P" J5 f/ }
2 a1 @9 |: D& A8 S; G$ j F
" }3 K" K* F6 e. C b0 |3 r6 H% q/ b5 _8 t
“在德国,人口结构变化是一个大问题,”德意志联邦银行就业情况主管西格里德·霍多夫说。“我们面临着一个巨大的挑战,那就是吸引员工,让他们忠于我们,” “我们必须考虑员工的需求。”异常强劲、持续的经济增长,加上适龄劳动人口短缺,使得德国企业比其他主要经济体更担心吸引员工。调查显示,一半以上的德国雇主难以雇到员工,而全球平均比例为45 %。82 %的大公司报告有这方面的困难。最难填补的职位是工程师和技术人员。# c& K7 l7 a3 d2 k, K. _
- \- g; |' l$ ]: P h
国际统计局劳工研究所的一项调查发现,德国的职位空缺在2017年激增了12.8万个,第四季度达到118万个。德意志联邦铁路公司今年需要雇用一万九千名工人,以取代即将退休的婴儿潮一代。在过去的五年里,它已经雇佣了六万多名新员工。招聘活动必须在可预见的未来继续下去: 44 %的员工年龄在50岁以上,28 %的员工年龄在55岁以上。
! t8 K( x9 i! o) p. C
6 ^! U9 u) R# _& S N( j/ M9 v5 ~) {
, e! X0 Y: v+ e! }( h
; H5 K$ c1 h+ w- w& x4 H |
|