本帖最后由 195529647 于 2018-6-21 14:58 编辑 6 c7 P( q+ S0 }% G
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本人在17年年底辞职18年进入一家新的公司,两家都是汽车零部件公司,工资大概涨幅25%左右,由一家猎头公司提供的机会,然后感觉很轻松的就完成了转职.所以建议找工作的朋友把简历用心写好点,各种求职网多刷新下,只要资历和技术不是太差,好运总有一天会来临的,当然如果你把目标只定在一个小小的地方,那你的机会就会少很多了! / N7 H' P/ S7 y. V6 C6 y6 ^
从14年一次机会从广东跑到浙江进入汽配行业,就计划一直往这类公司发展,毕竟是过30的年纪,不能太跳脱了,非标基础是在广东积累,然后在浙江一起换了三家公司慢慢的能独立完成50W以内的项目.
2 W- X: g1 x7 _! W 前2家公司做了3年多,第一家是宁波县城的一个集团公司,公司有部分领导想发展自动化,但是由于大公司条条框框多,上层领导都不稳定,自动化开展困难,在里面技术没有什么提升,只能算到浙江的一个跳板. / i' n& A% K) F* R
第二家换到温州地区汽配公司,企业处于自动化改革的浪峰,老板给与我们的权限很大,只要每个月一人出一台设备,基本各方面都可以自由发挥,在这家公司技术得到很大的提升,也算真证入了非标这个行业.但是每个月一台设备前期还好做,可以选一些实现自动化难度低的工艺做改善,公司也就400~500人,到后面只能啃一些硬骨头,压力也越来越大,也就有了离开的想法.挺感谢这个公司和一些人,提供良好的平台和配合.虽然在离开的时候人事部挖了个坑,想坑我的年终奖,但是部门经理给了不少帮助,也拿到大部分.
[9 |( A# p {" X; Y$ @ 从家里过完年回来办完急离职手续,马上到新公司报到,新公司在一个工业园区,在当地口啤还不错,里面分厂有几个,刚过来感觉走迷宫一样,也是一个集团公司,而且还上市了,几个分公司都没有自己的自动化研发部门,很多项目都是生产负责人去外面引进的非标设备,现状存在落后的设备很多,实用性也不是很好,技术总监想成立研发团队,所有的条件都没有,需要自己去开发,试用期间设计了一个项目,但是几个领导意见不统一, 导致没有启动.造成三个月一个研发项目都没做成.天天闲着做一些无关紧要的小事情,坐着拿工资,好没有成就感.做技术如果没有体现自己的价值,感觉上班度日如年啊!!! $ A4 |9 D- Y0 Q1 p# U" A$ f, g& u& \- a
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发表于 2018-6-21 10:38:48
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