楼主最近辞职重新找工作,目前主要有两个offer,想咨询一下大家怎么选择?% Y# @4 Z& {9 O9 N, G
' s M) G/ d4 j1/欧派集团-HP计划,设备管理, P0 a; k6 l" t' x% W! w
0 K7 h* K) m0 W3 f$ k7 z2/比亚迪--变速器差速器设计
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B; G2 @; `0 D. U! k+ X; A简单介绍一下自己,楼主14年毕业后,先是在格力子公司做了近两年的空调压缩机结构设计。当时工资比较低,现在想想其实时薪相对比较高了。不过接触的东西比较少,感觉个人成长很慢,加上当时对自动化比较感兴趣,就跳槽到了深圳的一家激光设备公司,从事非标设备的结构设计。
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这期间也是拓展自己在机械方面的见识,不过当时公司加班太厉害了。离职前一个多月基本都加到凌晨,周末加班也是到晚上,项目又都是新接触的,基本靠自己摸索,搞得压力很大,身体很不舒服,腰疼头疼。搞完项目就离职休息了到过年。今年重新找工作。年初找了一份标准设备的工作,不过正值公司走了很多技术老员工,我就被提到项目核心部件攻关负责人,公司内部是没有资料的,也没人指导,个人努力了一番,参考几个图片,初步做了两个方案的原理结构,觉得工作和自己预期的不符合,也就离职了。1 \8 k5 x0 a$ Y
% l, C) m0 p! f! }7 b# }个人现在毕业四年,虽然说在呆过的公司领导对我的评价都还不错,但是要说个人在某个领域专精或者是很在行的方面是没有的,也就有种能力增长赶不上年龄增长的感觉。自己在以前的公司接触了很多东西,但感觉一直没能形成扎实的知识积累,就比如之前的非标设备,接触了五六款设备,基本是被赶鸭子上架,没有经过像样的培训和指导,就是自己摸索,做好了有一定的运气成分的,也不确定自己的方案在经济性,工艺性,实用性,维护性上是否规范。
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现在找工作主要是希望公司能够有一定的技术资料积累,个人努力往某一领域专精发展,稳定的在一家公司干个三五年以上。
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1、欧派集团的设备管理的话,就个人接触的类似设备维护,可能需要PLC方面的电气知识,这方面要重新学,也需要管理维护的技术员。设备应该没多大难度,主要是数控板材的一些加工和上下料设备。他这个HP计划是有打算重新培养一批储备干部,比较符合我的一个求职预期。
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2、比亚迪--变速器差速器设计,其实个人去年休息调整的时候也想进车企,看了一波汽车构造和汽车设计。不过之前投递广汽,东风日产,本田这些都没反应,当时比亚迪这个设计岗位对经验要求不是很高,也是尝试投递了一下。面试的时候,技术领导也表示没有相关经验可以重新培养,关键是需要自己愿意花三五年的时间去积累,他也觉得我跳槽有点多了。。。) s* a% x& r+ s$ W
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两家工资都是8K~10K,待遇都差不多。区别主要还是一个发展方向,个人是打算如果公司有良好的发展体系,就至少干个三五年。
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9 Z# B) ]6 P) r" ?9 L2 z. y; F想请问各位前辈有什么建议看法,对着两家公司岗位有了解的也请介绍一下。
: ~2 D' |/ w* ~5 \3 W' F文章有点长,感谢各位耐心的阅读,欢迎指点,谢谢!
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