|
现在呀很多公司为了防止员工泄密,无所不用其极,
6 A* _) H0 h7 \9 ]1.从入职的时候就给你签合同,保证离职后3年内不得从事同一行业;8 I' b$ e& f9 f0 l
/ U4 ~; V, V' R$ m; G2.公司电脑加密,外发文件一律审批。! V( r% B0 h9 [, f* I: A
4 z& C2 I* ]% z* A' z3.员工离职后按月支付保密费。/ x% o- D: ~+ S# c% o# M( `! O1 R
2 C+ {0 B; Z1 r8 ~3 i
好吧就算如此,还是有很多员工,前脚离开老东家,后脚走进同一行业,站在员工的角度,
! L- f# Y2 H; _! s1. 离职后同一行业有利于人脉维持,设备资源累积;1 x1 L+ _2 z. C* n5 e
2. 同一行业,做熟不做生。工资待遇有保证。0 P2 o; z8 ]2 f% X4 j& p2 H
4 z7 J, H, ]/ r4 \1 i$ ^ \
这其中有出类拔萃者,离开了老东家,创业了,跟老东家同一行业,举个例子,蒙牛的创立就是如此,牛根生在伊利也是副总裁,二把手,因为老板不信任,前脚离开伊利,后脚就创办了蒙牛。至于私企这样的例子更是数不胜数。' X: ], x) N3 E& x
" S1 ] ]6 I# y9 m) N# N& @3 C
( q3 `7 j) I! _
1. 不要害怕你的员工离职后跟你竞争或者投入你竞争对手的怀抱。 如果一个企业老板老是担心这个,还不如把精力放在更好的提升企业竞争力上。
/ x! `, Q+ k0 }2. 员工离职,挖了老东家的墙角那算是你有能力,有本事。 。老板没能留住这样的人才,那是老板的问题。
' P' y. u$ A$ O亲眼见过一个案例,两个人从同一公司离职,做的都不开心。其中一个人继续找工作,四处求职。 另外一个人从老东家离开,利用老东家的客户,转身就做起了和老东家相同的产品和设备,并且私下里还请老东家的工程师帮忙画个图编个程之类的。
; F- A0 Y$ v% J9 D" E" S* n- d
' ]" U L) Y) l6 V( n @& D, j闲谈闲谈,大家谈一谈你们公司如何技术保密? 你们身边有这样挖前公司的墙角自己创业的嘛? 各种观点意见都可闲谈。
, ?% B# H" Y. ~& e. L. q
8 u$ \0 }& K# N* v. Z) ]8 G/ K
# e4 `- _9 L- j1 @: Z# }# Y' V( g9 F' H
|
评分
-
查看全部评分
|