应该如何谈薪资

zidaneyc · 发表于 2017-12-21 17:51:14

谈工资首先你要问公司的薪资构成，比如五险一金，年终奖，分红，是怎样落实的，还有就是如何工资的增幅是怎样落实的。
然后你基于你自己的上一份工作的基础以多少比例增幅（百分之10-30%比较合理吧），然后你要以你为什么能拿到这样的工资跟HR谈（这里的谈指的是让HR认为你自己对拿这份工资有信心，其实大多数HR对于你的工资构成起不了决定作用的，最主要还是用人部门的领导决定，他们部门如果在网上有薪资区间，你可以在网上自己了解一下，），如果面试你的部门领导，你自己感觉面试比较良好的话，你可以先给一个相对高一点的工资。

ntliubo · 发表于 2017-12-21 18:04:37

zidaneyc 发表于 2017-12-21 17:51
% R& s P/ X1 [; s N: x' `谈工资首先你要问公司的薪资构成，比如五险一金，年终奖，分红，是怎样落实的，还有就是如何工资的增幅是 ...

很专业！

你的，。我的 · 发表于 2017-12-22 09:28:52

zidaneyc 发表于 2017-12-21 17:51
$ E* W# t/ S4 x4 ~谈工资首先你要问公司的薪资构成，比如五险一金，年终奖，分红，是怎样落实的，还有就是如何工资的增幅是 ...

谢谢啦，比较专业

所罗门_x · 发表于 2017-12-22 11:12:25

这职位是工艺工程师吧，看来是给意大利干外单的。质量要求不省心啊。只要有经验，这活好干。
APQP最好整了，资料都需要你一个人完成吗？这任务就重了，试制要你完成，工艺需要你编写，车间技术需要你支持，卧槽，这是把2-3个人的活给你一个来干啊，要价格1万。这能力在长三角应该都在1万以上了。这可是高级工艺工程师能力要求了。

你的，。我的 · 发表于 2017-12-22 13:03:52

所罗门_x 发表于 2017-12-22 11:123 Z& c9 U9 {0 z+ ~
这职位是工艺工程师吧，看来是给意大利干外单的。质量要求不省心啊。只要有经验，这活好干。& P7 {1 A+ v- K% ?; ^3 I
APQP最好整了 ...

是的，而且要求和制造工程师能工作交叉互换

OBA · 发表于 2017-12-22 16:10:14

谈工作确实需要技巧，但是也需要能力。

wx_Oh1o1Gxx · 发表于 2017-12-23 11:05:35

你的，。我的发表于 2017-12-21 10:18
. q% D; W# Z( _# T我期望工资填的7600，是不是在重庆太低了？

重庆还是比沈阳发达，实话，在沈阳工作10年以上的设计工程师，也就8000挡住了，而且还是超狠的，我这么说，你该心理平衡了。

你的，。我的 · 发表于 2017-12-25 09:09:36

wx_Oh1o1Gxx 发表于 2017-12-23 11:05
) T. V, L6 c5 }3 f) `重庆还是比沈阳发达，实话，在沈阳工作10年以上的设计工程师，也就8000挡住了，而且还是超狠的，我这么说 ...

,重庆也差不多，只是这个公司原因

你的，。我的 · 发表于 2017-12-29 09:53:03

谢谢大家了，那边已经和我确认薪资了，和自己提的期望薪资差不多。只是没有吃住

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应该如何谈薪资

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