技术高的最终目的是什么

wxg263 · 发表于 2017-10-12 14:54:00

赚更多的钱，不是么？
所以能去真外资，当然是去真外资好，学不学的到什么的，还不如每个月工资那么多实在，合同签个10年的，有啥好担心的，你们怎么觉得

liushaobo1989 · 发表于 2017-10-12 15:26:37

要看整体经济，签十年又如何，一般第三个合同是无定期的，裁员一样裁，赔偿就是啦。
  以前待的外企刚进中国十个人，最多时候一千多，现在不到一千，能不被裁的最终也就是技术最牛，关系最好，有能力拿到合同的。
  技术得的更高，一是自我满足，二是钱。
  如果只认钱，最好不要做技术，太累，发展关系吧，可能抱上大腿。

海慕之 · 发表于 2017-10-12 15:45:59

liushaobo1989 发表于 2017-10-12 15:260 }9 S! ^0 n8 u/ ~0 j' P; A
要看整体经济，签十年又如何，一般第三个合同是无定期的，裁员一样裁，赔偿就是啦。9 [6 x3 {4 I0 e, ]% {" @2 B) j% \
以前待的外企刚 ...

居然知道在一个公司第三份合同可以要求无固定期，有点见识。

不过，无固定期合同是员工的福利：员工可以随时走，但是公司不能随意开，裁员也是优先留用的。

liushaobo1989 · 发表于 2017-10-12 16:12:37

本帖最后由 liushaobo1989 于 2017-10-12 16:15 编辑

海慕之发表于 2017-10-12 15:45
' C0 O9 d! I! x [$ |居然知道在一个公司第三份合同可以要求无固定期，有点见识。
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不过，无固定期合同是员工的福利：员工可 ...

赔偿问题，待过的一般是一年一个月，最多是十三个月，按照最近一年平均工资算，如果合同没到，公司裁员按合同时间算，这是我以前经历的。
第一家国企，40多岁的是直接买断，当然是最低工资标准。在外企时，好的外企不大关心你工作多少年，生意不好就直接裁，生意好再招，上半年刚裁员，下半年就又招人。

liushaobo1989 · 发表于 2017-10-12 16:20:23

海慕之发表于 2017-10-12 15:45
; w5 I) K; z/ s' W, u1 ^# m居然知道在一个公司第三份合同可以要求无固定期，有点见识。
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不过，无固定期合同是员工的福利：员工可 ...

不知道运气还是时机，待过的国企和外企都裁过员，赔偿，领失业金比较了解。我是自己辞职的。

海慕之 · 发表于 2017-10-12 16:53:28

本帖最后由海慕之于 2017-10-12 16:55 编辑

liushaobo1989 发表于 2017-10-12 16:20
0 Q0 m/ ?% t! W! E/ j6 h$ X0 R不知道运气还是时机，待过的国企和外企都裁过员，赔偿，领失业金比较了解。我是自己辞职的。

自己主动辞职，应该没有补偿金吧？法律上补偿最高12个月，但是因为辞退员工需要提前30天通知，所以如果叫你立马卷铺盖的话，要多一个月补偿。

无固定期合同是把杀手锏呐。一个公司，无固定期合同的不多，如果裁员，这类人是优先留用的。如果公司看你不顺眼随意就把你开了，属于违法解除合同，可以申请仲裁要求公司继续履行合同或者给付两倍补偿金的。

w3zangwei · 发表于 2017-10-12 17:59:06

为了人类？~！早日冲进宇宙

面壁深功 · 发表于 2017-10-12 19:10:50

卖身容易，救赎难！还是中短期吧

xiaobing86203 · 发表于 2017-10-12 20:46:58

说白了就是能拿高工资啊，有机会了好当官

韩寒11 · 发表于 2017-10-12 21:21:24

外企很现实的，多好的外企都一样，效益好的时候招人，效益不好就裁员

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