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楼主: qcf

与日本德国最可怕的差距

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发表于 2007-5-8 14:40:28 | 显示全部楼层

Re: 与日本德国最可怕的差距

中国缺的不是人才,人才多的是。中国说白了现在只是一个抄袭者,什么东西都照搬别人的,自己从不投入,没有那几个公司是真正把钱投入到产品研发上。中国人私心都很重,以为自己搞点东西出来了就不得了,不私进取,长期沉迷过去,今天的辉煌只是过去的云烟,永留辉煌,必须不断创新。
发表于 2007-5-9 10:30:56 | 显示全部楼层

Re: 与日本德国最可怕的差距

可是只是凭人才说创新,那资金从那里来?
发表于 2007-5-9 11:25:41 | 显示全部楼层

Re: 与日本德国最可怕的差距

我觉得是人的问题,我参加了国外的大型工程机械展览,和一些操作手和设计人员谈了.
$ ?, E9 J0 \& t/ Z" P发现产品最终的差距不仅仅在加工设备上,我们对设备的理解没有达到合格或者优异设计的水平,
( G0 [! Q4 J% D9 D$ t国人都在努力抓市场,因为现在钱比技术更重要.
% y/ q# N- g4 E想想觉得很压抑的.
发表于 2007-5-9 16:59:49 | 显示全部楼层

Re: 与日本德国最可怕的差距

我觉得大家在追求利润最大化的同时应该考虑一下国产行业的范畴。! n5 D% L! k3 L+ Z+ k
大力支持中国制造  n5 ^  _6 w. B1 y# L
大力支持中国制造产业
发表于 2007-5-10 00:13:40 | 显示全部楼层

Re: 与日本德国最可怕的差距

楼主说的我深有同感,我也是学机械设计与自动化的,在我学习实习期间,看到国内著名企业所使用的精密数控机床,加工中心基本是从美国,德国,日本进口的,我就深深感到中国的机械加工业和国外有多大差距.更让人心痛的是花几百万几千万美元的设备因使用手册全部是英文,工厂花巨资培训操作也只是用到机床极少的功能,根本就没发挥到设备本身的功能.更有企业花千万买回的设备,工人就只能一直把它当普通机床使用.
9 ?6 @& i- `" ?/ v0 S+ w
发表于 2007-5-10 00:19:22 | 显示全部楼层

Re: 与日本德国最可怕的差距

有你这样的年青工程人员,国家有希望了....
% ~$ @: c+ `. F, Y  u- \可是,这会是一条漫漫长路.......
; Y" L* a% q" ^/ S
0 L7 V8 ?8 |+ t7 `加油!!!
/ u. _7 A' U1 O& Y8 q7 M5 x( d' f* C' y' ]* a. K
坚持到底!!" ~* @5 s5 z" X% ^/ M. d

$ S0 I4 H. s# \+ `$ c  j, f
2 J. s1 h/ U1 p1 _+ `6 h; z" o* {
发表于 2007-5-10 15:40:09 | 显示全部楼层

Re: 与日本德国最可怕的差距

在一次偶然的机会,我看到了这篇文章,看了后确实让我感觉到了我们国家相关机械类的高端技术的落后,但为什么会产生如此大的差距呢!这确实值得我们去深思。
在论坛里大家也发表了很多的意见,有人说:“外国人把图纸给我们看,我们也制造不出来。”因为我们在相关配件上的技术还跟不上。而他们却已经有了更先进的技术贮备。
大家有没有想过问题的关键,为什么会存在差距,而且这个差距会变的越来越大。转子发动机的技术在1902年就已经存在了,但整整100多年我们都没有在这个方面寻找突破,现在被日本的公司应用了,难道不是中国制造业的悲哀吗?
记得上中学的时候,总是听到老师说什么中国地大物博,人口众多。既然人口多为什么在尖端人才方面,与外国有这么大的差距呢!难道是中国人不够聪明吗?显然答案是否定的。那是什么原因造成这样的现象呢?我可以在这里说是一个大的环境造成的。中国人多,但大部分在为了生计而奔波,有多少人在研究技术。中国的教育机制又迫害了多少的人才。中国的教育讲究的是全面的发展,也就是所谓的中庸,什么都要学好,但有相当于什么多学不精,等真正接触了就已经晚了很多,这一现象往往就限制了许多人的才能。
中国企业对人才的限制也很大,现在的公司在人才市场的招聘只要求有工作经验的,而不接受刚毕业的大学生,这不仅仅是一个国家的悲哀,也是人性的冷淡。什么都讲究利益,没有利益的事绝对不会去做(不要说xx企业捐款多少钱,有多少是真心的呢!又有多少是为了求一个好的名声,以及广告效应。暂且不说),大部分企业不愿意培养人才,而是寻求有基础的,或者是要求看文凭,文凭决定了一切,没有文凭你连门多进不去,更何谈发展。但企业为什么不愿意进行人才培养呢?中国的人才流失相当的严重是关键的原因,这就关系到国家机制的不完善,国家法律的不完整,使企业不愿意去培养人才(我记得以前我还在网上查找到面试十招,里面简直可笑,问题:你为什么要选择我们的公司。回答:因为你们公司在人才培养上比较重视)。一个人才培养出来往往选择的是跳槽,这一社会现象已经变的相当频繁。那公司有何必为了这样的人而进行培养呢!这样恶性循环下去将会变的如何的可怕。
这些就是我们与发达国家的差距。还有我们的保守的思想,特别是对技术上的态度,怕被抢去饭碗,还有在技术交流上很少,或者说基本没有,很多人都是在闭门造车,这样的环境怎么能提高。
最看不惯的就是中国的篮球和足球,强队永远是强队,培养了一个球员,就要把他死死的绑在自己的身边,别人碰也不能碰一下,你看看人家NBA,每年都在不停的变化。这样的人才流动才能提高其技术,再去看看欧洲的足球市场,俱乐部的球员有多少是本国的球员,只有在和世界一流球员的交流下才能快速的提高。
因此总结以上问题,想提高就要从根本上来改变,而不是靠一两个人的努力。
发表于 2007-5-11 15:41:22 | 显示全部楼层

Re: 与日本德国最可怕的差距

我是机械制造专业的,我知道楼主所说的,也能感受到那种巨大的差距,唉,可惜中国的企业难啊
发表于 2007-5-11 16:48:38 | 显示全部楼层

Re: 与日本德国最可怕的差距

真的很好!不知道该说什么了
发表于 2007-5-11 19:46:43 | 显示全部楼层

Re: 与日本德国最可怕的差距

每次看到好车就会看上好几眼,可惜都不是姓中国。我认识的 很多搞汽车的都看不起中国自己的品牌车,他们喜欢日本的,德国的 。忽然感到自责,竟然没有想过为自己的品牌车做什么。
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