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为了激励检验员的工作积极性、奖励先进,弘扬力争上游、争当先进的企业文化,自本月起公司开展每月一次评选“优秀员工”的活动;为此,特制订本规则。 9 e+ g- d+ \* O3 b9 ?
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评选范围
% I! Z" e* [$ k( D凡在鑫鼎盛连续工龄三个月以上的员工,均可作为评选对象。
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( S3 M, v3 Q Z0 E( r9 M评选条件
# T" z' k6 Z0 i参见《员工奖罚条例》的规定;. | X8 W1 w/ a* Z$ z
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% ? R; l# G! a质量标兵评选比列:# m$ x( I, M: Q& Q2 g0 [6 d
1 _! w' @# p4 _5 ~* x8 ^- _/ g全公司共评出月度质量标兵10名,名额分配如下:2 B. P7 @$ T2 z, j# o6 u% y) J! N
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生产部员工(包括班组长):4名;5 G h, U+ Y* d
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品保部检验员(包括班组长):4名;+ }! C4 v2 G5 ~9 G& C5 R+ T* O5 k8 i V
管理干部:2名;
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4 _( O4 d+ }( m2 p评选办法: : c7 K! I; b% e }
5.1 生产部质量标兵(包括班组长)由各车间提名,每班组1人;由班组长组织召开本班组全体员工会议,以《员工奖罚条例》的规定为标准,讨论提出本班组当月质量标兵;被提名的质量标兵必须有具体的先进事例或突出表现,不允许空洞、无根据、不负责任的单纯提名;
$ q9 ^+ ?2 y- ~$ \) M* v车间员工可以对工程主管和课长级(含)优秀管理干部提出建议。
9 }; x7 a, o$ Z/ B6 y, z& `$ o5.2 品保部质量标兵的评选,由无记名投票的方式产生;) {3 B: d. M+ }& I) V
5.3 优秀管理干部由总经理办公会议讨论产生,参考车间员工和各工程主管的意见;
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质量标兵的审核:
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+ K5 }) N2 G# U a& a: K6.1 各部门将评选结果按品保部发放的表格填写后报品保部汇总。
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6.2 质量标兵(包括班组长和优秀工程主管),由有课长参加的总经理工作会议审核确定。
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( `' O- u2 v z3 i. F0 n6.3 优秀管理干部,由总经理办公会议审核确定。
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: B6 W' t: I) l8 x' z6.4 质量标兵的评比坚持宁缺勿滥的原则,对不符合条件的宁可缺额也决不降低标准。% \9 t) Z7 f/ Y/ \) D: m
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凡有下列情况之一者,不得评为当月质量标兵:; U* \$ [/ C4 N* i
7.1 当月实际出勤天数不足26天的;
0 ?3 I. E+ s4 O7 N# f7.2 当月请假超过1天或迟到、早退2次(含)以上的;! ^& ]" Q5 M6 F, g# w
7.3 当月有违犯公司规章制度受到书面批评被处罚款20元以上的。
# ~( ?* [# ~# N- }4 H! Z% U7.4 对有特殊业绩但入职不满3个月的员工评为质量标兵,须经总经理批准。% \- n8 H) r' O4 R& g
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记录存档
% @6 v! c8 f- g+ Q; X5 l/ N! m! F% z质量标兵的评选结果记入员工个人档案,并作为评选年度优秀员工和质量标兵的依据。
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; H. ]5 V) I6 J" b$ I" {" ?( m* \' _+ X公司将每月召开质量标兵表彰大会,给荣获“质量标兵”者颁发奖状及奖金。
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本规则由品保部制定、修改和解释;自公布之日起执行。 |