公司想给检验员的工资进行改革，大家有没有好的建议？

chenwanhe

公司检验员的工资现在是与产量挂钩，产量高，就拿的多，产量少，就拿的少！但领导觉得不合适，检验员工资就不应该和产量挂钩，因为检验员是对产品质量进行闸口的。想了半天，也没有什么好的方法，大家有没有什么好的意见？要和他的业绩直接挂钩。

micer1304

检验员的绩效可以参照流入下道工序的产品合格率

兰羽飞矢

给你一个比较空洞地回答
0 O& Q$ l$ d+ R! ?0 @3 @1 n4 d, q1  原则性。2 公正性。3工作态度。4工作质量。5工作能力。你公司的方法也可行
, d1 P6 y. r# C# f! A0 Z4 ?$ Z5 g不过要追究其后续性，通过产品的下道工序检验员发现上道工序的问题，通过销售反馈
5 t5 G5 G/ `4 t+ R6 [信息发现过程检验的问题，等等，来控制检验员的绩效，最终进行奖惩措施。实际上就是
+ b8 C6 e+ _4 j  v% a* f9 H" H" Q我们经常讲到的追述问题。
计件可以，但是千万不要向生产工人一样不考虑后果，检验员的职责是监督 把关 预防和
# `3 m' m4 V# S9 j$ u  T# T: Z汇报，一定要让检验员知道不合格品转入下道工序的严重性，这当然包含严厉的惩罚，你可以
) Y: b! `5 o; n% b* ]6 @制定相应的奖惩条件以及什么情况下是错、漏检。分轻重等级进行处罚。

mtr999

同意二楼的,应根据产品合格率来考核

minyong84

楼主不就是小陈吗？呵呵，

JXTTTTT

谢谢大家各抒己见