这是一位MBA写的,我转载过来。
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( h! u5 B* K% R n9 G每天必须做的:
( B' t& I9 B& a# P! W8 r1. 总结自己一天的任务完成情况;
6 r7 n' c" p2 z2. 考虑明天应该做的主要工作; - S5 w$ }- n" a
3. 了解生产情况或进行相应的指导;
* }$ O0 F: d' M c( D, r+ O4. 考虑公司的不足之处,并想出准备改善的方法与步骤;
/ t* O; _7 C; Q' S5. 记住公司一名员工的名字和其特点; / ]7 M) y+ r8 ~/ Y
6. 每天必须看的报表(产品进销存等); 2 ^4 L0 F3 U* k! j `
7. 考虑自己一天工作失误的地方;
0 R& r3 T. K# C$ J* n! [8. 自己一天工作完成的质量与效率是否还能提高; " E! g# Z4 t1 y. q
9. 应该批复的文件;
4 i5 m% M% ]" o# ~% r- f10. 看一张有用的报纸。
6 B/ ^3 w( G+ n* ?% X) O6 ^, P( Q每周必须做的: ( _2 z( l! \7 Y- G) Y, u; Z
1. 召开一次中层干部例会;
( k5 N7 V7 c& y% V# M; d2. 与一个主要职能部门进行一次座谈; % K/ Z2 E, b1 F. W+ C
3. 与一个你认为现在或将来是公司业务骨干的人交流或沟通一次;
- Y: S1 l+ G! M# c. _9 t4. 向老板汇报一次工作;
" K2 l1 {* | s" _* C! z5. 对各车间生产进度总结一次; . l; U$ a4 C( p. x' A. h
6. 召开一次与质量有关的办公会议; ; ^* O# G: z) K( t
7. 纠正公司内部一个细节上的不正确做法;
4 J2 v4 F( B9 ?- @, H9 V0 Z) ^1 r- j8. 检查上周纠正措施情况; 6 M- Q% Z1 b: I; D* _$ n Y+ \
9. 进行一次自我总结(非正式); : l" L' @( S; k) `# O
10. 熟悉生产的一个环节; 5 i$ ?: D) P8 b5 A6 Y& I! m* p
11. 与一个非公司的朋友沟通;
1 X4 M1 F6 c8 }4 @( J; m% x12. 了解相应的财务指标的变化;
$ |1 e( U1 a2 t' Z13. 整理自己的文件或书屋;
# B3 w) q. u {; s$ W14. 与一个重要客户联络; * }+ z: K- F7 S) q4 z5 W3 t
15. 每周必须看的报表;
# a) h8 ^4 p. z2 B, w16. 与一个供方联系; ! K0 [5 F/ Z6 z: p% a! e" y+ z
17. 看一本杂志;
. A% ~! x/ t7 U9 u7 i: ?18. 表扬一下你的骨干。 0 r# G! H& C0 E; `/ z! Q
每旬必须做的: 3 j* G% Y- P) x2 }7 Y
1. 请一个不同的员工吃饭或喝茶; - X8 E1 d: U& n/ {- e# y
2. 与财务部沟通一次;
b( A* H! J! @; V, W3. 对一个生产单位进行重点帮助;
! ~3 K6 `8 L/ i5 w7 R4. 拜会一个供方。
; s0 u! H( z; l( u P每月必须做的:
) v$ Y0 g6 _2 W1 ?1. 对各个片区的销售考核一次;
8 m/ y. J' a& {. v( ?+ g& s! b2. 拜会一个很需要客户; 0 x; w/ H, q1 @ \, e& _
3. 自我考核一次;
0 e5 I/ k' h) i) v7 n0 {4. 月财务报表; # c4 D6 m+ B. B9 P4 d
5. 月生产情况; 5 k, o5 U' }& D) b" _9 K2 h7 @. t
6. 月总体销售情况;
0 D, C/ O; t1 h, F, r- R7. 下月销售计划; 8 Z# f. d* S0 U0 y
8. 下月销售政策;
$ e5 p) H& E9 b& b% R& Q9. 下月销售价格; ( o& T _) U9 P
10. 月质量改进情况;
5 T% b9 z7 b' J9 }1 d+ b11. 读一本书; ( ^6 a6 k7 ]6 O# t: K, H7 V
12. 了解职工的生活情况; 6 f* ^: W5 n, b
13. 安排一次培训; # m Q O3 a* [* n
14. 检查投诉处理情况; 8 ]5 b, E: S. B5 S* l( n$ a
15. 根据成本核算,制定下月计划; 8 x4 Q8 H2 Z: @
16. 考核供方一次;
0 m* @3 z8 B1 V2 ^17. 对你的主要对手考核一次; " Y- [7 h: P4 i% r% R9 @8 e) \
18. 去一个在管理方面有特长,但与本公司没有关系的企业;
$ i( t6 J! y) z* e5 C3 E19. 有针对性地就一个管理财务指标做深入分析并提出建设性意见;
H. G# E7 C0 P3 t$ h2 U20. 与老板沟通一次。
) G, L! {( T( T: D/ Q& Y每季度必须做的:
4 b( D# A/ n. x9 _7 t) ?( {$ {1. 季度项目的考核;
( o, P7 k$ {& U2. 组织一次体育比赛或活动;
8 U7 M5 T# |8 N- _) ?# p7 x) Z9 o3. 人事考核;
# s6 [$ v; U! N4. 应收账款的清理;
- D2 B& Y# X; D: ^9 j5 b% w- g! M5. 库存盘点;
5 n" K. w/ U! N& a/ @/ f6. 搜集全厂员工的建议;
0 \- l; s% C3 |% n9 z5 J( ~7. 对劳动效率进行一次考核或比赛;
. k# z9 b4 z$ ]% I$ X6 A8. 表扬一批人员。 - K2 W/ {) X* d% g
每半年必须做的: & R! V( P5 ~$ m: z2 x; s0 i
1. 半年工作总结; " A _. U7 A K' ^ |
2. 适当奖励一批人员; & {8 P0 @/ T5 v$ y
3. 对政策的有效性和执行情况考评一次。 ) Y f8 B$ d* N. p; J3 v
每年必须做的: 1 b) u4 t' F9 b+ g
1. 年终总结; & q$ u$ U6 i# l& M3 ]& q/ O6 t
2. 兑现给销售人员的承诺;
: s! U; D$ ^! q' F" h1 s* \0 n3. 兑现给供方的承诺;
2 s# q8 L) ]+ h3 t) S0 S4. 兑现给自己的承诺; 9 ?- M9 C' Z3 {. O: c
5. 下年度的工作安排;
4 }/ n1 v) A7 O9 f/ B6. 厂庆活动;
1 X+ s1 f& M9 W0 S1 b7. 年度报表; % z( B7 p8 D& B4 n
8. 推出一种新产品; 3 R/ Q; ^" Z2 n# R6 M5 Y
9. 召开一次职工大会;
2 B% N/ W u& w8 u) E+ q10. 回家一次。 2 Z1 O6 h2 a! M% ^% E) \/ [
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