这是一位MBA写的,我转载过来。 : D$ W; I2 z3 y
总经理必须做的事ffice ffice" />
( ?8 ^4 r( l# ^7 k) g每天必须做的: 5 ^: k- P E, }6 m
1. 总结自己一天的任务完成情况;
$ Z5 m& Z( S0 O0 s2. 考虑明天应该做的主要工作;
" \7 }5 B0 b. |4 |3. 了解生产情况或进行相应的指导;
7 h( \ t3 h! G4 o* j4. 考虑公司的不足之处,并想出准备改善的方法与步骤;
( P* H! @% c" b; B: h q5. 记住公司一名员工的名字和其特点; 9 b( t' s2 z* N/ A- j& Q: [: n
6. 每天必须看的报表(产品进销存等); , Y! W2 t# @$ C. `8 T7 E
7. 考虑自己一天工作失误的地方; ) f" H( ?7 u. L4 b: o8 ~& N
8. 自己一天工作完成的质量与效率是否还能提高; $ F4 b' C/ c& M4 G2 i2 `1 z( l$ K* l
9. 应该批复的文件; 5 L0 b V! g1 Z* V8 e& L4 ?8 a1 M4 {
10. 看一张有用的报纸。 8 @& |6 F4 d/ Q/ h
每周必须做的: $ _; T! P5 A: F0 F& J$ d
1. 召开一次中层干部例会; ! q* Y0 ^; I6 T* @2 L' m
2. 与一个主要职能部门进行一次座谈;
7 u; J1 X& L# e) ?& v# q+ s9 }$ [3. 与一个你认为现在或将来是公司业务骨干的人交流或沟通一次;
( E- M0 U( j5 ]4. 向老板汇报一次工作; 3 k) g$ D& ?, a3 N9 m
5. 对各车间生产进度总结一次; 5 _8 G( b% ]+ y( D# N, @
6. 召开一次与质量有关的办公会议;
9 v% O8 L- t) w7 F/ ]; N7. 纠正公司内部一个细节上的不正确做法;
/ N# v2 Q" s5 f& D7 `' f0 S8. 检查上周纠正措施情况;
$ X; E5 x/ T& x& J9. 进行一次自我总结(非正式); + ^. a$ d* b+ h7 W: V. q7 L: }
10. 熟悉生产的一个环节; " T( B. x9 J0 {* h
11. 与一个非公司的朋友沟通;
1 F" k: {2 _3 ]* h: H. O1 d3 s12. 了解相应的财务指标的变化;
3 R4 Y B5 V0 `. r/ K) F( q: t6 W& Y13. 整理自己的文件或书屋;
8 h' o: B' S' @2 b5 M: y& l9 |2 d1 u14. 与一个重要客户联络; 0 O G0 e! |$ z. y
15. 每周必须看的报表; ( {6 V: @% u- P7 h# K: ?4 @
16. 与一个供方联系; % m! p8 z# {, r, J% R- ~
17. 看一本杂志;
* O; k: N# ^7 E8 K8 S6 X, L! a18. 表扬一下你的骨干。 " t: `: U5 {. Z- H2 p& s2 f q/ p2 X
每旬必须做的: + P% f% T$ `, z* S! C
1. 请一个不同的员工吃饭或喝茶; ; l& t( r& x) g7 ^
2. 与财务部沟通一次; * D3 C0 y( q+ G2 \6 o
3. 对一个生产单位进行重点帮助;
5 F. ], l+ [2 m$ i0 x+ T+ e' u4. 拜会一个供方。
, \ U+ l) f7 A每月必须做的:
) m9 R) |: J3 H' S$ O. K5 D1. 对各个片区的销售考核一次; 9 A: F; q( x, B6 \
2. 拜会一个很需要客户; % W4 Y! ^( K( W: u$ j
3. 自我考核一次;
) ]% W3 T) B1 F& P4. 月财务报表;
: S. E% ~/ T$ H6 a1 G) _5. 月生产情况;
- t! q0 o5 t4 r S4 {5 j. z6. 月总体销售情况;
3 W- v; Z2 G" m) f/ k1 L# x c7. 下月销售计划;
5 v' R; q% r1 n( c. [& a q0 D8. 下月销售政策; ' S7 f8 p8 o6 B7 j- N$ f
9. 下月销售价格;
- A0 l# Q) P7 o/ _0 G5 t10. 月质量改进情况;
" `4 ]/ B3 D2 Y11. 读一本书; 4 ]6 M) Y5 H$ G' u6 \( r, M4 ~: }
12. 了解职工的生活情况;
9 g7 \8 j/ L8 G! x6 |8 K- X: z13. 安排一次培训; 7 \$ E y1 R$ E/ w6 }8 z; C% P) z
14. 检查投诉处理情况; , w5 f; `) @( }- ^3 D
15. 根据成本核算,制定下月计划;
6 b1 |0 `2 A& s w% M* W9 ?16. 考核供方一次; 1 {# n+ J/ V- |
17. 对你的主要对手考核一次; ' T8 [* n- u9 _: R* H
18. 去一个在管理方面有特长,但与本公司没有关系的企业;
9 ^- N( Y# S6 F; k9 m( K19. 有针对性地就一个管理财务指标做深入分析并提出建设性意见; & X6 Q9 w! h, ^( T
20. 与老板沟通一次。
9 \: Z; X8 }7 K- M7 O+ c7 c0 N每季度必须做的:
5 f0 M5 g0 V8 n: }) k9 ~1. 季度项目的考核;
^: Q' p7 O. \4 C* E2. 组织一次体育比赛或活动; 4 }4 C# R7 [% J/ h! @' I- u( [
3. 人事考核; # I, L, f8 W+ O- Q5 N
4. 应收账款的清理;
, v$ l5 f; e% P) k. a6 H2 L0 Z7 R- Z5. 库存盘点;
/ ^2 ~* ~: |% C7 z6. 搜集全厂员工的建议;
; f `. R4 H; `% ?" \7. 对劳动效率进行一次考核或比赛;
9 a ~) c! `6 R8. 表扬一批人员。 7 J! S8 y, a* h$ I
每半年必须做的:
G2 O5 |2 S# o+ e7 Z' H$ g2 w" ^! H/ j1. 半年工作总结; ' h/ `( b& `+ x' M, E' U
2. 适当奖励一批人员; 7 C" ?, A$ k1 O7 b7 {
3. 对政策的有效性和执行情况考评一次。
8 t; u; A) s6 s每年必须做的:
: z+ {- C+ Q/ u/ `7 f4 [( Y% d- }1. 年终总结;
& d/ @7 _ k6 N4 D2. 兑现给销售人员的承诺;
5 J# X5 F8 x% L' n3. 兑现给供方的承诺;
$ N1 A K" Z4 U/ a4. 兑现给自己的承诺; / |7 @* M$ o/ Q. k. c0 o8 z- x
5. 下年度的工作安排; - t0 r3 Z0 B- q8 ?. t$ h6 i1 r D
6. 厂庆活动;
6 X, u! U$ Q/ g# J7 G7. 年度报表; 2 }) W! u6 E; V+ s7 r7 z
8. 推出一种新产品;
% B U# _ ?; b5 U+ t- t8 z% H# i( j9. 召开一次职工大会;
- ^+ i: W. i; `: q! v. j" E7 G. ]10. 回家一次。 & y' Q# k; f: T+ z# j$ l
% v4 ~: u; [. @. a5 D
|