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总经理应做的事

 火.. [复制链接]
发表于 2006-6-21 16:26:45 | 显示全部楼层 |阅读模式

这是一位MBA写的,我转载过来。

/ s0 N7 c; J4 d# y! Y3 Z/ k: |

总经理必须做的事fficeffice" />

( h! u5 B* K% R n9 G

每天必须做的:

( B' t& I9 B& a# P! W8 r

1.       总结自己一天的任务完成情况;

6 r7 n' c" p2 z

2.       考虑明天应该做的主要工作;

- S5 w$ }- n" a

3.       了解生产情况或进行相应的指导;

* }$ O0 F: d' M c( D, r+ O

4.       考虑公司的不足之处,并想出准备改善的方法与步骤;

/ t* O; _7 C; Q' S

5.       记住公司一名员工的名字和其特点;

/ ]7 M) y+ r8 ~/ Y

6.       每天必须看的报表(产品进销存等);

2 ^4 L0 F3 U* k! j `

7.       考虑自己一天工作失误的地方;

0 R& r3 T. K# C$ J* n! [

8.       自己一天工作完成的质量与效率是否还能提高;

" E! g# Z4 t1 y. q

9.       应该批复的文件;

4 i5 m% M% ]" o# ~% r- f

10.    看一张有用的报纸。

6 B/ ^3 w( G+ n* ?% X) O6 ^, P( Q

每周必须做的:

( _2 z( l! \7 Y- G) Y, u; Z

1.       召开一次中层干部例会;

( k5 N7 V7 c& y% V# M; d

2.       与一个主要职能部门进行一次座谈;

% K/ Z2 E, b1 F. W+ C

3.       与一个你认为现在或将来是公司业务骨干的人交流或沟通一次;

- Y: S1 l+ G! M# c. _9 t

4.       向老板汇报一次工作;

" K2 l1 {* | s" _* C! z

5.       对各车间生产进度总结一次;

. l; U$ a4 C( p. x' A. h

6.       召开一次与质量有关的办公会议;

; ^* O# G: z) K( t

7.       纠正公司内部一个细节上的不正确做法;

4 J2 v4 F( B9 ?- @, H9 V0 Z) ^1 r- j

8.       检查上周纠正措施情况;

6 M- Q% Z1 b: I; D* _$ n Y+ \

9.       进行一次自我总结(非正式);

: l" L' @( S; k) `# O

10.    熟悉生产的一个环节;

5 i$ ?: D) P8 b5 A6 Y& I! m* p

11.    与一个非公司的朋友沟通;

1 X4 M1 F6 c8 }4 @( J; m% x

12.    了解相应的财务指标的变化;

$ |1 e( U1 a2 t' Z

13.    整理自己的文件或书屋;

# B3 w) q. u {; s$ W

14.    与一个重要客户联络;

* }+ z: K- F7 S) q4 z5 W3 t

15.    每周必须看的报表;

# a) h8 ^4 p. z2 B, w

16.    与一个供方联系;

! K0 [5 F/ Z6 z: p% a! e" y+ z

17.    看一本杂志;

. A% ~! x/ t7 U9 u7 i: ?

18.    表扬一下你的骨干。

0 r# G! H& C0 E; `/ z! Q

每旬必须做的:

3 j* G% Y- P) x2 }7 Y

1.       请一个不同的员工吃饭或喝茶;

- X8 E1 d: U& n/ {- e# y

2.       与财务部沟通一次;

b( A* H! J! @; V, W

3.       对一个生产单位进行重点帮助;

! ~3 K6 `8 L/ i5 w7 R

4.       拜会一个供方。

; s0 u! H( z; l( u P

每月必须做的:

) v$ Y0 g6 _2 W1 ?

1.       对各个片区的销售考核一次;

8 m/ y. J' a& {. v( ?+ g& s! b

2.       拜会一个很需要客户;

0 x; w/ H, q1 @ \, e& _

3.       自我考核一次;

0 e5 I/ k' h) i) v7 n0 {

4.       月财务报表;

# c4 D6 m+ B. B9 P4 d

5.       月生产情况;

5 k, o5 U' }& D) b" _9 K2 h7 @. t

6.       月总体销售情况;

0 D, C/ O; t1 h, F, r- R

7.       下月销售计划;

8 Z# f. d* S0 U0 y

8.       下月销售政策;

$ e5 p) H& E9 b& b% R& Q

9.       下月销售价格;

( o& T _) U9 P

10.    月质量改进情况;

5 T% b9 z7 b' J9 }1 d+ b

11.    读一本书;

( ^6 a6 k7 ]6 O# t: K, H7 V

12.    了解职工的生活情况;

6 f* ^: W5 n, b

13.    安排一次培训;

# m Q O3 a* [* n

14.    检查投诉处理情况;

8 ]5 b, E: S. B5 S* l( n$ a

15.    根据成本核算,制定下月计划;

8 x4 Q8 H2 Z: @

16.    考核供方一次;

0 m* @3 z8 B1 V2 ^

17.    对你的主要对手考核一次;

" Y- [7 h: P4 i% r% R9 @8 e) \

18.    去一个在管理方面有特长,但与本公司没有关系的企业;

$ i( t6 J! y) z* e5 C3 E

19.    有针对性地就一个管理财务指标做深入分析并提出建设性意见;

H. G# E7 C0 P3 t$ h2 U

20.    与老板沟通一次。

) G, L! {( T( T: D/ Q& Y

每季度必须做的:

4 b( D# A/ n. x9 _7 t) ?( {$ {

1.       季度项目的考核;

( o, P7 k$ {& U

2.       组织一次体育比赛或活动;

8 U7 M5 T# |8 N- _) ?# p7 x) Z9 o

3.       人事考核;

# s6 [$ v; U! N

4.       应收账款的清理;

- D2 B& Y# X; D: ^9 j5 b% w- g! M

5.       库存盘点;

5 n" K. w/ U! N& a/ @/ f

6.       搜集全厂员工的建议;

0 \- l; s% C3 |% n9 z5 J( ~

7.       对劳动效率进行一次考核或比赛;

. k# z9 b4 z$ ]% I$ X6 A

8.       表扬一批人员。

- K2 W/ {) X* d% g

每半年必须做的:

& R! V( P5 ~$ m: z2 x; s0 i

1.       半年工作总结;

" A _. U7 A K' ^ |

2.       适当奖励一批人员;

& {8 P0 @/ T5 v$ y

3.       对政策的有效性和执行情况考评一次。

) Y f8 B$ d* N. p; J3 v

每年必须做的:

1 b) u4 t' F9 b+ g

1.       年终总结;

& q$ u$ U6 i# l& M3 ]& q/ O6 t

2.       兑现给销售人员的承诺;

: s! U; D$ ^! q' F" h1 s* \0 n

3.       兑现给供方的承诺;

2 s# q8 L) ]+ h3 t) S0 S

4.       兑现给自己的承诺;

9 ?- M9 C' Z3 {. O: c

5.       下年度的工作安排;

4 }/ n1 v) A7 O9 f/ B

6.       厂庆活动;

1 X+ s1 f& M9 W0 S1 b

7.       年度报表;

% z( B7 p8 D& B4 n

8.       推出一种新产品;

3 R/ Q; ^" Z2 n# R6 M5 Y

9.       召开一次职工大会;

2 B% N/ W u& w8 u) E+ q

10.    回家一次。

2 Z1 O6 h2 a! M% ^% E) \/ [

 

3 Q# T2 r$ O6 m. E& i

 

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发表于 2006-6-21 20:22:09 | 显示全部楼层

Re: 总经理应做的事

其实,这里面有一部分工作是别人帮他做的,比如报表,他们只是
) B: ]) [2 ~: {0 Q# E9 X7 A' w9 i等我们都做好了再审查一下,因为他们知道他的主管爱好取向,所以
1 L9 d5 V! c0 h* R就把报表风格尽量改成老喜欢的样式,或者花里呼哨或者字大行稀又或
  r0 a$ K4 B3 g1 H: ?7 j者密密麻麻的,我现在还在给老大当枪手, 这其中的痛苦深知一二啊!
发表于 2006-6-21 21:50:50 | 显示全部楼层

Re: 总经理应做的事

我想真正的总经理应该跳出来。在外面看下面的人玩“游戏”!
. X9 m& Y2 _! C# N8 o2 i! X
+ ]% z: J/ }4 n  `+ q3 `# L
发表于 2008-11-27 15:54:36 | 显示全部楼层
让整个公司高效运转
发表于 2010-12-3 10:18:34 | 显示全部楼层
若有所思,谢谢分享~!
发表于 2010-12-22 17:22:43 | 显示全部楼层
  看来我公司老总是严格不合格的。。。
发表于 2010-12-22 21:49:49 | 显示全部楼层
这么多脑细胞死很多!!!
发表于 2011-5-12 20:01:53 | 显示全部楼层
这么多啊.....................
发表于 2011-5-17 16:37:24 | 显示全部楼层
总经理不好当啊!!!!!!!!!!!
发表于 2012-5-25 16:51:16 | 显示全部楼层
这是《细节决定成败》中的内容,写得不错。
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