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发表于 2017-9-23 23:12:49
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一个成熟的公司是不会这么做的,专业面试用人单位会有专业面试官,如果一个公司选人用人都不专业,没有一套正确的甄别方法,只能说是悲哀。一般遇到提这样要求的公司,我会直接拒绝!
# e) B1 K' w7 r 这段时间自己面试比较多,主要是针对机械工程师岗位,想发表下自己的个人面试经历(主要针对社会人士):
# f3 i6 o- a, ?(1)用人单位是真心想招人的话,他会很在意你的从业经历,并且会就某些技术问题与你具体探讨;若是涉及到行业监管的话,用人单位会与你沟通下行业标准和质量体系,面试完成后用人单位会带你参观他们的产品和生产车间的,遇到这样的用人单位,恭喜你有八九成的录用机会,后面主要就是薪酬福利的沟通了;1 w9 m; E; z' e; P. h% t- U" }. y
(2)一去就让你笔试,填表,画图,看着很正规,其实都是走过场,这样的面试基本不会有结果,也就是当做“某某今日到此一游”罢了;
$ d! F. x, S ~(3)也遇到过某些奇葩的面试,面试官把薪酬待遇都与面试者确认了,最后没有提供offer;
; o. i+ _3 o4 Y8 A(4)做技术的社会人士,最好找一个懂技术的老板,这样你录取的几率也会很高,毕竟你的求职单上把你的工作经历描述的很清楚,技术型的老板也很懂的,否则他也不会给你发面试邀请;2 F; r H! U' k. ? A! H7 {( [9 O
(5)曾经面试过创业公司,面试一个普通的“机械工程师“岗位,要求行业经验是少不了的,不仅要能做三维建模,还要能进行CAE仿真,不仅要懂管理,还要有行业优质客户资源推荐,神马现在是什么年代了,我若掌握了这么多资源,我岂不是自己创业了,还给你打工?
0 x. E: Y' v1 \* W8 ~ |
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