大公司OR小公司?4 ~: y3 U0 N/ P
s9 i/ t, |4 a6 }" ~, K大公司和小公司其实各有各的优点，大公司提供更多培训，小公司提供更多实践，孰优孰劣，不能一概而论，而是要因人而异、因时而异。& J. f7 A( t) c" G3 x
大公司往往一个萝卜一个坑，一切都有秩序，有章可循，如果你是一个没有太多主见的人(或者还没有形成自己的想法和主见)，你很适合先到大企业去。另外，大公司先进的管理体系和企业文化也能帮助新进职场的人开阔视野，知道什么是最好的。还有一点也很重要，大企业的工作背景往往是一块金字招牌，它可以使你以后找工作的道路平坦许多。( z) U9 `5 I9 r2 F$ l3 e3 A
) q% X2 n! o Q" \. A6 n但是，对于一些上进心特别强、特别需要“话语权”的人，在这样的地方就会觉得非常压抑，手脚被束缚。而且，大企业里面人才济济，即使你非常聪明刻苦，也不可能一下子就出人头地。进了大公司，往往要“熬”上几年才可能有被提升的机会，而且要“熬”得有质量。
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) y( G0 n# d3 Q# S [相比之下，小公司当中可能会一个人兼任很多工作，比如前台秘书兼职担任公司的人事助理，但是如果你确实有能力，一夜之间就会被老板发现，在小公司弹性更大，你的发展可能会有跳跃性。, |: R8 Z: T5 ~5 A* R# u
当然，在小公司工作的缺点是显而易见的：小公司不够稳定，并且工作背景在跳槽时分量不够。# G5 j$ q: W- _3 G
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" V* ]3 a5 ^( M2 K' D x外企、国企还是民企?
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/ M5 K, p, {* R9 I0 b3 k$ c0 L4 Z外企，往往薪资较高、培训比较完善，而且往往不拘一格用人才，所以众多求职者趋之若鹜。尽管大学生普遍把外企定为就业首选这个事实不可能不刺痛我们的民族自豪感。4 v% J3 a, {4 X9 o* I F
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国企，这个中国社会特有的名词更多地被赋予了负面的含义：人浮于事、工作拖沓、裙带关系等等。但是我们同时必须要看到，新型国企的魅力势不可挡，一汽集团、中国移动等这些大型国企每年都吸引了大量的优秀人才。能够在获得丰厚个人回报的同时为民族工业的崛起贡献力量，这的确是一件值得自豪的事情。
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1 v/ n5 P8 E' T2 n" I$ E9 `民企，越来越成为富有创造力的年轻人的理想国。一些优秀的民营企业渐渐变得炙手可热。民营企业，在管理上比大型外企灵活得多，如果你真的是人才，你有可能在唯“业绩”独尊的民营企业获得火箭式的提升。 D @; ?1 F0 a& b9 a$ Y
% k K3 d6 Q1 B/ z" W0 {企业的优秀与否，不在于她的企业性质，而在于她的实力、潜力和文化!! i, R! g" `& Q: b* T' z
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我认为刚踏入职场的新人，应该是先满脑袋再满口袋，你脑袋满了，口袋自然也就满了！刚毕业首先应该充实的就是自己的大脑，让自己接触实际的东西，理论加实践，因为年轻就是本钱，你的经验是可以给你的未来加分，大公司呢可以让你接触到很多的东西、像人事、像交际，像管理。联想柳传志曾讲过小公司学做事，大公司学做人，所以呢一开始在大公司工作，你可以接触到正规的管理培训、可以加强自个的反应能力和处事能力，像日本企业就讲，企业给员工的最大福利就是培训。这是很关键的，所以呢，我建议你还是先选择大公司，再说关系都是慢慢建立的，等你一步步学到知识，自然会慢慢发出光来的，即使你不想做了，再去个中小公司，他们一听你是某某大公司的，自然会非常加以重视，有了身份证，小公司自然会高看你一等。
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发表于 2017-8-30 21:46:28
