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前公司，一次给员工发节日福利，也就100块左右的礼盒吧。当时有一个同事正在办离职，这同事平时工作挺认真，被领导之间的派系斗争给害惨了。礼盒发下来，这位同事也有一份，第二天，人力资源部发现这同事只有几天就要办完离职了，于是人力资源按领导要求，又跑到车间，把这个礼盒给要回去了。 对这样一件事，如果要找一个词来形容，除了“恶心”，你会想到什么？ . X% w3 |# r. X- X! b _0 G5 v
5 a8 l- U( T( H: W 本来很多人就为这同事抱不平，看到这样的情况，心里更是哇凉哇凉的：要是我离职了，这鸟公司肯定也是这样。 那天下午，俺们几个同事基本没干活，关着门在自己的小办公室里侃大山，而周围很多同事也都在议论这件事，看得出大家的情绪还是受到不小的影响。 本来是一件再小不过的事，却几乎传遍了全公司，至于大家伙的感想嘛，你懂的！ 3 M6 i! F, Q M: y+ `0 I
' {4 f; u' |9 F% S6 Z k5 ^: ] 在这位人力资源的领导看来，他为公司省了点钱，但他却选择性忽略了：为这点钱，却触碰了公司几百号人本就脆弱的归宿感，试问，此时的你，面对这样一家公司还会有认同感吗？ 或许在这位领导看来，其他同事不过是看看热闹的吃瓜群众而已。但是这些“吃瓜群众”真的就只是看看热闹吗？当他们心生凉意时，手中的工作会不会也同时懈怠下来呢？答案是当然的！
& h6 z; f1 t4 R2 t 俺简单的替老板算了笔帐，一个礼盒按100元算，公司要回一个礼盒，节省100元，按公司的平均工资大约150元/人*天。全公司七、八百人，至少有一半听说了这件事，据身边很多人聊到此事时的反应，可以预见他们在听到这事之后的一段时间，工作质量会有一些下降，姑且按下降5%算。数学再不好的人也该知道，这损失，早够一大堆礼盒了。至于后续可能造成的员工离职率之类，对这样一家公司来说，实在太遥远了，肯定就不在领导考虑之列，人家只考虑伸手就能抓得着的东西。
! w" e2 v: n! h1 Q 这两天有社友在说“员工离职时，最能看出公司或是领导的素养”。一个小小的礼盒也一样能看出一家公司的格局，如果你遇到的公司也是这么点格局，那么机会合适就闪人吧！ | 
发表于 2017-6-2 13:06:33
