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发表于 2017-5-30 18:21:48
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实体企业，本来就是针对某狭小领域生存的，何况是其中的员工呢？
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全世界实体企业的员工都是这样的吧。# W; \ s& I4 q" v$ k1 {2 M& H( h2 X7 [
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再说，高深技术，不一定局限在军工，不一定在高大上的项目中。
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再说，总抱怨中国的一般企业多差，却不知那些猖狂的老板们的底气哪里来的。不就是这些廉价而不上进的年轻人给撑着的吗？
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- z9 W3 U- w! L- [我，从小而不是现在年龄上来了才说：我不关心普通人的思想。我说的普通人，是指没有上进心、不愿意主动吃苦耐劳的人。3 _# p* X" ^ P) h y$ S8 V! |
* V9 g& e7 K, m8 d$ U) C. n# o* q1 p) e多几个趁早吃苦、努力提高自己的年轻人，那些靠山寨、靠低劣产品捞钱的企业们也就能多死掉几个。
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$ w8 d+ F; p9 w/ C. `不知你了解多少家国内的机械企业。中国的企业，问题不在浅，而在不精。
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+ y& I% n7 ^; U H R% M6 G" x出的活儿不精，价格就上不去，利润率也就上不去。这说明，一个员工能给公司带来的经济价值就上不去。那么，自然地，企业就无法支付高水平的工资。
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可老板还想多挣钱，怎么办？拼命增加廉价劳动力，确实是中国企业普遍存在的问题。 z% h: N% @6 H' t8 B! O: O9 h
Q3 Q! i# H7 h9 |( \+ S8 X这家公司能给你这个岗位的普遍工资封顶能到多少，看产品就知道了。想要超出产品利润率的工资，那真的是不可能。2 y" o* K; k1 c$ l0 |
- t1 G' N8 M+ T6 K; q/ [可，你如果努力提高自己了，你就不用去这种公司了。: f. ~+ _; \- b$ g$ O% v. H" I4 F
# d3 k- N3 s! V# H一个普通电焊工，八九千每月包吃住，也不是没有。就看你自己的了。
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3 z3 ]( D, v- m" `对于采用进口零件，这不只是中国的情况，世界包括发达国家也普遍存在。
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. u/ A7 i- N' Q; ~1 T你又不是卖螺丝的，你是卖设备的，装进那些进口零件，你能卖出去，你能卖出好价钱，就已经是很成功的商业行为了。还想要什么？0 S, ]+ E$ D- e* L, W3 b$ @
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至于越老越吃香，你希望这个事情成为普通员工中普遍存在的现象，有可能吗？
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一个公司100个员工，十年后一百个员工都吃香了？什么行业能如此？优胜劣汰，在哪里都一样。
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再说，国情在变。尤其是在变化很快的中国，拿过去去推测将来，需要很大的胆子。9 P6 u' m$ p. k3 f( p+ T6 r) Y
! y5 N: ~5 O9 v) E! W0 O) G起码，连我现在长期出差的湖南偏远地区，这两三年，对机械设备需求的眼光和要求，提高很多。, K( T& x) |, _7 c' n
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也已看见不少年轻人发现市场抢进来搞非标设计了，也把几个客户给忽悠过去了。
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我对客户说：那边便宜，你愿意的话我无所谓。但，回来再找我，我要涨价。
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