本帖最后由 魍者归来 于 2017-5-20 07:58 编辑 8 ^: i2 ]) w" q
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【1.我为什么想辞职？】' Q9 [2 G: \* ^, S# s& v5 v" h% j
这听起来好像是个简单的问题，但是有必要深究答案。列出你对工作不满的所有原因，尽量详细。你的清单或许包括酬劳过低、管理松散或通勤时间过长等等。然后，再列出你的工作有哪些让你喜欢的事情。比如说，你的同事很好，或你的客户很好。接下来，你需要对这两份清单进行细致的分析和对比，然后弄清楚自己的辞职决定中有多少感情因素。用这两份清单来帮助自己确定什么是可以挽救的，以及在下一份工作中需要寻找什么。
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【2.我必须离开这家企业才能得到我想要的吗？】8 Y2 P% Y# O# @1 l/ U5 D
有时候，在跳槽之前，呆在你现在的位置更容易一些。你尝试着和自己的经理谈过吗？如果你的经理是问题的一部分，你能向谁询问补救建议？如果你觉得无趣了，你能找到另外一项分配的任务或项目吗？如果不能，想想自己愿不愿意自告奋勇承担更多的责任来完成自己的抱负？你甚至有可能研究了那些提升自己职业的课程。如果你没有有经验且可信赖的顾问，应该抓紧时间找到一个自己敬重的人，这个人可能是你的同事，也可能是公司之外的人，问问他们是否能帮助你做出重要的职场决定。
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( B: I/ m/ G ^' l9 ~【3.我的退出策略是什么？】0 ?# v. p3 }" W' l, ]) x- d
找到一份新工作，需要你做大量的工作，而且花费的时间可能比你想要的更长。如果你认为你需要做的只是在网上递求职申请，那么请三思。现在，正在找新工作的人很多。你要制定好自己如何找到下一份工作的计划。给自己设定一个最后期限，同时每周花一定的时间和自己所认识的人见面。如果你先发制人地接触别人，并瞄准自己认为很适合自己的企业，那么你也会觉得自己在整个过程中拥有更多的控制权。 } q* v- n2 |$ ~+ A0 X' H
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【4.我能向谁求助？】
7 S1 ?) W# C3 F" K: `% r8 E6 L5 n6 A& G" F列出所有你知道的能帮你过渡的人：朋友、家人，以及过去的同事。这些老同事很可能正在为你感兴趣的企业工作。让他们知道你准备迎接新机会，并且尽可能详细地向他们描述你所感兴趣的角色类型。招聘机构是另外一种选择。找到专攻你所在职业领域的招聘人员，并且让他们知道你私下里正在找工作。3 j0 Q5 I; n2 W! X! i* d) K( G
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【5.什么企业适合我？】7 L" @0 f" W9 k) h$ X
为了更快地找到合适的机会，你必须把关注点对准那些可能会雇用像你这样的人，或者拥有你这样的背景，抑或至少拥有你所感兴趣的角色类型的企业。你可能听说过“被隐藏的就业市场”。这意味着，最好的工作从来都不需要广告，而是口口相传被填满的。你能找到这些机会吗？通过和别人的交流，找到在你所感兴趣企业任职的人，并进行非正式UI面。知道他们的工作怎么样，他们是如何得到这份工作的，以及和其他感兴趣的问题。# W' Z& [3 v, K
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【6.我怎样才能在目前的情况下生存？】2 P& _5 D: h" ~ o* J% @+ x* k
如果你决定辞职，你仍需要Hold住，直至有了下一步计划。虽然你不必给你现有工作110%的热情，你却必须做足够多的事情来保住这份工作。如果神志清醒的话，你得想想怎样才能在目前的情况下生存。避开烦人的同事，避开冲突，以及不要让自己的工作或态度变得懒散。你想要辞职是你自己的事情，不是别人的。, P6 L% D& i& E1 u4 G$ u$ M- e
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发表于 2017-5-20 00:19:00
