看到大侠说的我也来说个。) p4 x& r; D' V7 X, A
前景回顾:
3 l4 c: x6 U% U+ f; ~% e9 ]& }我们公司是民营,员工大概三百号人,是做产品 代加工这种的,然后我们自己成立了自动化部门,目前电器一人,机械两人加领导(就是老板)四个人。因为电器跳槽,现在准备招个电器的接手。
; j1 n9 y* r/ h4 c2 n正题切入:
S$ v! O8 w9 a. E! I2 l. U因为我们部门人少活多,基本都要求全能型,找电器要求颇高,当然 工资也差不多1W.* b8 O! }5 D) ^9 l. G* o
猎头发了几份简历给我们。6 ]2 r, q6 P8 v: `/ ]/ \; k
一个工作七八年了,还是91年的,比我小,看看简历 都是现场维护和设计八竿子能挨一节的。+ W% o1 d/ L% R! V8 s: I
另外一个工作十来年了,但是前十年基本都是在国企做维护,用我们电气工程师的话说:这人对我们来说就最近一年接触非标学到的符合我们的要求。。。。
: s* ~: w. c# Y6 r+ h现在不管是人事还是猎头,对专业人员的筛选越来越力不从心,浪费大家时间。0 D- G5 J) c; ?" l
另外不少公司要求特别多,外表看起来高大上,实际上用到的也是简单的居多。
- _, g; w, g& T( ]# A能力强的人都是踏实实在的人,很多看到没有满足要求就不会去面试。0 K1 m+ \$ ]* M0 K* Y
能力一般的人喜欢跳,万一可以呢?!
0 S+ D1 p5 s2 z) _3 ]所以导致现在整个实业的状况不够良好!6 e y* ^, j1 Y8 [
企业招不到好员工,有能力的人找不到好的公司。
0 i8 {; M4 }/ Y- q: O; s好的公司也被一些人渣拖累了。。。# z- ^4 p n5 ]/ v5 J7 F
也许这就是小企业为什么可在我们挚爱的热土中存活的原因之一
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