【魍生技】老板和员工关系这样的问题怎么能没有正版吐槽呢

魍者归来

Dim X=“老板”
Dim Y=“员工”
2 y5 R) r% n  L. W! t0 q) f* C! u
If X≥牛逼＞Y，Then Y=爱干干，不干滚
4 `0 ^4 o% F0 A' x% B1 zAnd If Y≥牛逼＞X，Then X=爱用用，不用滚
! \8 E6 k* Z% e1 W  C) B/ e; s6 nElse X=Y=忍
! `! T. l+ }3 x" B' m9 O

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liushaobo1989

3 n6 o! m/ v+ p. }
我一般是看能学到东西吗，学到忍，学不到撤。对大部分情况，公司离了谁都转，觉得有时挺无奈，公司好像是列车，明知在走向死路，也没法修改轨迹。

liushaobo1989

我待的久的公司一家已倒闭，一家在裁员

广州粤研钟彦华

对于大公司正规公司来说，一切按制度办事，该怎样就怎样；对于小私企来说，老板要能受用户和牛逼员工的气，不然的话很难做大，对于员工来说，如果老板不认为你重要，你自以为是就没什么好处

一重科技

这是生产力和生产关系的矛盾，哈哈，怎么会有正面的，老板吐槽员工，员工吐槽老板，都正常的。

原始人的锤子

我一般是看能赚到钱吗，赚到就忍，赚不到撤。对大部分情况，公司离了谁都转，觉得有时挺无奈，公司好像是列车，明知在走向死路，也没法修改轨迹。

面壁深功

克制是职场修养的首位

熊anh

( C, A( J: W. g- l/ g0 m　讨论这个话题的人，都难免自带属性，要么是上班族，要么是老板，各说各的，少数自由职业者吧，往往又不了解情况。　老话说：一个巴掌拍不响。但是细一想，中国这些年来，劳动就业方面的诸多问题，真让上班族们来背这个锅，那就太扯了点；要背，也必须是占据更多资源，更多主动的一方来背，要改变，也必须是这一方先改变。
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混大公司没点手段和伎俩还是很难爬的，小公司嘛，老板过得去，工资行情价，就很好了，万一公司膨胀式发展呢。

liushaobo1989

liushaobo1989 发表于 2017-4-21 11:06
我待的久的公司一家已倒闭，一家在裁员

不知道现在公司怎样，去年利润1%，账面上
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