|
|
长期以来，在一些人的观念中，人才仅限知识分子、专家学者，看重博士、硕士，轻视技术工人，认为技术工人没有发展前途。% \9 P) Y! E: T
4 K0 J4 M& |$ P7 X9 G* Y 在不少企业，高技能人才成长的职业发展通道是高级工、技师、高级技师，与专业技术人员助理工程师、工程师、高级工程师的职业路径没有贯通。虽然高技能人才创造的价值可能并不比一个工程师少，但各方面的认可程度和相关待遇低人一等。还有不少企业在用工管理上仍将职工身份简单地分为“干部”和“工人”，忽视技术工人尤其是高级技术工人的地位和作用，致使很多年轻人不愿意走一条技能成长之路。8 k* [/ Y- p! I1 X' w
1 y8 J- A% X( h6 Y$ Z% a; f3 x
职业“天花板”让许多年轻人对干技术望而生“厌”。
# G2 n8 b$ X! S) n! e! O7 [
. ~0 Y `# t/ I 比如，有的技术工人干到一定程度，再想往上升时，发现规定需要本科学历或别的什么证，比如英语资格证，光这一条就把很多工人卡住。有这些对工作毫无意义的‘障碍’横在那里，有多少工人能踏踏实实地在钻研技术的道路上走下去呢？% p- [( J f: p3 ~% ?6 E+ E" l1 p
4 O$ M0 ?4 P( A& i, [1 J2 ?
一项调查显示，68.7%的受访者认为给技能人才提供更多发展机遇，能够改变高技能人才缺失的局面。
- A! a, T/ ^5 E$ n1 y5 R$ {" d m/ a0 m
6 a- n0 u6 B( w2 c3 Q# o" s7 B: e8 X要打通一线技术工人的上升通道，就要让他们有充分的成就感、获得感和不断前进的目标动力。& f6 ?) }+ W- j$ x( i0 U. i
3 Z, h: l" V& e" J! B$ K, X
* H$ s+ w. E- c; ^1 n
, q4 M w* J) @$ b |
|
发表于 2017-4-2 10:39:38
