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长期以来，在一些人的观念中，人才仅限知识分子、专家学者，看重博士、硕士，轻视技术工人，认为技术工人没有发展前途。
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在不少企业，高技能人才成长的职业发展通道是高级工、技师、高级技师，与专业技术人员助理工程师、工程师、高级工程师的职业路径没有贯通。虽然高技能人才创造的价值可能并不比一个工程师少，但各方面的认可程度和相关待遇低人一等。还有不少企业在用工管理上仍将职工身份简单地分为“干部”和“工人”，忽视技术工人尤其是高级技术工人的地位和作用，致使很多年轻人不愿意走一条技能成长之路。
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职业“天花板”让许多年轻人对干技术望而生“厌”。, C' b J5 f: i0 e; W1 ]( c
4 W y, B- k! Z; g' ]- s/ ^ 比如，有的技术工人干到一定程度，再想往上升时，发现规定需要本科学历或别的什么证，比如英语资格证，光这一条就把很多工人卡住。有这些对工作毫无意义的‘障碍’横在那里，有多少工人能踏踏实实地在钻研技术的道路上走下去呢？# j! l0 G Q& d: b/ S9 A
7 M) N/ E2 V* S一项调查显示，68.7%的受访者认为给技能人才提供更多发展机遇，能够改变高技能人才缺失的局面。, v4 p1 g( P$ y
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要打通一线技术工人的上升通道，就要让他们有充分的成就感、获得感和不断前进的目标动力。4 w# J! C" T6 V, o7 K( V! c' Q
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发表于 2017-4-2 10:39:38
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