从售后维修就可以看到企业文化的差距

韩寒11

禾木工匠 发表于 2017-3-24 17:26
国内企业顾不上搞这一套的，这一套一是需要投资，二是员工素质的培养规范，一线员工现场怎么拼杀领导不知道 ...

, r' ^. W$ f0 u0 W" `对的，投资包括硬件的投资，如工具等，也包括对员工技能的投资

韩寒11

港口维修 发表于 2017-3-24 20:10
8 ]+ @2 B* C9 S& L* _5 ]外企一般培训很多的，私企不想把钱花在培训上

, D( [. B! d/ m担心培训好的员工跳槽了，但是私企可曾想过，员工为什么离职，工资到位了，谁还愿意跳槽啊

韩寒11

拼搏人生 发表于 2017-3-24 20:37
8 @, `- }% ~7 J( [人家从出门就开始算钱不是没有道理的

: m6 P+ ]' Y$ D/ D9 X救急如救火，就应该从门口开始算钱

书中日月长

韩寒11 发表于 2017-3-23 19:05
7 M, q: j0 |& @" k- a/ `外企一般都是3星以上，其他的很多企业都是小旅馆，快捷酒店都住不起

说起来我们公司，售后出差一天200（年前是180），包括伙食住宿，稍微住好一点的旅馆都要自己掏钱。而领导的亲戚也是售后，他的住宿就随意多了。

ckc521

只有伟大的员工才能创造伟大的企业

韩寒11

书中日月长 发表于 2017-3-25 12:33
7 a# g: |, U. _- h说起来我们公司，售后出差一天200（年前是180），包括伙食住宿，稍微住好一点的旅馆都要自己掏钱。而领导 ...

这就是领导的差异化管理，有的时候可以适当的提提意见什么的，提高一下住宿的标准
8 G; ]. @# S& Z- f( t" U' i+ [

韩寒11

ckc521 发表于 2017-3-25 17:05
+ I: y/ m. H* }" h" w1 E只有伟大的员工才能创造伟大的企业

员工有好的待遇，有“家”的感觉，自然会在客户面前维护家的形象，不然，反之
7 q) w7 Z, N+ u0 Z' r