动手能力欠缺，中国何时开展学徒制？

韩寒11 · 发表于 2017-1-3 20:35:52

      中国机床制造业遍地开花，为什么中国企业还需要海外收购？装备制造被称为工业“母机”，把控着整个工业产业链核心环节，但中国机床加工精度和寿命都不够。话说到这还是老生常谈，技术和创新的是制约中国工业企业转型的瓶颈，很多中国企业千里迢迢到欧洲去花大价钱收购公司，也是为了弯道超车。这就牵扯到第二个问题--就算是买了技术，买来了机床，中国工程师的动手能力也有软肋。
      同样是一个关键机床，要进行主轴和机床的装配，一位老资历的德国技师，半个小时就可以安装完成，精确度高；一名中国技师，耗时4、5个小时也未必装配得好，就不说精度的问题了。比编软件，中国工程师完全不逊色，只会更好，可谈到动手能力和工作经验，就比德国老技师差一大截。这就是软实力的差别，用钱买不来。现代企业的人力的竞争，也不是学历的竞争。
      德国战车的核心竞争力之一：以学徒制为核心的职业教育和职业培训，达到劳动力市场的优良配置。这是德国战后崛起的关键，延续至今。高学历不代表高能力，也不代表可以找到工作。
      在学徒制这种所谓的“双轨制”教育体系下，学徒在校学习基础知识，同时被雇主进行全面系统的培训。坚实的劳工基础让德国在创新领域能出现拔尖人才成为可能。

朱守武 · 发表于 2017-1-3 20:50:50

也就想想吧

韩寒11 · 发表于 2017-1-3 21:23:18

朱守武发表于 2017-1-3 20:509 b* n3 q4 N& Q& @; ^
也就想想吧

自打和机械打交道开始就没有一个正八经的师傅，不是师傅高就了，就是本人跳槽了，真希望有个好的公司能跟个好师傅系统的学习

工人师_OgIOQ · 发表于 2017-1-3 21:23:50

你是想问何时结束的吗，自打计划经济开始逐渐瓦解之时起，所谓的学徒制就跟着瓦解了。神奇不

未来第一站 · 发表于 2017-1-3 21:29:40

中国的社会人文环境要复杂得多，走也只能是走中国特色的学徒制。
首先是要人的观念改变，就现在来看很难，看来需要很长一段时间，认知的积累。

韩寒11 · 发表于 2017-1-3 21:30:58

工人师_OgIOQ 发表于 2017-1-3 21:23# ^' o& a, }6 C1 |. ?
你是想问何时结束的吗，自打计划经济开始逐渐瓦解之时起，所谓的学徒制就跟着瓦解了。神奇不

现在国家不是还想捡起来嘛，大国工匠提倡的就是学徒制吧，转了一圈又回来啦

韩寒11 · 发表于 2017-1-3 21:35:59

未来第一站发表于 2017-1-3 21:29
% r; O" B. q$ Y1 C$ ~: T6 \( G: \中国的社会人文环境要复杂得多，走也只能是走中国特色的学徒制。6 g( i; U h& C6 N; W
首先是要人的观念改变，就现在来看很难， ...

改变人的观念不是一代人能做的，希望过几代人会好起来

朱守武 · 发表于 2017-1-3 21:42:35

韩寒11 发表于 2017-1-3 21:23
. c# O/ i( T, ?, t* X ?2 Z) I9 p自打和机械打交道开始就没有一个正八经的师傅，不是师傅高就了，就是本人跳槽了，真希望有个好的公司能跟 ...

国内暂时不流行这个

韩寒11 · 发表于 2017-1-3 21:45:09

朱守武发表于 2017-1-3 21:424 z* v* g$ ^7 V& F7 {1 C) Z% I9 O
国内暂时不流行这个

国内中小公司的生命周期也都很短，哪像德国等工业强国的公司都有上百年的历史

自学成才DE · 发表于 2017-1-3 21:56:31

老板们都太短视了。

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