每逢年底，公司或多或少会有人员异动现象，人员离职原因无非几点：工作不开心，受委屈了；公司待遇不好，工作几年还是不给加薪；公司经营不好，钱总是不到位等等。' R+ g# h4 Q4 c. a# V- w; R
公司年底不妨做一次人员盘点，知人善用，为新的一年做好人员布局。不用担心人员流失影响各个环节工作的进程。首先，公司要做好内部管理规划，对于员工离职这样的事情，老板也要学会反思和总结经验，及时调整内部人员分工，不用担心即将到手的新人不来，想留住的员工总是留不住。但是无论如何，老板，请你一定要好好珍惜那些要加薪的员工！ 一、要求加薪的员工一般是敬业的老员工 随着市场经济的变化，现在好多公司招人的首要标准就是有无工作经验，什么高材生，博士毕业生，没有工作经验有何屁用。公司对于敬业的老员工要给予高度的重视，他们提出加薪请求也是一种敬业的表现，要想留住人才，老板还是考虑一下加薪吧。 二、要求加薪的员工都是忠诚者 单位年底要裁员，为了避免开除对公司有用的人。公司可以制作一份问卷调查，考核员工对于公司制度规范是不是有更好的意见，特别是那些要求公司加薪的员工，老板要区别对待，这类人要求加薪说明了他们对于公司还是很忠诚的，与其遮遮掩掩表示自己的想法，不如直接表态，这类人不会想太多，要不加薪留下来继续为公司卖力，要不另寻他路。 三、要求加薪的员工一般都是负责任的好员工 这类人言必信，行必果。为公司做事也是尽职尽责，这种人对于企业文化的培养有着非常重要的作用，员工最可贵的就是负责，有责任的员工工作能力不会比其他人差、他们要求加薪，一定是觉得自己的工作需要承担更多的责任，给他们加薪有利于稳固公司未来的发展，留住良才。 四、要求加薪的人员都是积极进取的好员工 这是一个不断学习和进步的时代，不学习就会被时代淘汰。作为员工永远要走在公司文化的前端，这类人是值得尊重的，他们对于未来的发展看的很远；对于公司来说要善于学习先进的技术和企业文化，要紧跟市场的步伐，要直面员工加薪的问题，员工要求加薪体现的是公司文化的进步，老板给员工加薪体现的是公司对员工的器重。 老板你还在担忧员工要求加薪的问题吗？看完这篇文章你应该觉得高兴才对呀，员工要求加薪，说明了公司赚的钱越来越多了，老板给员工加薪是为了来年赚取更多的钱。 ; U% G9 G9 P- T, V8 }8 e# r
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发表于 2016-12-10 16:51:17
