我最近也遇到这样的选择! R) ?4 w- G+ l# n+ X4 U: S# c
面试的一家民营企业,主要客户涉及军工、轨道车辆、航空航天方面,正在筹划IPO上市,看公司团队的成员介绍有30%来自于世界500强,公司的环境给人印象也不错,不同于以往见过的民营企业;
, x) |/ j: X6 q, G8 s面试的岗位是新筹划的一个部门,进去算是元老级员工,工作内容也能发挥我现在的专长
( z3 o- S) v5 J4 }4 ]1 X运营总监谈下来的感觉也很实在,对技术人员很尊重,也谈到他对私企和外资的态度,他自己也是来自于外企,看中公司发展才吸引他来的,
# i$ i. ? q6 D d5 A( w! I# ?薪资问题目前没细谈,问了我的希望薪资,并友好提醒我报一个自己理想的薪资,如果在公司允许范围内绝不会砍价。. Q0 n1 V0 ~! B
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个人的想法是,薪资涨幅达到我的目标就去了,压力比外企大就大了,毕竟年轻现在不拼什么时候拼
* ?+ w! L5 |/ D, T( H: }如果薪资涨幅不大,就要多考虑了
4 y8 \. m3 p! d希望论坛朋友们给点意见参考参考
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