老板宁愿高薪聘请新员工也不愿意给老员工加工资

Alex_rcpilot

在一个健康的企业里，老板给的工资直接用来购买的是员工的能力而非工龄。

7 v* P" a( @: ], P有的老人薪资比新人高，是因为逐年不断积累形成的经验与能力新人超越不了。
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有的新人薪资比老人高，是因为老人懒得积累，或老人死守着陈旧的知识做简单加法，无法适应新时代的变化。按照当下的能力标准去衡量，新人真就比他强。

3 f, }  d; Q8 ], Y) o7 B屁股决定脑袋，同一个人刚进公司和工作几年之后的想法都是相反的。老板还是同一个老板。

  V% T5 S1 r' V( J老板一味压低新人工资，人才没有上升路径，有能力的新人不愿意进来。
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3 O# `6 Y! u, Q" U7 N6 W老板完全不照顾老人情绪的话，新人可预见自己的未来没有安全感，也不愿意进来。

. ~* K3 f3 o2 I$ ?4 i( a* J) b两个极端都容易导致企业缺乏活力。私以为对于新人必须认可他的价值，该给多少就给多少。对于老人也要认可他的进步，在他自己身上论资排辈。你今年的能力与去年相比有了多少长进，可以给你加薪多少。

淡然

公司一般不会主动给老员工涨工资，除非你主动提出或者跳槽，他才能够感觉到你的存在价值。

所罗门_x

这类老板很典型啊。能蒙就蒙，能骗就骗，本身工资保密就有问题，工资不是按水平给的，我以前公司也是，干普铣a水平一般工资4500，普铣b水平比a高很多，每天干的活还多，工资3500.公司制度，不得打听和告诉别人工资！违者罚款或开除!世界哪有不透风的墙啊。

小河HH

所罗门_x 发表于 2016-11-19 11:43
这类老板很典型啊。能蒙就蒙，能骗就骗，本身工资保密就有问题，工资不是按水平给的，我以前公司也是，干普 ...

这样的公司没有发展前途。
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小河HH

淡然 发表于 2016-11-19 10:50
公司一般不会主动给老员工涨工资，除非你主动提出或者跳槽，他才能够感觉到你的存在价值。

确实是这样的。
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小河HH

Alex_rcpilot 发表于 2016-11-19 10:00
在一个健康的企业里，老板给的工资直接用来购买的是员工的能力而非工龄。

有的老人薪资比新人高，是因为 ...

8 e3 _5 m' \% ]" M- ]$ q: C! x  K怎么分配即关系员工的积极性，也关系企业的发展。

小河HH

左次无咎 发表于 2016-11-19 08:17
. b8 H3 ]* r; L8 o' v+ u王侯将相宁有，，，，不能享太平得将军，要么死了，要么当皇帝了

% w3 v! ]2 L0 l, Q% X7 c共患难易，共享福难。

七月七号

外来的和尚好念经啊

小河HH

sunza501 发表于 2016-11-19 09:15
大企业也一样啊

真正做到公平的，在国内很难找到。

小河HH

雨倾城 发表于 2016-11-19 08:18
离职就好了。也没有什么别的办法。老板总是觉得给你的工资太多了

# ?: Z- n: P8 w7 `. x" C5 [9 ^7 C这就是为什么说跳槽待遇高的原因。
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