老板宁愿高薪聘请新员工也不愿意给老员工加工资

Alex_rcpilot

在一个健康的企业里，老板给的工资直接用来购买的是员工的能力而非工龄。

- [$ u' E$ P8 D有的老人薪资比新人高，是因为逐年不断积累形成的经验与能力新人超越不了。
+ ]- l6 J7 i* H* }6 L
  T4 }1 v% z$ m- w) s有的新人薪资比老人高，是因为老人懒得积累，或老人死守着陈旧的知识做简单加法，无法适应新时代的变化。按照当下的能力标准去衡量，新人真就比他强。

屁股决定脑袋，同一个人刚进公司和工作几年之后的想法都是相反的。老板还是同一个老板。

! `8 w6 N  }# N/ D$ H, a9 O老板一味压低新人工资，人才没有上升路径，有能力的新人不愿意进来。
) I/ |( C% E5 z9 {: v3 k* p; G  O
" @9 F5 N' ~/ D1 X老板完全不照顾老人情绪的话，新人可预见自己的未来没有安全感，也不愿意进来。
9 x- E) V0 l! f' J
0 r0 u& Q8 G$ x9 M2 }* Z两个极端都容易导致企业缺乏活力。私以为对于新人必须认可他的价值，该给多少就给多少。对于老人也要认可他的进步，在他自己身上论资排辈。你今年的能力与去年相比有了多少长进，可以给你加薪多少。

淡然

公司一般不会主动给老员工涨工资，除非你主动提出或者跳槽，他才能够感觉到你的存在价值。

所罗门_x

这类老板很典型啊。能蒙就蒙，能骗就骗，本身工资保密就有问题，工资不是按水平给的，我以前公司也是，干普铣a水平一般工资4500，普铣b水平比a高很多，每天干的活还多，工资3500.公司制度，不得打听和告诉别人工资！违者罚款或开除!世界哪有不透风的墙啊。

小河HH

所罗门_x 发表于 2016-11-19 11:43
6 y0 F4 a5 S/ z: Q, f8 P9 w5 F这类老板很典型啊。能蒙就蒙，能骗就骗，本身工资保密就有问题，工资不是按水平给的，我以前公司也是，干普 ...

这样的公司没有发展前途。

小河HH

淡然 发表于 2016-11-19 10:50
公司一般不会主动给老员工涨工资，除非你主动提出或者跳槽，他才能够感觉到你的存在价值。

9 p/ z6 B+ g$ z/ V' w确实是这样的。

小河HH

Alex_rcpilot 发表于 2016-11-19 10:00
4 ?3 T' M% f* ~0 V在一个健康的企业里，老板给的工资直接用来购买的是员工的能力而非工龄。

有的老人薪资比新人高，是因为 ...

5 \& q1 w8 h4 V" V' d) a& C0 n怎么分配即关系员工的积极性，也关系企业的发展。

小河HH

左次无咎 发表于 2016-11-19 08:17
2 L( @" E! f( ~王侯将相宁有，，，，不能享太平得将军，要么死了，要么当皇帝了

共患难易，共享福难。
* W3 l7 r6 \0 p: H- a9 N0 u( o5 i8 @

七月七号

外来的和尚好念经啊

小河HH

sunza501 发表于 2016-11-19 09:15
大企业也一样啊

+ l1 P5 U. `: j& N) O真正做到公平的，在国内很难找到。

小河HH

雨倾城 发表于 2016-11-19 08:18
$ F; z8 e1 p( L" p离职就好了。也没有什么别的办法。老板总是觉得给你的工资太多了

7 v+ u2 P- c9 v这就是为什么说跳槽待遇高的原因。
) _) i: Q" l+ F" j" z