岗位工资or计件工资

albert.tang · 发表于 2016-10-27 15:39:22

现在企业里面对于生产一线的员工工资采用哪种方式的多，岗位工资or计件工资？各有什么利弊？如何更好地激发员工的积极性？

小河HH · 发表于 2016-10-27 16:18:02

计件工资，相对更容易激发职工的积极性。

freedom3936 · 发表于 2016-10-27 16:19:00

企业  企业
量大企业  计件+加班费
量少企业  岗位工资+超产计件+加班费
大型设备量少计时工资+超产奖金+加班费
一年就几台的岗位工资+加班费

利弊不好说，这东西跟公司管理和员工收入有关，积极性的带动不是靠发工资的形式。

小河HH · 发表于 2016-10-27 16:19:03

计件对于企业来说也是合算的，工人多干活，多拿钱。公司的收益也多。

成歌2047 · 发表于 2016-10-27 16:33:38

一些是计时的，在流水线上工作的时间，若加班，再按工时给加班费。
一些是计件的，在一个班内，如白班，完成多少件，就能拿到基本工资，超过部分，额外的资金。
技术人员，通常就是那么多工资，没有什么奖金，除非加班，加班就按工时算。

淡然 · 发表于 2016-10-27 17:00:19

底薪+计件工资。

面壁深功 · 发表于 2016-10-27 17:07:50

计件工资，作为操作者来讲还有一好处：边界收益

囧字辈 · 发表于 2016-10-27 18:31:07

一线还是计件吧，做多少给多少，就看工人自己了

天天天蓝_ · 发表于 2016-10-27 19:03:17

老板想计件，员工想拿岗位工资

albert.tang · 发表于 2016-10-27 19:20:14

小河HH 发表于 2016-10-27 16:18; ]5 j$ [. E( O! p ^& H
计件工资，相对更容易激发职工的积极性。

计件工资的好处是产量高，员工积极性好，不偷懒，会自愿加班加点；但会导致员工的责任心降低，求利心强，致使产品的合格率降低，返工率上涨。

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