去大公司面试，一定要任真准备，做到知己知彼，有如下一些建议：
2 x4 g4 w r4 D! o+ Z1. 知彼：- e/ W6 ]( l, Q% Z2 Z
-清楚了解大公司的使命、文化、战略& @! Y/ G5 T% K3 n p
这点往往为小公司出身的职场人士忽略，因为小公司的业务尚停留于实现层面，没有历史沉淀，也缺乏长远规划。而大公司一般都存在发展了十数年甚至上百年的，能够发展到今天，不单是因为他们的产品能够支撑的， 而是一种为人做事的哲学在里面。使命就是公司存在的原因（Why）,文化是怎么为人处世（How）,战略是如何达到公司永续发展（How）. 找工作并非简单找个吃饭的地方，更多像谈恋爱、找婆家，所以确定自己是否与公司意气相投，了解使命、文化、战略对作出正确的决定是至关重要的。
b3 Z$ S" k& Y4 |) U -了解公司的产品和关键技术
2 d9 D/ d7 _: L$ q 上面提到了公司的“道”，下来就是“势“的问题-产品和技术。公司做的产品要畅销，利润丰厚（否则就不会找人了），可以通过看行业报告、社交网络来了解，这关系到新进雇员的收入。目光不仅要放眼前，更要看横向（行业）和未来（演进），关注关键技术的发展速度和趋势以及其普适性，这决定了自己将来增值的空间和速度。手机行业就是例子，从业多年的员工遭遇断崖式的下落，被迫换工作甚至转行的时候，以前的工作带给自己多少技术竞争力，决定了下一份工作是从头开始，还是仅仅是应用的衍生。5 s, y6 Z0 F* Y5 ^% K2 ~% t: O# t
-了解公司雇员的做事风格
~ z) b' N: U3 [9 r, U' \ 工作环境是否宽松，是否定时点卯；是政治推诿多还是解决问题为导向，是鼓励激进创新还是小改进为主；是口若悬河跑火车还是踏实守拙做事实。这些也可以通过社交网络、论坛和熟人朋友了解，大公司的新闻、小道消息和谣言的渠道很多，不难了解到，重要的是自己要做到用批判思维去判断，用自己的直觉去感知。不然进去以后，常有人感叹“不过如此”甚至“来做了地方”。
! ~$ l9 `; _* G0 H, [ -解码意向的招聘职位
e5 `- D4 V2 h0 @ 认真看JD（职位描述），一般大公司的JD是三段论：1.这个职位是干什么的？-工作职责 2.这个职位需要的关键技能(Hard skill)有哪些？--胜任条件；3.期望的候选人的一般要求是什么？--教育背景、职业经历、人格和德行（Soft skill）。再进一步分解，比如设计岗位要求的专业技能-软件（设计软件、分析软件），基础理论（力学、运动学），系统能力（传动，检测），方法论（lean，6 sigma），软技能-沟通能力、演讲能力、领导力，然后做对照检查，就比较清楚自己是否已经能胜任，或者经过学习能否快速胜任？3 F' t: p6 v7 ]& w
2.知己8 N2 u3 f! Z- V
-找该工作的意向：! u% U$ s) L- t: y
问自己几个问题：为什么这个职位适合我？如果有其他机会，我会不会考虑？如果可以，我愿意在该公司工作多久？这些问题能帮助自己理清去申请该职位的原因并且有利于今后职业的稳定。一般大公司都不太认同频繁跳槽的候选人，很少有人在一家公司干一辈子，所以这次的选择对今后的就业有很大影响（想以大公司工作背景做下一个工作的起点的职场人士应该知道入职时有背景调查）。$ a x! f! N: V0 G0 C, q3 U
-检查自己快速学习和适应环境的能力 z) e" A: K8 }
很少有人新进公司就可以如鱼得水、游刃有余的，看看自己软硬技能差距，针对性进行提高。适应企业文化首先要形成开放的心态，然后以适应的姿态进入；使命就是对自己的工作成果有荣誉感，虽有点虚，但不好打鸡血的人工作上总是少点激情；把自己的工作和公司、团队的战略目标契合，运用系统思维，增强团队精神，把自己的事融到公司的事业，把自己的身心合到团队。能清晰分析、有效作为、调整心态，基本就可以做到工作有成效、工作有喜悦。. X; w/ e$ D/ _( X7 ?' x3 @
面试有成败，但经历总是收获；成事感恩于人（不贪功），不成反求诸己（不怨人）。职场风水转，正确、积极的mindset，踏实、诚信的工作， 换位、移情的言行，总有让自己进到风轮转到上方，甚至有自己控制风轮转的那天的。 |
楼主: wx_q0kIiKr1
发表于 2016-10-19 12:39:59
