毕业三年了，基本上一起毕业的合同都到期了。原来单位的同事最近也做出了离开的决定，给我打电话问了问离职的手续。说实话，从个人发展的角度考虑，我还是很支持他离开原来的公司，找一个能够体现自己价值的地方。可是，离职不是那么容易。昨天他又打电话和我诉苦，分享一下他的离职经历，以对话形式分享吧，A是员工，B是领导，C是人力资源管理员。 A:领导，这个月我的合同到期了
0 |( \- Z: R" D4 R$ @/ O B:那赶紧再续上呀
6 ?" ?: s K% Y# v$ r* w) a7 H: Q$ t A:我不想续签了3 x9 z# a" k# v4 h
B:为什么呀？小杨（匿名），我想到谁辞职都没想到你会辞职呀' G* X; E, ?% n* Z" [* C
A:来了三年了，岗位工资一分钱没涨，奖金也不多，而且波动，挣得钱实在是太少了，都不够交女朋友% ~/ y1 @; C# G0 s; ~( Q
B:你看你，小杨，年纪轻轻的怎么就知道盯着钱（价值观有问题）3 U( p( k/ B; R O
A:来了咱公司什么也学到，感觉天天就是打杂
8 G$ s' Z# O9 R; Q0 | B:是呀，你什么也没学到，外面人心险恶，你年纪这么小，出去容易被带坏了。咱这国企，多稳定，要啥有啥，我给你弄点科研经费，搭个平台，你想学什么学什么，学点东西再走，要不你出去没法混（多好的领导呀）
( x) t- l8 \. w$ Z" r* B: t A:不用了，谢谢领导，您还是在这个离职申请上给我签个字吧。2 o2 ^" L0 [+ B& L* t" P( g
B:你看你，你再考虑考虑，这个先放我这儿，那个合同你先留着，我和人力打一下招呼，回头签了再给他送过去。
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, E' h% v7 ]' ` 一天过去了，A又打印了一份离职申请/ Z6 h' T* L0 x: y6 o
A:领导，您还是给我签了吧，我已经决定了，反正这个合同我是不签了
8 {" S4 l N4 a: G$ @ _* x2 t3 O B:我看出来了，你这是要和我公事公办呀（不和人力签劳动合同，领导怎么也留不下）,那咱俩就不用谈了，这个字我不签
+ L, Y" T2 ^% I* R A无语，来到人力资源部，问人事员部门领导不签字能否离职办手续/ q9 U( \% v% a0 B- [: A
C:不可以，你都来了三年了，怎么还要走（三年来工资一份未涨，但是只字不提）
- I- m: @) j0 o. Q( A B A:只要想走了，几年都可以的) O/ F" v" t- `& D, f
部门领导来电
! L9 `2 {2 S1 a/ ^2 w) L: ? B:小杨，你写个请假条吧，出去散散心，要是外面不好混了，再回来就行了。（这相当于停薪留职了）: F) d( Y; x3 ^5 P1 }! M
A:我不想写了，就是外面不好混我也没脸回去了5 s4 B `: ]$ H7 w0 d
B:哎呀，你们年轻人不要把脸看得那么重要，我让XX给你写一个吧（强制办了个停薪留职）0 y. x; p: O1 {6 W
。。。。。。
: Z1 V( h8 m- b: O9 ~ 离职手续到此结束。
; a; R q! R, \$ U- [+ y& D2 |4 {( X7 J 表面上看，这位领导确实不错，别人想办都办不了的停薪留职手续，强制给自己的下属办。可即便是这样，他的下属仍然义无反顾的选择离开。原因有几点：6 z" K6 F+ K* R9 ]
一、待遇真的不是一般的低，省会城市，基本工资1720,绩效工资600-700，奖金一季度一次，领导看着给，一般3K，算下来，税后不够3K/月；) ]/ e9 B8 u5 T: L# H; _2 @# M2 I
二、这种企业一般是效益不好的国企，技术自然没有，新来的大学生基本上在混日子，很容易消磨人斗志；: i/ ?1 U& x% S# j
三、领导看你要走才挽留你，平时把你当狗使，廉价的劳动力在他看来更好用；6 s8 Y0 ?5 N; s* c1 K- \$ G, {1 M+ s
四、你走了，这样的待遇忽悠一个人过来着实不容易。
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发表于 2016-8-21 10:22:43
