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本帖最后由 zdm2007 于 2016-6-28 12:59 编辑 8 T& k( A: {+ f S1 j6 F+ ]3 G4 m: f
. F# n( _7 l# |7 I s3 u9 j 生活中我们经常有很多的负面情绪，报怨是一种解压方式。
! Y: s# s" W$ v& m0 N; C 作为员工：7 z0 S4 v- P+ Z
1、领导真的象你说的那样吗？（阴险小人、不大度、打压员工）, w X7 g: X, J9 f: n
2、你完成领导交付的工作了吗？
4 s+ ~- m3 j! @) N$ j, W （不可能全是为难你的事吧，他怎么不为难别人？还是他对所有人都一样。）
* L" u6 M$ a. F; V/ R# C8 { （当他因为你的原因被上司骂的时候，你自责过吗？）
' J7 D: t5 N( d+ a1 t! w r 3、你在心里把他当领导了吗？（你给予领导足够的尊重了吗？）, d+ j1 a2 R S7 u3 M7 ~- Q
4、难道领导就没有一点点的可取之处？
8 i3 s. S( B6 X% U3 U/ A8 ] （比如教你工作方法、工作技能和在其他处室人员面前维护你的形象。）
' f. [) c/ P# [; o 作为领导：6 x1 m1 u0 a( B$ X# {
1、员工真的象你说的那样吗？（不堪重用、不负责）
, |2 V. G# u* y7 n5 l9 V) L 2、员工为什么完不成领导交付的工作了吗？
7 n4 d/ `' W, s* V& h& ? （你布置的任务有没有超出他的能力范围？）
! ?6 F% Q6 j0 z （你确认你的想法，员工真的懂了？有可能你想的和他想的是二个东西。沟通和理解有欠缺）
; b8 @& r8 }$ g1 |5 U% p' K _ 3、员工为什么不尊重领导。 （你有足够的水平吗？当然领导用人之所长，你的上级看重的可能是你别的方面的优点）
8 j+ }% N- l2 u 4、难道员工就没有一点点的可取之处？
4 w* ?9 _3 L& B, M2 O （你有没有教会员工工作方法、工作技能和在其他处室人员面前维护他的形象。）3 l. H; F4 @& N% g
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我有上级，有下属。报怨是难免的，多考虑一下，尽可能别得罪人或少得罪人。9 `' f- P6 X2 e6 Q6 B6 Y7 }
当然，职场就那么回事，跟打麻将一样，看着上级、防着下属、订着老板，谁都不容易，走自己的路，让别人说吧！- C2 I0 `- a4 H0 _* N5 j% l; o. t
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发表于 2016-6-28 12:58:26
