同事被辞退，都是我放纵的缘故

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今天邻桌的同事被辞退了。人事认为因素有三
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* \6 `+ ~( z. k2 O6 q* t+ M- G1：厕所抽烟一去就是半小时
, m. C* A6 O4 Q: D  ]2：上班电脑看和工作无关的
3：外部电话特多，与工作无关

2 l" t8 s+ o( X& G1 |# f其实我早就知道，我一直没拉下面子说他，认为小小的提醒一下就好。
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& C& {9 W# c9 _7 c但是暴风雨来的很快，我如果一开始就禁止一切不合理的行为，也许他会感到受限制，不爽，但现在不致以辞退。这里面，我是有责任的。
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我要求   人事，至少给个机会让人家改造啊。人事隐晦的说，我们找到人，基本都是板上钉钉的。
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, O: c$ d2 P2 k2 b我明悟了。人面对机会本身就是不平等的，你有一次机会，已经是天大的福气了。很多人连1次机会都没有。
8 o  a" p  a5 w9 [7 \8 j从今天起。我会严格要求大家，想离开可以，自己走出去，而不是被别人开除
回到主题，一切的问题根源在我们自己，不在于别人给没给机会。

aibeifeng520

多么痛 的教训。看来得继续画图。

桂花暗香

你纠结个啥！关系好，你骂他他也听！关系不好善意的提醒也遭反感。开了不是你的错！

笑着哭

你有啥责任。

伽陵鸟

你们公司这么严格？人事怎么发现这些事情的

pengzhiping

也别太过意不去。希望那个小子通过这次改变一些！人总是不知不觉的越界了，当然公司应该口头警告或者罚款一次都可以，不能一下就开除不太通人情！除非是违反职业道德之类的！

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好吧，我是个没有权利的小领导，没有胡萝卜也没有大棒

zms9439

部门领导，小组领导，师傅，都该操的心

小鼠大胆

人活着两大要素：
第一：自己及家人身体健康。
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第二：家庭和睦。
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其他的事情都可以自己去努力争取。不一定要拼命！
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wjiafu72

都是成年人 ，自己该 做什么，不该做什么应该知道。