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今天邻桌的同事被辞退了。人事认为因素有三 [# A- C+ @9 ^! S! q* b( Y
0 z( j/ V* F, u: l1：厕所抽烟一去就是半小时
. h4 L" O! b2 p7 E9 x% P2：上班电脑看和工作无关的2 I( ], q5 L9 j8 h
3：外部电话特多，与工作无关4 A; T% X# |7 R$ N: Z9 B! ]
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其实我早就知道，我一直没拉下面子说他，认为小小的提醒一下就好。( ~) P- K+ S! L2 n
) }/ K c7 O& m3 L" J" m但是暴风雨来的很快，我如果一开始就禁止一切不合理的行为，也许他会感到受限制，不爽，但现在不致以辞退。这里面，我是有责任的。6 d# L) b" \* s
! h- Q4 |" _* {' W/ d我要求 人事，至少给个机会让人家改造啊。人事隐晦的说，我们找到人，基本都是板上钉钉的。) i! }! ~ _# s. `' E
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我明悟了。人面对机会本身就是不平等的，你有一次机会，已经是天大的福气了。很多人连1次机会都没有。
8 P r2 S5 X* N1 w/ h E# ]: \1 T从今天起。我会严格要求大家，想离开可以，自己走出去，而不是被别人开除4 M) O! k B2 m! t% K
回到主题，一切的问题根源在我们自己，不在于别人给没给机会。 |
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发表于 2015-12-1 16:29:07
