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刚刚在干了三个月的公司辞职了,心里很复杂,欢迎大家拍砖。0 q, j: g" J, i3 |8 y2 O" u
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学了七年的机制后,找了一家比较大制造企业,做的是项目管理,干了三年发现自己的性格不合适往更高处发展,不是没有努力过,短板决定了这条路走到头了。
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经过深思,想回归技术路线,做好了长期抗战的准备,也深知自己经验的欠缺。只想找个地方安静地学几年技术,补上自己的不足,再考虑发展路线。
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7月份找了这家公司,小公司40多个人,做非标的,自己设计装配,零部件外购和外协,一群年轻人在一起感觉很好,所以没有注意自己的言行,说话过于锋芒。渐渐的发现,安排的工作任务很少,自己的一些见解也不被采用。没事,咱是菜鸟,慢慢学吧。三个月实习期到了,被告知延期,火上来了,问原因,软件不会用等等托词。元芳,你怎么看。细究才知道,部门的意见是不适合,领导觉得还行,就给延期了。我就纳闷了,我的工作哪个做错了,哪个给耽误了,哪个想法一开始没人理,最后还不是借别人的途径采用了。其实说到这,大家都明白真实原因了。我也后悔了,悔当初不该太露锋芒,被人视作威胁。
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这几个月的感受到基层技术人员的状态了,真正把工作当成事业的人太少了,不管是报酬高低等什么原因,没有像社区的大侠好菜鸟好都追求出色的心态,没有这种心态能干的好么。再是解决问题的方式,遇到毛病不从根本上找到矛盾并去解决,停留在表面上改来改去,浪费成本。只有技术成本降到最低才轮到去降低管理成本。还有就是学习力太差,缩在小圈子里不去开阔眼界,玩非标就是玩创意,玩性能,玩精度,你都不知道现在市场上流行啥,缺点和优点,你怎么去和人竞争。5 ~+ V! h3 K7 x3 N) q# W7 q
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另外也发现了为什么玩机械都玩经验,自己出的几个图,理论上是对的,但没有考虑到加工难易,实际加工和理论要求等方面因素。痛定思痛,下决心走了,去找一个带机加实体的厂子,去学点真东西,补上这课后,我只能说,你看我不顺眼,好,你走吧,因为老板留的肯定是我,兄弟就这么自信。
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