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发表于 2015-10-13 04:09:39
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本帖最后由 shootbomb1 于 2015-10-13 04:15 编辑 , x. z; y& @ `, {# s' ^
dhihi 发表于 2015-10-11 23:51 6 i* J! K! ^+ |6 B* N% Y8 B% w
“ 要做设计,按现行国情一定得出国深造,不然同样在底层次混,还不如人家搞维修销售的”+ z! @5 P% p* B. q4 }6 h
前辈,意思是国 ...
* O# D( }2 C* }/ t* `- ]( f# |& ?: ?只说我见过的欧洲企业
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4 H! u5 G' d" N. X他们本土教育资源很丰富,可以直接从当地名校招几个优秀的,然后通过实习1,2年观察自然淘汰,很普通很谨慎的过程,我没见过“低分高能”这种情况,所有人获得某个职位上都有客观原因,没有无缘无故坐上去那种,也没有遇到谁说自己能力碾压学历之类,由于权责分明,行还是不行马上就能分辨出来,根本不用自己多解释什么。5 D- V; H l3 ]/ d
% u# i k6 s, |# K; J; @& v% z* C q有个当地中国人对我说,在中国,你很难找到合适的工程师。
; u" }. x6 n/ _2 J; j我原来以为他指的是待遇,后来明白他指的是人,你在中国招一个应该会做什么的人,但实际上他不会做什么,而且你不知道他到底能做什么,这就很纠结了。$ J& H4 V+ x2 C1 f: H! {
而这边没有这个问题,不同人存在能力强弱,经验多寡,甚至态度优劣,但没见过不知道自己能做什么的。 |
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