裁员：说起来简单，实施下来很难

hughwdtt001 · 发表于 2015-9-10 11:31:04

相互体谅啊

404357749 · 发表于 2015-9-10 11:35:51

这点还是日企做得可以，做了多少年，辞工的时候也会按年来算钱给钱，裁员就更不用说了。其他的任何企业都会有或多或少的猫腻在里头搅着。

andyany · 发表于 2015-9-10 11:41:35

“你就走歪门邪道吧，有你回报的时候”。

zhul_08@163.com · 发表于 2015-9-10 12:02:08

在这里给大家声明一点：我这是一个小员工，发帖只是想了解下一步公司可能会怎么做，没其他意思。大家也可以说说怎么维护员工利益啊

孙建si · 发表于 2015-9-10 14:19:52

公司所有要求不同意，不调岗。
积极寻找律师，准备各种证据。

哈哈，我们公司以前一个管人力的，平时得不得劝退别人。结果老板要劝退他。
他坐在老板办公室地上，说他受到了极大的打击，精神面临崩溃随时会做出不理智的行为。哈哈哈！

i_空格 · 发表于 2015-9-10 15:21:43

老板天天找茬天天骂，用不了几天自己就辞职了，走了好几个了

qq449294326 · 发表于 2015-9-10 18:35:41

LIAOYAO 发表于 2015-9-10 09:08
楼主脑门被夹了吧！

楼主是老板吗？如果不是老板，那么你说的一切都是“仅供参考” “纯属放屁” 。

好犀利的思维。

小一克sheng · 发表于 2015-9-10 20:32:16

停薪离岗留职放长假。

zhljlyy · 发表于 2015-9-10 22:32:23

有的直接放假了，工人撑不住了就主动辞职了

黄海是我 · 发表于 2015-9-11 07:17:10

我这很简章直接滚蛋，啥玩意没有，仲裁，你想太多了，打官司?那成本和时间够你玩的。我老说，国人就是聪明过头，不按规矩办事。最终还是自己吃亏。

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