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沉寂五年了……应老鹰的要求，写一篇文章，既分享感悟又把积分赚，一定要站着赚!7 V$ n, f2 x6 F+ d" v& e1 u7 ~
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刚毕业的前两年，平均每5个月换一份工作，有人说这是浮躁，没有这种“浮躁”怎么会有设计上的见识，这样的经历在发达国家是要纳入实习学分的考核的，没有修满实习学分是不能顺利毕业的。现在在这家外资（丹麦、德国）企业待了整整5年了，送走过无数批丹麦和德国的实习生，接纳实习生是他们企业的义务，只要学校有要求，企业都会接受，一般性的技术是不对本国人过多保密的，因为人家有严格的专利保护，你仿制也只是在帮别人卖。中国的孩子们只能呵呵了……然后都开始搞设计了，也不知道是怎么设计的，怎么去创新的。我先承认我毕业出来毛线都不懂。" Y3 Z4 J% C8 H, u- v, B1 Y
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毕竟我只了解我们公司的流程，我的叙述或者论点是存在偏颇的，所以不要较真哈。所谓外企在我看来只是代工企业，外国人只图利益最大化，比如我们总公司金属加工全部放在中国，木制品加工全部在波兰，市场当然在欧美。我想说的是不要太高估了外企，人家只是因为我们人力资源相对便宜，核心技术由国外提供，图纸都是从国外过来的，那问题来了，去外企都在设计什么，为什么还要挤破头去外企？但我认为有能力还是要去外企。国外研发部每年都有一到两个新品上市，我们研发部能完整的参与整个研发过程，他们设计的每张图纸都会上传到我们共享的PDM平台上，国外会寻求我们报价，工艺评估。我们可以提出改善性意见，甚至可以推翻他的思路提供你的设计思路。每参与一次你都会成长一次，如果你提供的思路被实现，这就是你的价值体现，也只有这点价值，再次呵呵……
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收入是首要的话题，每个人都很好奇别人收入的变化过程，我也不避讳分享下我的收入变化，从2010年入职2500、3000、4200、5200、8000、9000+。我们公司在苏州相城区。我想说的是，我认为在一个你认为有前途的平台至少要混4、5年才会有起色，一跳槽就想月薪过万，尖端人才的世界反正我不懂。还是那句话企业只图利益最大化，国企不在讨论范围内，哈哈。5200到8000是因为我成功设计出两款新品，卖的还不错，申请完专利去谈的，没敢多要，毕竟威胁老板不好。最后一次是去年，我跟老板说总这样来谈工资伤感情，大家都很累心，老板同意给2个点的设计成，2个点哦，哈哈。这叫双赢！我的经历很有代表性，我认为所谓的高工资应该由好多部分组成。/ P9 m# D1 f, ]/ a0 ?1 c
: ~5 W1 s$ p) J }一是基本工资，我们的副总清华研究生学历月薪20K，对他这岁数，这样的人才这点工资真的不多，对于企业来讲不会开非常高的账面工资，个人所得税吓人啊，尤其中小型外企是税务局严查的对象，公司不可能为你避税。说以个人认为账面工资不会开的太高； R4 f' } t% B9 G
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二，灰色收入，刚才说到，老外要我们报价耶，你来报价，你联系供应商，懂了吧！！！不过不能损坏公司太多的利益，一般你找的厂商报价要低于外协采购的报价，这样老板才无话可说，老板永远知道这个道理：谁来做都会拿回扣，谁拿的少、谁听话我给谁做。总之一句话，智商高的拿死工资，情商高的拿外快。智商跟情商都高的都发财了，亲戚们都跟着发财了。所以抱怨是没有用的，我们很多部门的经理工资只有5-6千，但人家幸福感很强哦。总经理还可以在董事长面前讲，你看我们这边经理都只有这点工资呢，每个人都很有面子。
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最后还是要告诫后来人，工作中一定得好学，每个小的机会都要努力去把握，不然不可能有属于你的机会，理论上公司的利益格局是固定的，你是插不进来的，这就得要求你有过人的能力，不然你就只能成天的抱怨，觉得活都是你干的好处是别人拿的。现实就这样。
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发表于 2015-5-18 14:30:18
