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楼主: 壹佰米海洋

游走在技术的边缘就会被淘汰

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发表于 2015-5-16 13:12:58 | 显示全部楼层
目测上海abb,下级供应商。。。。

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+1  发表于 2015-5-16 21:48
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发表于 2015-5-16 14:32:59 | 显示全部楼层
培训的是编程软件吧,能说说是什么软件么?
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发表于 2015-5-16 19:56:00 | 显示全部楼层
可以啊 你们公司还搞培训
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发表于 2015-5-16 21:13:43 | 显示全部楼层
安排有问题。派这么个人去,不是丢自己脸吗。
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发表于 2015-5-16 21:31:07 | 显示全部楼层
关注下。。。
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发表于 2015-5-16 22:09:23 | 显示全部楼层
不但要知道,还要变成自己的
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发表于 2015-5-17 08:34:28 | 显示全部楼层
huhaofei 发表于 2015-5-16 10:44
: D+ H; a9 u" v6 k3,4年就能来做培训讲师,哪里来这么多天才,不是天才怎么可能有这能耐!

( R0 Q: }- S* A/ T" W工作年限不是问题,而是他投入这方面多少时间精力,而我们绝大多数人不可能把所有的精力投入,并且把心收住,所以用工作年限来衡量貌似也有可行之处(时间短也不可能经历很多,所以在不能一下经历很多的情况下,唯一可以提前做的就是:准备、积累)
) S( p" C$ l# @$ a1 v8 N" q) h) i% J4 {$ d% n

4 f4 k8 N' M) P! B) |' ^

点评

“准备、积累”,很实在的话~  发表于 2015-5-17 10:50
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发表于 2015-5-18 08:56:52 | 显示全部楼层
专业水平高的,提什么问题都难不倒。
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发表于 2015-5-18 11:47:15 | 显示全部楼层
说得好啊,没学好的时候还是赶紧学新学习,就算学的还可以,也永远不要忘记多交流来学习,就算学成了学富五车也别忘了,人类是群居动物,最终只能通过合作完成一件事情,当单打独斗成不了事
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发表于 2015-5-19 16:36:40 | 显示全部楼层
我们给部门的人做个小培训,都要准备好久,生怕哪里被问住了,这个小伙子,明显是不敬业呀
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