|
|
最近准备跳槽，面试了一家外企（马来西亚），工资5500。从人事得知，工资由基本工资（2000）+岗位工资（300）+各种补贴组成，问人事 “各种补贴” 包括什么，也没得到明确的答复（他们人事只说这个补贴不包括住房补贴）。但是 “各种补贴” 占工资的比例超过了一半，所以有点担心。由于工作时间也不久，也没跳过槽，这里面的门道也不太了解。现在所在的公司工资结构就是基本工资+岗位工资，没有那么多补贴什么的。8 Q, |7 v2 h/ z0 ]( y
M; i$ p* U" F+ _ 请教各位：
6 A- Y4 H7 o1 L, ?5 R& f. v* r/ y$ a8 q) T+ a+ n6 W
1，剩余的3200会是什么补贴，这个补贴的数额占的比例是不是太大了？
6 P* g% T. q. A, x! r: j _+ U9 I" O' T+ l! y" o4 s' I- ]
2，这种工资结构对我有什么影响（五险一金人事已经跟我说会按照我现在的公司交的数额来交），公司会不会通过个 “各种补贴“ 来 “约束” 员工？
, l3 ]9 p5 X( N. V. c8 K; U$ m" d8 h9 x3 P% ~
3，人事说可以加班，加班费也明确的跟我说是以基本工资为基数，这个加班工资会包含在那个3200里面吗？. u8 h. I+ ?; n
: O& z3 d% |4 s7 r6 m& P9 J
4，有个同事跟我说：只要是工资里面带补贴，就说明你每个月能拿到的工资肯定没那么多。对吗？ |
|
发表于 2015-3-26 22:41:29
