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最近准备跳槽，面试了一家外企（马来西亚），工资5500。从人事得知，工资由基本工资（2000）+岗位工资（300）+各种补贴组成，问人事 “各种补贴” 包括什么，也没得到明确的答复（他们人事只说这个补贴不包括住房补贴）。但是 “各种补贴” 占工资的比例超过了一半，所以有点担心。由于工作时间也不久，也没跳过槽，这里面的门道也不太了解。现在所在的公司工资结构就是基本工资+岗位工资，没有那么多补贴什么的。, n/ a+ w9 [0 t- }2 p
" Z- R" N z. L$ f; f) L( a4 c 请教各位：
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* H7 ~; q& A( y7 Q2 ?0 ?/ ?( [ 1，剩余的3200会是什么补贴，这个补贴的数额占的比例是不是太大了？" O9 V' w9 D7 e+ }4 ^
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2，这种工资结构对我有什么影响（五险一金人事已经跟我说会按照我现在的公司交的数额来交），公司会不会通过个 “各种补贴“ 来 “约束” 员工？% Y$ ~! e7 m' O/ |+ v z- }
; J9 X/ l' k, D. Z5 [& W9 M* k 3，人事说可以加班，加班费也明确的跟我说是以基本工资为基数，这个加班工资会包含在那个3200里面吗？
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4，有个同事跟我说：只要是工资里面带补贴，就说明你每个月能拿到的工资肯定没那么多。对吗？ |
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发表于 2015-3-26 22:41:29
