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销售型技术工程师怎么样?

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发表于 2015-3-12 11:54:40 | 显示全部楼层 |阅读模式
一日企,轴承工程师,可能经常跟销售一起去客户那里解决售前、售后的技术问题,数据统计什么的。。。
: B8 A) w9 @/ j( J% g5 l! h轴承已经标准化了,恐怕做技术的不多,主要是少量的计算、选型、统计、解决售后轴承故障等等吧。。。
5 V5 ~7 |$ v/ Y1 E) S8 J应该要经常出差的样子。# {3 t) _& e2 Y! {
- j7 A6 w% P. Q" [+ T* a8 V. m
做销售型技术,能比做技术有前途吗?猎头振振有词的说接触人脉广,未来前景比单纯做技术好什么的
7 `6 j- S- K9 \$ b; U5 g. C8 j
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发表于 2015-3-12 12:06:19 | 显示全部楼层
只能是大公司,小公司玩不了,举例说,‘贝壳公司’,一大堆机械工程师做售后或售前,给人家讲摩擦与磨损的各种概念,就是给国人讲这些基本概念,每月有20000多的银子,

点评

日本NMB公司,工资16000可能有,20000够呛。。。  发表于 2015-3-12 13:20
发表于 2015-3-12 12:29:10 | 显示全部楼层
俺的理解,% m* G% D; @! N* a5 @; i3 b
+ y) C+ h2 Y/ T' O0 e+ j
做机器的是吃硬饭的( u6 ^1 m, N! H# ^, P
忽悠客户是吃软饭的) K5 K, g6 j8 O/ K0 j
' m0 u( L, N' D+ K. C! Q: \8 M9 G
俺们这里叫做PS,或者叫做售前,这是属于老BAO,拉PITIAO一类的人物,做好了八面玲珑,做不好四面受气
( @- v. h' t) I( \$ J) d
% `6 y4 r$ ?/ K" B3 {: n+ T话说回来,无论哪个工作都是如此
: Z; m* o0 O" r) _1 y: w" Z8 D& [  s6 I
资深软饭男飘过~~

点评

都要靠本身,销售其实很不易。  发表于 2015-3-12 13:12
发表于 2015-3-12 12:55:51 | 显示全部楼层
有条件当然做销售为主的工作,机械的能熬到出人头地的时候,别人早就在享受生活了……没办法,国内环境就是如此……
发表于 2015-3-12 13:39:01 | 显示全部楼层
kfby256 发表于 2015-3-12 12:55
0 R. F& b* s7 L有条件当然做销售为主的工作,机械的能熬到出人头地的时候,别人早就在享受生活了……没办法,国内环境就是 ...
: f2 o6 x$ V6 ~  ~* o! h% R
您这个观点我倒是不完全赞同,探讨一下
; H! ?" H$ z3 {$ Z# S8 v6 p$ K' H& t$ Z
# D5 \0 ]9 T" K$ i( g* }7 x' J7 R! K俺是一开始就吃软饭,但是说实话,付出的绝对不比硬饭弟兄们少。
5 l: h8 F/ ~9 Q" Q* I6 d3 x初期老板不让打车,连跑客户的地铁票都要查。一次从徐家汇到浦东,可以在张江高科也可以在世纪公园下,世纪公园到客户处需要步行两公里但是便宜一块钱,张江高科地铁便宜一块钱但是要走四公里多。
+ F$ \' `" U! c' m兄弟平时都是走四公里,但是那天正好鞋子出了点问题(地摊货,质量不问可知),于是就贪图舒服多坐了一站地铁多花了一块钱,后来这张报销单被财务JJWW了很久,最后扣了这一块钱拖了小半个月才给我报销的,当时这笔200多块的报销款可是我大半个月的工资( k& t1 ?/ d) a( L9 I
- H0 ?! |' D  d( ^( W
其他的被人鸟,各种鸟,以及喝酒,陪各种场合之类的就不细说了,都是泪。反正至今三十来岁没觉得有享受人生这一说
4 I/ l+ Y" k9 Q. R; _! g4 o
0 L, A' F  g# u( `反观做技术的朋友们,挣钱和我差不多,但是身体比我好多了
& C, u/ Z# y) e9 ^: \' f0 }% V# z
* K) T8 C7 u! U6 m4 m% Q至于特别有天分的技术人员,我个人觉得,老板对于技术人员还是有很高的容忍度的。
2 v* p; o( p/ f( v0 O别的不说,给我干活的有技术的小弟就经常鸟我,我还都是陪着笑脸" x/ F$ _& R; b- d+ r2 v$ D( P

/ s+ b  m3 C: y: |% S6 c( u临表涕零,不知所云
4 s! [4 T4 d- Y+ `. w  |6 _4 A8 a# i

点评

关键是看你赚了银子木有,大家印象是纯技术赚不了银子,销售较赚。。。  发表于 2015-3-12 13:53
发表于 2015-3-12 15:30:00 | 显示全部楼层
这个工作,SKF、舍弗勒、TIMKEN叫AE;NSK叫CS。
+ e: u; x1 i; x, e! x. u做好了,很有技术含量的。

点评

应用技术工程师,客户服务工程师  发表于 2015-3-12 17:47
Application Engineer, Customer Satisfaction  发表于 2015-3-12 16:35
AE是什么,CS是什么?  发表于 2015-3-12 16:24
发表于 2015-3-12 17:28:49 | 显示全部楼层
回楼主的话:( C4 Q* t3 z: T, D
# O+ ^% E% U+ \' p
小钱挣了点,但是都是凶险的小尹子  x" W$ I! X. t* }8 e

" v) u) e5 E4 ^$ i6 h3 V! k跟真正技术大牛的钱比起来也不算个什么,最多是首付从三成可以上升到四五成而已
. I$ L9 M/ O. ^# j  |9 V3 E+ m; ^& H& i$ \% a: P: S
但是身体素质差多了

点评

技术大牛这个难度嘛,看理工科多少学校多少学生就知道。。。  发表于 2015-3-13 12:10
发表于 2015-3-13 13:52:50 | 显示全部楼层
个人觉得一名好的技术型销售人才是做销售的最高境界,我们公司成立7年了,老总一直想培养一批技术型销售人才,七年也过去了结果一个也摸培养出来。
发表于 2015-3-14 00:13:15 | 显示全部楼层
龟的渴望 发表于 2015-3-13 13:52
4 M# n. f4 e' m0 C; Z+ ?个人觉得一名好的技术型销售人才是做销售的最高境界,我们公司成立7年了,老总一直想培养一批技术型销售人才 ...
* B  i8 P( t. k, G; c
那肯定是老板有问题5 C2 L; m: \& p8 O. t* I5 y1 T

8 a2 s5 g9 P8 N! A0 V6 Q没有七年了技术型销售成长不起来的理由5 |  s3 S2 ~- q! \0 G* {
9 U8 r9 K& w8 ~' t4 b0 S
要不就是吸引不到这样的人才
( V7 P6 c; W0 L; a) L3 @* q) D, U# T  L要不就是吸引到了留不住
! S& F3 p4 V: i要不就是企业没有给这种人生存和成长的空间
" ]) n/ x9 @3 U1 {! r/ m
' p4 `  l" n9 N这种人一般都是人精,就像金鱼对于水质很敏感一样. C, y' j# H# i; \
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