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发表于 2014-12-28 22:14:40
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其实机械研发人员水平高低还是可以比较的。当然，比较标准时很全面的。
4 {% H3 v6 k7 `基本可以划分五个等级：# h: `' T# k$ n: b, O
1，缺乏
# p: A. c5 f( y0 u8 |0 }) `" J2，基本. O7 P& R. C# q0 c2 o$ {8 T
3，较好, ^# K" F3 M9 n7 u1 O: |! Q
4，卓越+ f' e4 e; s m( A0 R
5，专业2 W) _& [8 y6 }" Z. l8 P
各个方面可以：) [3 m- c+ Z) t
1，责任，是否能承担相应的责任
# w5 N! }( H9 u4 U. g2，创造性，有没有一定的创造性1 s4 p( f( k* Q: c) y1 `7 M9 e2 I
3，灵活性，能否适应工作等各个方面的变化% h& s- Y/ w+ R4 e
4，沟通，能否跟其他员工或合作伙伴有有效的沟通" p3 @7 a5 V% {$ R
5，知识的分享，能否做到自己领域的知识分享
: Q& \5 ^! M' E9 U! h8 M7 s6，关系网，是否有有效的关系网来为自己的工作加分
, ^; U) V3 G$ ^. b2 F! j' i) X7，解决问题的能力，是否有解决问题的能力
% X8 V, g0 G/ G# Z# \8，结果影响，有解决问题能力是一方面，是否产生好的结果，是否能接受挫折是另一方面
7 q; G s$ W' q1 A [5 ?9，对本公司业务的了解，是否了解本公司的业务，对本公司战略，其他部门的职能，年度目标是否都有充分的了解
0 O: @! t. a- V. k; s( C+ t5 [10，团队合作，是否有团队合作精神% _6 F& ]& d* M
11，竞争对手，对自己所在的领域有哪些竞争对手，水平高低是否都有相应的了解。* s$ b, b7 P0 z. m9 R& e2 l
大家可以问问自己，自己在什么水平。 |
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楼主: xlf63
