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发表于 2014-12-28 22:14:40
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其实机械研发人员水平高低还是可以比较的。当然，比较标准时很全面的。2 Y- @2 y$ E8 _1 j1 P
基本可以划分五个等级：
7 O& v- C9 t8 p: L, H: @1，缺乏
; ~( Z: R7 t y3 K" F2，基本
: C: e* d$ Q! L" e. `7 G3，较好
& Z) ~7 k/ j) i) y* ]0 k2 _* V$ K4，卓越
% g) P+ X( ]; Y% f* z4 Z( K1 G5，专业
+ t! v$ Q+ C( }/ p各个方面可以：0 }6 [* D6 O, R1 H
1，责任，是否能承担相应的责任$ o, ^- t' N1 |7 E2 P0 {
2，创造性，有没有一定的创造性
y4 F) C3 M" C- O- b% {3，灵活性，能否适应工作等各个方面的变化) |- `0 E, S" G. m
4，沟通，能否跟其他员工或合作伙伴有有效的沟通
' A$ Y& f8 E" G, V5，知识的分享，能否做到自己领域的知识分享% Y1 |9 @: f" S0 |
6，关系网，是否有有效的关系网来为自己的工作加分
+ }: _" _+ v) }3 N3 X& u0 D. M7，解决问题的能力，是否有解决问题的能力
1 j7 d( Y8 z' K6 |: K$ ?, y6 t8，结果影响，有解决问题能力是一方面，是否产生好的结果，是否能接受挫折是另一方面. H5 x- O& |) o
9，对本公司业务的了解，是否了解本公司的业务，对本公司战略，其他部门的职能，年度目标是否都有充分的了解
& _$ q; Y1 l/ [/ R& ]5 P10，团队合作，是否有团队合作精神
" s2 v& f r3 S4 d11，竞争对手，对自己所在的领域有哪些竞争对手，水平高低是否都有相应的了解。
3 b+ l' U5 b# s( V4 J6 S1 n大家可以问问自己，自己在什么水平。 |
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楼主: xlf63
