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发表于 2014-12-28 22:14:40
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其实机械研发人员水平高低还是可以比较的。当然，比较标准时很全面的。
7 T) x; d3 I* j' O' b/ a基本可以划分五个等级：
9 a5 x& u8 u( N! v9 \8 v, ^ [1，缺乏5 K4 b% }# {) t
2，基本
' u/ J9 e; Z8 \* g0 e3，较好/ m6 q, o/ F" s, T" g) l
4，卓越+ U) o# y7 ~* |6 t9 S
5，专业: k5 R8 }4 f4 b9 T8 Y0 C
各个方面可以：
/ D" d4 ?& Z6 N3 _) ~1，责任，是否能承担相应的责任/ v, K2 {2 c5 o3 p$ K
2，创造性，有没有一定的创造性6 l' h3 p. Q/ ?9 s
3，灵活性，能否适应工作等各个方面的变化
# t9 ]! f. `7 x, S' ^9 _4，沟通，能否跟其他员工或合作伙伴有有效的沟通/ {7 T% ^* S4 ]* m# N a
5，知识的分享，能否做到自己领域的知识分享
7 S' D# s7 R) w+ L! s" ]6，关系网，是否有有效的关系网来为自己的工作加分- Y9 m2 J6 r# x( M& }& J
7，解决问题的能力，是否有解决问题的能力
) M5 i2 G5 k7 T0 c8，结果影响，有解决问题能力是一方面，是否产生好的结果，是否能接受挫折是另一方面' B- M! M, P* t8 ]& K
9，对本公司业务的了解，是否了解本公司的业务，对本公司战略，其他部门的职能，年度目标是否都有充分的了解; i2 `. {. I2 P- J( ^
10，团队合作，是否有团队合作精神
- d9 j: l, S9 X# U11，竞争对手，对自己所在的领域有哪些竞争对手，水平高低是否都有相应的了解。
& i) R8 G \' L$ u, C6 G# g1 i" d大家可以问问自己，自己在什么水平。 |
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楼主: xlf63
