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发表于 2014-12-28 22:14:40
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其实机械研发人员水平高低还是可以比较的。当然，比较标准时很全面的。6 S, C% N4 |4 ?3 f% Y' [1 V
基本可以划分五个等级：
& _. d( Q; P2 B! a1 \2 B1，缺乏 \3 r" s5 W0 T1 S' W4 O
2，基本6 Z2 g& a* d; c7 O/ F5 G
3，较好1 I* W! v# A, x* e
4，卓越: r6 c6 o0 h1 W3 ]. K0 [/ S2 m3 t
5，专业1 X5 \) j2 w( O0 s
各个方面可以：, i" ]- y8 `$ i0 C5 O
1，责任，是否能承担相应的责任, @/ `' e7 K$ V! ]& N6 h9 p5 r
2，创造性，有没有一定的创造性/ `- T. z+ _: B4 \: q
3，灵活性，能否适应工作等各个方面的变化
5 |( r: b1 A# H2 R0 S# O" E4，沟通，能否跟其他员工或合作伙伴有有效的沟通
7 Z0 M) ]) n% R) C- p4 A1 G# a5，知识的分享，能否做到自己领域的知识分享
$ C1 p! i8 l. b$ q: N6，关系网，是否有有效的关系网来为自己的工作加分% f h, n* g% I4 C! W# t" O( {- ]
7，解决问题的能力，是否有解决问题的能力
9 v! o/ v9 A7 f! {# {' z3 Q8，结果影响，有解决问题能力是一方面，是否产生好的结果，是否能接受挫折是另一方面% o( B& C) k" A
9，对本公司业务的了解，是否了解本公司的业务，对本公司战略，其他部门的职能，年度目标是否都有充分的了解$ ^" |) n' N" D, t9 p9 |
10，团队合作，是否有团队合作精神( e- s" D5 Z9 o% E/ z* m1 W
11，竞争对手，对自己所在的领域有哪些竞争对手，水平高低是否都有相应的了解。
. |0 X( n, x7 ~1 [8 k# c1 q0 F大家可以问问自己，自己在什么水平。 |
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楼主: xlf63
