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本人也不算什么高级管理人员, * y, A; A3 L+ P* Y% u* y2 ?
我在公司也常参加招人.自己也面试过一些人. ; O& d6 d" ]7 R8 @
只是随便说说心得. , K2 c- D5 X* D& M
1\外资一般不会直接招应届毕业的学生.尤其是传统的机械行业.即使招,不会是非常高的岗位,即使你是名牌学校毕业的.
7 m: I5 b1 N: p. t2 ^) {2\招人一般是人事和相关的部门共同决定.后者意见占主导. 5 [- v7 H: V" u2 {1 \3 u P
3\一般招人的流程:相关部门应聘岗位的顶头上司面试,人事面试,相关部门的老板最后面试.第一个最重要.
! K6 X) c) |# N. L4\简历要简洁,清楚,中文一页,英文一页.不要搞好几页.有时看都看烦了.后几页即使看了.第一页印象最深. : q, `* ^4 _: D) f" g2 i% y
5\招聘之前要了解公司,有针对性的准备.简历要针对性的写,不要写太多无关的话.这很重要.例如你应聘一个液压件公司,他只看你相关的专业信息.其它信息反而起副作用.
! J% G) A) r b+ a" X6\传统行业,简历朴实为上,不要花言巧语,或者豪言壮语等等.该说的说清楚. 0 ]) K* ~% l8 @& e/ ~! o
7\不要想瞒什么,假装等等.你所经历的,面试的人都经历过.你怎么想,基本上猜个八九不离十.
5 d& L+ ?. p! H! X& W: N8\面试是平等的,外资尤其是欧美企业非常尊重人.如果不尊重你,你要慎重考虑. . Z* I+ \' J+ `. A e; }
9\大方,得体会给面试的人留下好印象.如果能系统,周密,比如所说的和简历丝丝相扣,会给面试的人留下值得信赖的好印象,建立信任感是很重要的. 9 c9 j L& D$ X. t9 H( i& a
10\保持一个长时期的方便的联系方式.由于种种原因,公司在不同时期有不同的岗位.如果留下很好的印象,面试的人会在以后适合的机会想到你.给你面试的人一般都是有点名堂的,他们会在某些时候要建立自己的团队,他们需要其它人的配合.也给自己留一个人脉.
0 W1 {; i8 s- `- V" E) G11\面试之后,要适当的催一催,因为种种原因,不可能面试一个人. 9 c/ e' I2 z* F7 t7 p$ R0 ]& W1 a
总之:事预则立,不预则废. | 
发表于 2007-4-18 23:17:14
发表于 2007-4-19 09:34:11
