小企业的业绩一路飘红，老板会不会加工资，要自己提吗

yangjie0575

    我是一个普普通的三本毕业生，在学校的成绩也不是很好，毕业后在国企混饭吃了一年多点，领导没人了就DOTA五人黑；要不就是手机小说党。今年刚走出国企就倒了，尼玛一笔钱就与我擦肩而过了。阴差阳错的来到一个小公司，刚开始什么都不会，师父，老板，车间里的帮着一起完善；终于规范一点了。小企业业绩一路飘红，小黑板都写满了订单，销售说产量的在也翻倍。
   
6 n* Z. Y) i8 d; ~  以前做设计的那个，就是因为工资达不到他心里期望，所以走了；慢慢的发现，以前做设计的才是与他们一起开荒过来的人，做了很多成熟的部装零件，我现在只是坐享其成，在他的基础上改动或者怎么组合。
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     随着业绩的提升，老板会给我们员工加工资吗？不知道过完年，老板会不会给我加点工资，还有各位有没有提出过向加工资的经历？
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icegoods

好好上班干活学习，这是你打工的操心和掌控得了的吗?老板自然有杆秤

LIAOYAO

这真是一个很为难的问题，
( I0 {7 b# H3 V! c5 P" U站在自己的立场就光想着薪资；
: b1 Y. ?: I3 i5 p9 p: _那老板的思维就想着干好活先；
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  N. V" y4 h! b9 X( Y4 b没事不要将三本当成是理由来宽恕自己，那是鸵鸟干的事。

yangjie0575

LIAOYAO 发表于 2014-8-29 08:50
这真是一个很为难的问题，
站在自己的立场就光想着薪资；
3 s4 C# C% X; A) f) _6 ^) N# T那老板的思维就想着干好活先；

看来你是当老板的？很有意思啊？
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wl7263920

先学好技术，加不加工资是看你能不能被一个随便的人取代掉，效益好也许年底给个双薪什么的的，效益不好就几百过节费什么的

我很呆

对于小企业而言。加工资和企业业绩没有半毛线关系。
在于你自己本身。如果你牛逼了。他非用你不可。你也会加工资。
5 [+ J$ [, d5 v3 V+ {' p如果你还是这样。就算企业业绩翻了一千倍。跟你也没有半毛线关系。

nba1234228

己觉得机会合适就提 不加就走人

外号德帅

换位思考。。。老板当然希望自己的员工一辈子不提加薪，但是不加薪留不住人才。关键先扪心自问自己是不是人才，反正我不是，正在往那个方向努力。共勉

rogerxqz

看岗位吧 可替代性很强的岗位不加也罢
0 g( L3 S; Y$ y' ]! G' ~2 A4 `. c" ?核心岗位 老板智商不差的话应该考虑薪水的浮动
有的老板不会意识到员工的心理波动 有的老板看到业绩飘红也会装傻 有的老板乐于和员工分享成果
老板也是人 不能一概而论 和女朋友一样 要捉摸

robert1015

看你有没有资本跟老板谈