小企业的业绩一路飘红，老板会不会加工资，要自己提吗

yangjie0575 · 发表于 2014-8-29 08:20:57

我是一个普普通的三本毕业生，在学校的成绩也不是很好，毕业后在国企混饭吃了一年多点，领导没人了就DOTA五人黑；要不就是手机小说党。今年刚走出国企就倒了，尼玛一笔钱就与我擦肩而过了。阴差阳错的来到一个小公司，刚开始什么都不会，师父，老板，车间里的帮着一起完善；终于规范一点了。小企业业绩一路飘红，小黑板都写满了订单，销售说产量的在也翻倍。

以前做设计的那个，就是因为工资达不到他心里期望，所以走了；慢慢的发现，以前做设计的才是与他们一起开荒过来的人，做了很多成熟的部装零件，我现在只是坐享其成，在他的基础上改动或者怎么组合。

随着业绩的提升，老板会给我们员工加工资吗？不知道过完年，老板会不会给我加点工资，还有各位有没有提出过向加工资的经历？

icegoods · 发表于 2014-8-29 08:24:15

好好上班干活学习，这是你打工的操心和掌控得了的吗?老板自然有杆秤

LIAOYAO · 发表于 2014-8-29 08:50:05

这真是一个很为难的问题，
站在自己的立场就光想着薪资；
那老板的思维就想着干好活先；

没事不要将三本当成是理由来宽恕自己，那是鸵鸟干的事。

yangjie0575 · 发表于 2014-8-29 08:52:51

LIAOYAO 发表于 2014-8-29 08:50 * t7 R. e! H! w5 g
这真是一个很为难的问题，5 f$ m1 A& `1 H# h* Y) L3 D. f
站在自己的立场就光想着薪资；
. ^9 M4 y* P: F) D6 `/ z+ V& J1 V那老板的思维就想着干好活先；

看来你是当老板的？很有意思啊？

wl7263920 · 发表于 2014-8-29 09:28:24

先学好技术，加不加工资是看你能不能被一个随便的人取代掉，效益好也许年底给个双薪什么的的，效益不好就几百过节费什么的

我很呆 · 发表于 2014-8-29 09:32:36

对于小企业而言。加工资和企业业绩没有半毛线关系。
在于你自己本身。如果你牛逼了。他非用你不可。你也会加工资。
如果你还是这样。就算企业业绩翻了一千倍。跟你也没有半毛线关系。

nba1234228 · 发表于 2014-8-29 09:39:55

己觉得机会合适就提不加就走人

外号德帅 · 发表于 2014-8-29 09:47:48

换位思考。。。老板当然希望自己的员工一辈子不提加薪，但是不加薪留不住人才。关键先扪心自问自己是不是人才，反正我不是，正在往那个方向努力。共勉

rogerxqz · 发表于 2014-8-29 12:11:57

看岗位吧可替代性很强的岗位不加也罢
核心岗位老板智商不差的话应该考虑薪水的浮动
有的老板不会意识到员工的心理波动有的老板看到业绩飘红也会装傻有的老板乐于和员工分享成果
老板也是人不能一概而论和女朋友一样要捉摸

robert1015 · 发表于 2014-8-29 12:42:30

看你有没有资本跟老板谈

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