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楼主: 2266998

看看洋人怎么写简历,以及洋人的‘跳槽历史’,哈哈

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发表于 2014-5-20 11:56:51 | 显示全部楼层
本帖最后由 weijianjun 于 2014-5-20 12:02 编辑
* X2 I, L/ [# ?* X2 X8 j/ e, a. J" p7 {8 ]( e1 ^
有道翻译说的,The course of a little liar into a big liar ,这翻译软件不好2 B0 X8 Z- G+ X- s& }( W! Y2 x" w
发表于 2014-5-20 12:05:26 | 显示全部楼层
。。。成立45人的部门并管理。这就是很高明得管理技巧了。其公司也绝对不是什么小公司了。
发表于 2014-5-20 12:10:20 | 显示全部楼层
原来洋人的简历是倒着往前写的啊。这位老兄是退休了想来中国发挥余热吗。8 _6 l/ g" i' _8 \$ ~: A. v
不过8爷,我们现在想跨专业不像您那会容易吧,都想要对口经验的,即使还是大的机械方向。

点评

跟你说话啦  发表于 2016-7-18 10:20
你没写过简历吧?哈哈,还是你简历只给自己看?  发表于 2016-7-2 11:35
 楼主| 发表于 2014-5-20 12:14:04 | 显示全部楼层
zerowing 发表于 2014-5-20 12:05
" s% d; V( K. P2 K' y+ m, ]。。。成立45人的部门并管理。这就是很高明得管理技巧了。其公司也绝对不是什么小公司了。

5 n& j. S! m$ E4 I5 g哈哈,大虾,我看人家简历,都非常细致,你说的这个‘45人’的问题,就看出其背后的许多东西,
% T  p4 Q" j5 m6 s
. y9 B5 R- P1 k/ y! p, _从 Wiseda 被收购,这位怎么成了‘皇协军’,怎么协助新老板搬家,
5 o, B/ f  O- ^" ?6 J: Q
8 R0 Z. l6 y. F0 v& m) g另外,看出德国人比米国早用有限元,米国的‘卡特大车’,到98年才采用CAD,哈哈,
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1 r. \) J2 W7 Z3 [) q1 _" f
人的简历背后,蕴藏着特别多的东西,哈哈,非常有趣,就是一部技术历史  

点评

从一个人的经历就能看出技术的发展历程  发表于 2014-5-20 16:48
零式大虾,我不是说软件类型,我是说米国是崇尚‘个人能力’,德国是充实‘流程化’,德国收购米国公司,就会要求计算机制图,有限元计算等,而米国公司不会的,连卡特比勒,到98年才用CAD画卡车,之前不用  发表于 2014-5-20 14:26
额,抱歉,选择破衣根建模没啥关系。记错了,UG是针对模具的。破衣应该只是适应三维设计而已。2005之前,破衣应该是比较好用的3D绘图软件了。SW还比不上其市场份额。  发表于 2014-5-20 13:41
确实有很多内容。比如选择破衣是对磨具建模有要求。动力模型、疲劳分析,是对卡车设计的要求。最后还有ERP,这是连物流都要插手的节奏。  发表于 2014-5-20 13:34
人的经历变迁反映着公司的历史发展和变迁是吧?  发表于 2014-5-20 12:35
你没有看懂我说什么,我谈的是纯粹技术,是技术,收购,历史,谈的一个整体,  发表于 2014-5-20 12:26
哈哈,八爷难道认为他是无间道?  发表于 2014-5-20 12:22
发表于 2014-5-20 12:31:03 | 显示全部楼层
看不懂!表示以后要把英语列入学习规划里面了
发表于 2014-5-20 13:03:48 | 显示全部楼层
。。知识水平有限,没看出什么名堂....里面公司的名字都没见过,学习了
发表于 2014-5-20 13:45:18 来自手机 | 显示全部楼层
大侠玩矿车,招老外?来自: Android客户端
发表于 2014-5-20 14:54:33 | 显示全部楼层
本帖最后由 风声1923 于 2014-5-20 14:56 编辑 , N7 ~2 u; E+ N2 }# ?
8 p8 A  j" s* B- o$ M
     机构工程学士毕业后就去了千人的卡车公司,开始应该不会直接做“senior design engineer",可能也是个”draftsmen",闷头- b% E0 \% n1 Q% L

4 h4 p' t7 H- D干5年,才坐到那位置上。想到自己跳了几家公司,太不淡定了。
% C. T, v# h3 @3 ^5 h* p! s9 K, x/ ]+ ]! ?* k# C$ i. S
    搜索了unit rig 这个公司的故事,是在1935年成立的“老字号”了。有意思的是他们一开始不是玩卡车的,而是玩钻井平台( y  H5 ^' ~: V* p; J
, h  E- t5 {* A/ q; H
的,50年不景气,玩不下去了,进军露天采矿用的运输卡车行业,从一个后来者,到最后“dominate”这个行业巨头,这是何等
1 [1 M) t; r5 ^! k7 o9 }& [; f/ y2 {( a# C  `
的魄力。我想,靠的不仅仅是老板的能力,还有像简历中的这位的“engineer"。" I# v- \1 I9 V9 M/ x
     & a( ~) Z. f5 `+ R% S* g* j
发表于 2014-5-20 14:55:39 | 显示全部楼层
本帖最后由 ahway 于 2014-5-20 14:57 编辑
2 v! s2 {" m5 V, U6 O( D& h) W) O2 u  V! x1 D
按照咱们的习惯整理一下,来看这个老外的简历:

+ ?# T! F4 q9 s8 }
May 1969 to December 1974 - Unit Rig & Equipment Company, Tulsa Oklahoma
Position: Senior Design Engineer
1969年4月开始工作,算他大学毕业23岁吧(说不定更早),那这个老外1946年出生,二战刚刚结束,美国工业的黄金时期。头一份工作到1974年12月,接近6年,Senior Design Engineer。) F. s9 U* b/ g1 j, Q$ G

7 z; l& ?/ P3 {1 L  C$ f
January 1974 to December 1975 - Goodbary Engineering Company Cardin, Oklahoma
Position: Vice President, Manufacturing, Project Engineer, Mechanical
第二份工作1974年1月开始,1975年12月结束,2年左右。注意到头一份工作是1974年12月才结束的,时间冲突,考虑到Vice President的职务,猜想这哥们在而立之年头一次创业。
5 B* |8 t/ N$ I+ A: T7 E. Y
# z6 J$ }$ }3 v9 A
February 1976 to April 1977 - Kipps-Roberts Machine Works, Miami, Oklahoma 74354
Position: Engineer
第三份工作1976年2月开始,1977年4月结束,1年多。职务简单到Engineer,而不是最初的Senior Design Engineer,应该是创业后返璞归真。
& [! k. t5 c4 f  q# a

' s% ~$ t) n: Q! g
April 1977 to January 1978 - Braden-Goodbary Corporation - Tulsa, Oklahoma
Position: Design Engineer
第四份工作1977年4月开始,1978年1月结束,不到一年。职务多了Design,在技术上更进一步,或许是被人挖走。
6 Q7 K$ V3 w' j/ Z; k( K

( u' c* x) u# p, o3 p: }
June 1978 to November 1981 - Reliance Electric Company - Tulsa, Oklahoma
Position - Senior Mechanical Engineer
第五份工作1978年7月开始(休息半年?),1981年11月结束,3年多。职务Senior Mechanical Engineer,35岁,独当一面。" [( k  m5 ?: |+ S7 u* O2 ]& {
! M7 Q3 Q9 i& \: I
November 1981 to September 1985 - Wiseda Ltd.  Cardin, Oklahoma
Position - Manager of Engineering
第六份工作1981年11月开始,1985年9月结束,接近4年。职务Manager of Engineering,真正走上管理角色。
' a4 x9 o) [- M4 A
. v1 Z# }0 f& U/ n, a  \$ N
January 1986 to August 1991 - Wiseda Ltd
Position - President
第七份工作1986年1月开始(又休息半年?),1991年8月结束,5年多。40岁,职务蹿升至President,高管啊!
0 f4 u; c# |5 b% ?4 g5 \

1 i4 Z- T- s- Y( N+ ]) z" G
August 1991 to June 1995 – Wiseda Ltd, Baxter Springs Ks.
Position - Vice President - Engineering
第八份工作1991年8月开始,1995年6月结束,接近4年。职务Vice President-Engineering,多面手。+ w' Z) X0 W; ]) f6 e. ?9 v

+ K" G) l! L& E
June 1995 to September 2005 – Liebherr Mining Equipment Co.
Liebherr purchased Wiseda Ltd. June 1995, relocated company to Virginia, Jan 1997.
Position – Vice President Engineering
第九份工作1995年6月开始,2005年9月结束,10年多。知天命之年,职务Vice President Engineering。
$ v3 R: c0 B& k# V2 v3 }# W

. j5 h" L9 k  p* S! N( {
September 2005 to September 2006 – Liebherr Mining Equipment Co. Newport News VA
Position – General Manager Engineering Administration
第十份工作2005年9月开始,2006年9月结束,1年。General Manager Engineering Administration,管理层。0 o7 t( h8 E0 r' D- l! x* t

9 l0 g- P. o% r4 I; Q0 J: W1 h
September 2006 to Present – Bill M. Lewis, PE, Engineering Consulting
Position – Owner
2006年9月至今,花甲之年,Owner——游戏里面叫“终极Boss”。, W3 F. I' v5 A+ O7 ?8 O
发表于 2014-5-20 14:55:45 | 显示全部楼层
干了4年“安吉尼尔”就转“卖你斋儿”了。看来我也该考虑考虑了,哪怕是自封的
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