本帖最后由 pain 于 2014-4-18 09:21 编辑
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我去过这样的公司,走过你的路。这事得让老板把这事当成个事。8 d% I2 z( ^- p2 C4 E
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如果老板不把这事当回事,只是认为是责任心的事,出问题就罚,而不去改变,那你的任何想法和行动都没有用。( I- }9 Q1 d8 @
我们以前的老板就是这么干的。
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站在你绘图员的位置上来看。产品零件掉工序,要是你要求加上工序的话,一线工人不会叼你。当时老板许诺我熟悉产品后给我车间副主任的位置。车间有一半的工人是皇亲国戚,人家就是不叼你。因为车间主任叫老板叫舅舅那。
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" y9 V4 v( `3 J% N# N* U螺丝包配件错掉,要想减少错误率,那就得有人发货前检查核对,就得增加时间和人工。我去老板说,就是不干,说什么现在的效率就不满意。因为组装和打包都是那两个人,只允许那两个人自检,错了就扣钱,还天天埋怨人家干的量不多,要加快速度干活,就不给检验的时间。- d, P; Y, w8 A2 k
% G$ [1 f; r1 s' H, y& D$ j7 l老板想花6000-7000月薪请个牛人来管理生产,但这烂摊子加上这老板,结果近三年的时间,一个被老板说服来尝试管理的人都没有,一个都没有。 |