先说说背景。在目前这个单位干了快2年了，吃了2年的闲饭，开发部70多号人，机、电各一半，做的东西很固定，项目数量也有限，所谓僧多粥少，这将近2年的时间，平均下来，每天真正在做事的时间，大概不超过2小时。要命的是，开发部还在扩充阵容。估计是以前没在这种财大气粗的企业待过，反正我想不通老板花这么多钱养着一帮闲人干嘛。
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8 M2 W0 g% ^$ L 回到主题，话说我这人就是比较贱，做不惯这种安逸工作，就逐渐产生了跳槽的念头。说干咱就干，第一选择，非标自动化，招聘网投了三五份简历，接下来就是面试了。" u0 W* s z8 N; l$ n& A% Q
% _ q. `) y7 k: q8 M 现在这些面试的领导，怎么都是这风格，好像对你的实力，并不是很关心，匆匆问了一两个简单的技术问题，就砍价了。
% k6 z a- N, ^ 下面是在某家公司的面试过程：
. Q& u$ e5 J6 {4 @! n8 q 领导拿一张纸，上面画了个皮带输送的东西，说：
; ~( K: w2 s4 T0 m; L; o: C. i “给出电机启动加速时间，负载重量，算这个电机的功率，有没有问题?”2 s# P" s+ g% m( q
我答：“用机构本身转动惯量和角加速度，算出扭矩，和负载产生的扭矩，加一起，就是电机启动扭矩，然后用那个T=9549*P/N。”
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领导又拿上我的简历，看了一看：“你现在公司的待遇挺不错的啊，为什么不想干了？”
0 C$ E1 g- R9 r) U. ?# |9 } 我就将上面的背景情况说了。
' r* P/ Q" Y4 D# v. L 领导：“你现在工资蛮高的”+ x3 W: e3 [$ g/ @. `0 j8 W7 b% q0 U
我：“那你们能给我要求的数吗？”) A7 c- ?$ J& W8 k+ E
领导：“给不了”
! ~# d1 @8 g8 Q, m1 [ 我：“那能给多少？”
/ }. [7 `' a' N& w 领导：“五六千”! w; e) \ m/ j, `
我一看，今天再怎么跟他砍也砍不到我要的数，就无心恋战了。2 M1 T3 U" X( f7 f+ }
我：“哦，那好吧，实在不行，也没办法，那今天就这样”。
6 P$ k: n! N/ |' E2 C O% } 上去握手，“再见”。
9 u% m& | I* N; |: b& X8 _ 领导欲言又止：“嗯，好，再见。”1 a7 u3 _" W! r: v: u, O
以上，不知是领导火眼金睛，看出我实力不乍的，觉得我只值那个数，还是他此次招人，预算就是这个数，实力怎么样，不太重要？也可能是我上面的算法错了？哈哈。
8 ^8 ~6 k6 J" _9 r3 Z4 j1 c% } 这两次面试，其实我是希望领导多跟我侃点技术问题的，可都是匆匆点一下，就侃价格了，唉。。。看来这次跳槽又没指望了。 |
发表于 2014-4-8 10:43:35
