先说说背景。在目前这个单位干了快2年了，吃了2年的闲饭，开发部70多号人，机、电各一半，做的东西很固定，项目数量也有限，所谓僧多粥少，这将近2年的时间，平均下来，每天真正在做事的时间，大概不超过2小时。要命的是，开发部还在扩充阵容。估计是以前没在这种财大气粗的企业待过，反正我想不通老板花这么多钱养着一帮闲人干嘛。6 R. |, | d% w- l0 B6 R3 R$ V; H7 {
/ a. B+ k) D- \) d' T- v2 ?* G
回到主题，话说我这人就是比较贱，做不惯这种安逸工作，就逐渐产生了跳槽的念头。说干咱就干，第一选择，非标自动化，招聘网投了三五份简历，接下来就是面试了。
! e. ~, m* W7 b9 r, M! L- r/ P7 Y p5 C8 q
现在这些面试的领导，怎么都是这风格，好像对你的实力，并不是很关心，匆匆问了一两个简单的技术问题，就砍价了。9 r s, t" X, _6 |) Z% m
下面是在某家公司的面试过程：
$ D& C7 X0 ?4 {2 ^# ] 领导拿一张纸，上面画了个皮带输送的东西，说：6 Z2 j6 W c) U' P- ~
“给出电机启动加速时间，负载重量，算这个电机的功率，有没有问题?”
& C+ g( w1 P# Z( x, }* h7 S: ~ 我答：“用机构本身转动惯量和角加速度，算出扭矩，和负载产生的扭矩，加一起，就是电机启动扭矩，然后用那个T=9549*P/N。”7 g) o( Z' T$ h2 I: t/ U
* F) ^6 d% j8 C" ^ 领导又拿上我的简历，看了一看：“你现在公司的待遇挺不错的啊，为什么不想干了？”7 L' |" o4 r' {9 t, q1 Z7 h( X9 y& ?
我就将上面的背景情况说了。
l) R* u% Z5 E. H/ o0 x( \ 领导：“你现在工资蛮高的”" m1 N8 v, c3 r- g% T1 I8 |
我：“那你们能给我要求的数吗？” u% W* b7 I: R- J4 ?+ }5 ]/ f
领导：“给不了”
0 s, b2 z3 P* [, i8 {* ` 我：“那能给多少？”
2 T! @! D7 r- t8 ~% _ 领导：“五六千”
- T* L0 _+ @, D: l 我一看，今天再怎么跟他砍也砍不到我要的数，就无心恋战了。
$ h: k8 c+ d# `. H0 m2 N 我：“哦，那好吧，实在不行，也没办法，那今天就这样”。
3 h5 r$ ]: |7 ~ i- n 上去握手，“再见”。8 i( K2 D2 C' W! T
领导欲言又止：“嗯，好，再见。”
( C1 l* m0 w9 M- o6 G% w 以上，不知是领导火眼金睛，看出我实力不乍的，觉得我只值那个数，还是他此次招人，预算就是这个数，实力怎么样，不太重要？也可能是我上面的算法错了？哈哈。
3 H' ~: E2 c. b3 P- `+ P* X 这两次面试，其实我是希望领导多跟我侃点技术问题的，可都是匆匆点一下，就侃价格了，唉。。。看来这次跳槽又没指望了。 |
发表于 2014-4-8 10:43:35
